Sutrumpintas darbo laikas

Sakykite, jeigu vi vadovas (tik jis vienas imoneje ir tedirba) dirba per diena vos po 1 valanda, tai per kiek dienu reikia apie tai pranesti darbo inspekcijai? Taip dirbama nuo balandzio 1 dienos..Ar jau bus taikomos kokios nors nuobaudos? :(

Tikrai ne, daug kartų nešiau gerokai vėliau negu mėnuo, ir tikrai nieko nesakė, bet aisku reikia nedelsti.

Kiek teisybės nežinau....
bet esu girdėjas, kad vadovas per dieną negali dirbti mažiau 4 valandų vienoje įmonėje (dokumentaliai).

Dėl vadovo darbo sutrumpinimo priekaišktų tai tikrai tik institucijų išgalvojimai. Direktorius paprastas darbuotojas su išskirtiniais įgaliojima, todėl visos darbo nuostatos jam taikomos.

O dėl nepranešimo tikrai VDI nelabai kabinėjasi, nors įsakyme paminėta "siunčiama nedelsiant įvykus pasikeitimams ne viso darbo laiko apskaitoje" - t.y. pakeitimo ar įdarbinimo dieną, bet tas nedelsiant tikriausia labai nerimtai skamba palyginus su pvz. PER 5 darbo dienas.

Dekui, nuraminote :D O dabar kuo greiciau mausiu i DI ir priduosiu ta formele, nes jau buvau pradejusi baimintis, kad reikes is savo kisenes moketi...

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1590...

Aš pasiskaičiau tą tvarką ir neradau naujausioje redakcijoje punkto apie privalomą pranešimą VDI, o sąraše nėra paminėti vadovai.
Wolf, tu pats sakei, kad labiau teisininkas, pažiūrėk ten.Gal kažką praleidau?

Yra išvardinti asmenys, . Kolektyvinėse sutartyse, kolektyviniuose susitarimuose, darbo sutartyse gali būti numatyti ir kitokie, darbuotojams palankesni ne viso darbo laiko režimai, tačiau ne visa darbo diena (pamaina) turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė – už 3 darbo dienas per savaitę. Šiame punkte nustatyti minimalaus ne viso darbo laiko trukmės apribojimai netaikomi:
-vadovų nėra.

Tačiau jeigu jis vienas augina vaiką iki 14 metų,tada sutrumpinti
pagal prašyma PRIVALO.


Pranešti reikia pagal šį nutarimą
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=8307...

Aiste, nelabai norėčiau nuraminti, nes jei vadovas dirba vienas, manau jis turi dirbti 4 valandas, nes nepatenka į aukščiau minėto nutarimo punktus:
5.12. ne daugiau kaip 20-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), ne daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;
5.13. ne daugiau kaip 10-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), yra daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus).
Gal aš klystu, kas nors pakomentuos?

Tai taip iseitu, kad vadovas gali dirbti ne maziau 4 valandu per diena, bet manasis vadovas (na as jam padedu neoficialiai) sake, kad skambijosi i DI ir jam ten pasake, kad jis gali dirbti ir maziau...
Bet greiciausiai man reikes paciai pasiskambinti, nes gal jis nepasake, kad dirba tik vienas vadovas ir daugiau nieko..
Beje, o jeigu dirba 4 val per diena, tai tada DI pranesti nereikia? Juolabiau, kad suforminta darbo sutartis, jog jis dirba uz puse etato..
Ar kaip cia yra tokiu atveju?

Koks norm. aktas įpareigoja pranešti Artas nurodė.
Procentiniai išskaičiavimai jums tikrai šio atveju gali paiksti koja.
O jei dirba 0.5 etato pranesti tikrai nereikia.

O sakykite ar galima sudaryti darbo sutarti, kur butu nurodyta, kad darbuotojui mokame valanini tarifini atlyginima pagal isdirbtas valandas? Jeigu gerai pamenunustatytas valandinis tarifas yra 2.53 Lt /val? O gal as klystu??

taip, tas 2,53 yra minimalus valandinis atlygis, galite numatyti kokį norite, ne mažesnį už minimalų.

Vadovas , pagal SoDros inspektores paaiskinima, gali dirbt ir maziau, kaip 4 val. Kai mus tikrino, pasidomejom- atsake, taip.

Šiaip vadovo darbo laikas neribotas.Kai mus tikrini SODR-a,tai tikrai nesikabinėjo,nors vadovo parašų buvo ne tik savaitgaliais,bet ir jo atostogų metu.Nesikabina ir prie buhalterio.Kas kita - likęs personalas.

Aiste, as buvau netikslus:
5.12 punkto pabaiga "...o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų...".
Taigi, vadovas (jei įmonėje jis vienas) gali dirbti mažiau nei puse etato.
Atsiprašau už suklaidinimą.

Didelis dekui jums visiems :D Ka gi mes darytumem be sio forumo???Jeigu nerastumem su kuo pasitarti tai tikrai butu ne kas, nes juk Lietuvos istatymai, tai tikrai ne patys paprasciausi ir tiesa sakant labai jau painus

Loreta rašė, kad SODRA nesikabina prie direktoriaus ir buch parašų (čia ant geros inspektorės pataikėt). Mus kaip tik dabar tikrina sodra už 2000-2003 metus ir jų pagrindinis arkliukas dabar yra tie "prakeikti" parašai .Priskaičiavo keturženklę sumą , tad būkite atidūs pildydami tabelius.O gal yra koks kovos būdas apsiginimui? Pagrinde susidarė ta suma dėl to ,kad yra direktorės parašai atostogų metu, nors mes buvome parašę tokį raštą, kad direktorė pasirašo KIO grįžusi iš atiostogų, bet pasirodo toks raštas netinka, reikėjo, kad būtų vien buch parašas, bet ar tai nebūtų buchalterinis pažeidimas ?

Vien buhalterio parašas negali būti pagal Kasos darbo organizavimo taisykles (4 p.) - priešingu atveju KIO yra netinkamai įformintas. Vientelis atvejis kai KIO gali pasiraštyti tik vienas žmogus tai kaip nėra buhalterinės tarnybos ar buhalterio. Galite paremti ir kitai argumentais.

Kai yra darbas ir darbo laikas. (cituoju DK, todėl kad esmė paligynus su DSĮ ir DĮK praktiškai nepakito).
"Darbo laikas - tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą.
"Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas"
Tai čia panašus principas kaip ir nustatant nelegalu darba - nėra požymių, kad dirbama(atleikamas darba už kuri turi būti mokama).
Sąndėlininko prašas ant sąskaitos faktūros "Prekės priėmiau" - nedarbo ar tostogų diena tikrai turi būti traktuojamas kaip darbo atlikimas todėl, kad pagal įmonės vidaus taisykles jis priima prekes, t.y. vykdo veiklą tiesiogiai susijusia su pareigomis.

Prievolė pasirašyti, kuria numato LR norminiai aktai - neparodo darbo, kaip fakto. PVZ. darbdavys atostogauja visą mėn., o 25 d. reikia teikit PVM deklaracija kur būtinai jo parašas, pas jį nuvyksta įpareigotas asmuo ir jis pasirašo - nematau darbo požymių.

Dar patarimas pasamykite teisininka, kurios specifika yra darbo santykiai.

Ne visose įmonėse (ypač individualiose) galima įpareigoti kitą asmenį - kokį l.e.p. - pasirašinėti dokumentus.Kaip wolf sakė,yra prievolė juos pasirašinėti.Ir tikrai būtų gerai pasikonsultuoti su teisininkais dėl tų parašų.O tai dabar kiekvienam rajone vis skirtingi reikalavimai.Kieno galia,to ir valia.Užsirausi ant zanūdos - subankrotins visą įmonę.Man aiškiairevizorius pasakė - tik esant neapmokamose atostogose arba turint nedarbingumą - jokių parašų.Visais kitais atvejais nesikabinam,nes tai nerealu.

Štai čia tai logika - kuriai sunku būtų nepritarti.

Beje norėjau paklausti ka priskaičiuoja už atostogų metu padarytus parašus, VDU gi už tas diena sumokėtas ??? Skirtumas nuo tarifinio DU turi būti nežymi suma. Ar daugiausia priskaičiuoja už poilsio dienas?