Kasmetinės atostogos

dar, Tininga, iškilo klausimas
pasak VDI dabar jei nesiruosi eiti lauk is darbo atostogom naudotis gali neribotai, tai yra tas 3 m. ribojimas taikomas einant lauk iš darbo.

o ar tas ribojimas yra taikomas tada kai darbuotojas nesinaudoja ar nesidaujo kasmetinemis atostogomis be priežasčių? tokiam gal taikomas triju metu ribojimas pasinaudoti atostogomis neiseinant is darbo?

Kol kas ribojimas niekam nėra taikomas.

ačiū, o gal žinote nuo kada įsigalios naujasis DK?
kazin ar kai priims jį bus duota laiko pradėti dirbti pagal jį. ta prasme patvirtins sakykim sausio 12 o isigalios nuo liepos 1 d.
Gal ką girdėjote?

Planuojama, jog turėtų būti priimtas ir įsigalioti liepos 1 d. Jei nespės - nuo 2017 metų sausio. Seimas dar juk net nesvarstė, čia bus ilga istorija...

ačiū už apšvietimą

o gal buvote vakar vdi seminare
ten turėjo kalbėti apie atostogų naują suteikimo tvarką
ten matyt kalba ejo apie tuos tris metus nukeliant atleidimo datą?
ir beje reklamuojami vis seminarai su p. Bagdansku, darbo teise 2016 lyg vadinasi, ten vienas punktas personalo elektroniniai dokumentai. kazi kokie tai dokumentai?

ir gal buvote jo seminare, ar gavote kokiu praktiniu patarimu kaip ruostis naujam DK? ar apie tokius dalykus kas kelia klausimą, kaip bus kai atostogos neieis i atostogų staža ir pan?

Buvau Bagdanskio seminare. Jis tų dalykų nesureikšmina (dėl atostogų) - jo nuomone, tai yra šalių susitarimo dalykas.

Nerandu tokio straipsnio, gal skubu ir akys tiesiog prašoka.. darbuotoja augina 14 metų vaiką (kartu su vyru), sako, kad jai priklauso 35 kal.d.atostogų, o ne 28. Kuris čia straipsnis būtų?

Ta prasme - ji ne viena augina? Tai tada nepriklauso 35.

Ne viena. ji remiasi tuo, kad vaikas nepilnametis.. sakau, tai daug kas augina vaikus kol jie užauga.. išimtys tik vienoms auginančioms, berods neįgalų vaiką turintiems ir pan... tai į mane žiūri kaip į kokį priešą.. jai baigėsi invalidumas ir aš nukerpu atostogas, tai dabar blogis kažkoks esu..Ir ar teisingai pamenu, kad nenurodytas DK (ir visokiuose prieduose) neįgalumo lygis prie kurio atostogos 35kal.d.? Jeigu pateikia nedarbingumo pažymą jau viskas - 35 kal.d.?

Tegul neprisigalvoja... Tikrai už vaikus, auginamus šeimose, ilgesnės atostogos nepriklauso.
O darbingumo procentas ilgesnėms atostogos įtakos neturi. Taigi, jei pateiks bent kokį dokumentą apie nepilną darbingumą, priklausys 35 k.d.

O be to, net jei augintų viena, 35dienos priklauso iki vaikui sueina 14metų.
O jūs paklauskit pagal kokį straipsnį ji norėtų ilgesnių atostogų

prašau patarimo, nuomonės. konsultacijos:
Darbuotojas atostogauja nuo sausio 04 dienos, atostoginiai išmokėti gruodį. Kadangi gruodį išmokėti atostoginiai turi būti deklaruoti gruodžio FR0572 deklaracijoje ir metinėje FR0573, klausimas:
kaip daryti su sausio atostoginių priskaitymo registravimu apskaitoje?
ar nereiktų atostoginių priskaitymą registruoti taip pat gruodį...nors ir abejoju - juk tai ateinančių metų sąnaudos...

nusprendžiau, kad visgi registuoju šiuos sausio atostoginius gruodžio data (pagal išmokėjimą).
Tokiu būdu: (1311) likutis su VMI 12.31 dienai sutaps, o šios darbo užmokesčio sąnaudos 2015-ais bus neleidžiami atskaitymai (atitinkamai 2016 - leidžiami).

o kaip darot/darytumėt jūs?
P.S. su artėjančiais!

Kodėl jūs norite žaisti su neleidžiamais atskaitymais - tai tik mokestinės apskaitos atžvilgiu; bet blogai yra finansinės apskaitos atžvilgiu.
Aš visada registruoju kaip avansinius mokėjimus darbuotojams 2015m., o 2016m. - registruoju sąnaudas, sudengiant su avansiniais mokėjimais.

taip, Girele, jus visiskai teisi. aciu.

Laba diena,

darbuotojas įmonėje dirba nuo 2013.05.02 0,2 etato, dirba 4 dienas per savaitę, 2 val. per dieną. Atostogauja nuo 2015.12.28 iki 2016.01.25 už 2014 metus. Nuo 2016.01.01 darbuotojas dirba 0,5 etato, 5 dienas per savaitę, 4 val. per dieną. Išleisdama atostogų nežinojau, jog darbuotojas nuo 2016.01.01 dirbs 0,5 etato ir atostoginius paskaičiavau pagal darbo valandas, dirbant 4 dienas per savaitę 2 val. per dieną. Suprantu, kad turėsiu perskaičiuoti atostoginius.
Šiuo atveju turiu skaičiuoti koeficientą, ar ne? Ar tiesiog 09-10-11 1 val. VDU dauginti iš atitinkamų darbo valandų? Ačiū!

Kodėl taip manote?
Jei 2014 metais dirbo 4 d.d./2 val., tai viskas gerai ir paskaičiuota. Tik dėl VDU skaičiavimo nebent reiktų atkreipti dėmesį, kad nuo sausio pakito MMA.

Vadinasi, jeigu atostogos suteikiamos už laikotarpį, kurį nesikeitė darbo laikas, tai koeficiento neskaičiuojame?
Bet atostoginius reikia perskaičiuoti, nes pagal 4d.d./2 val. už 01 mėn. būtų 26 d. val., o pagal 5d.d./4 val. už 01 mėn. būtų 64 d. val. Ar aš ne taip galvoju?

Neskaičiuojame, jei darbo laikas nesikeitė. Ir atostoginiai mokami pagal to laikotarpio darbo valandas.

Bet jeigu jis eitų į darbą, tai už 01.01.-01.25 būtų 64 d. val., o aš apmoku tik už 26 d. val.