Sutrumpintas darbo laikas

Aha,ir man įdomu.Už poilsio,švenčių dienas - viskas aišku.O už esant atostogose,manau,gali priskaičiuoti antra tiek,kaip už viršvalandžius ar ką nors panašaus.
Ami,papasakok,už ką konkrečiai priskaičiavo.

Dabar - vienas precedento neturintis perliukas.Žmogeliui pasibaigė pirminis biuletenis ir jam išdavė tęsinį.Pinigėlių tai reikia - nunešė tą pirminį į darbovietę,susitvarkė ir nuėjo į SODR-ą.Ten tą žmogelį - už šiknos,ko nesėdi namie,jei sergi,ko vaikštai po institucijas?Kodėl poliklinika išdavė tęsinį,jei esi sveikas ir gali čia vaikštinėti?Nedaug betrūko,kad būtų negavęs jokios pašalpos,gerai,kad ne pėsčias buvo.

Visą dieną laksčiau su visokiomis ataskaitomis ,tai tik dabar grįžau .
Nubaudė pagrinde už 2000ir 2001 metus ,kai direktorė pasirašinėjo ant KIO,būdama neapm atostogose, aš visaip bandžiau aiškinti, kad orderis be direk parašo negalios, bet jiems "Dzin" Lyg viskas ir aišku, kad jie teisūs,bet uab yra tik dir ir vyr buch, tai pavadavimo jokio nebuvo. tas jų parašų tikrinimas su tabeliais arba kasos aparato knyga pradėtas ne perseniausiai, o tuo metu paprasčiausiai nekreipdavau dėmėsio ir padariau "liapsą" Ta suma nebūtų tokia didelė, jei neuždėtų tokio pačio dydžio baudos.Rytoj einu paiimti akto, tai žiūrėsime ,gal reiks valerijono, nes esu ir tos įmonės steigėja.O dėl teisininko - vargiai jis padės, nors ką gali žinoti. Bendrai man ir dabar neaišku ,kas turėtų pasirašinėti už direktorę?, gal kas patarsite?

Na va,jeigu jau buvo nemokamose - čia kitas reikalas.Ir pas mus už tai kabinasi.Ir ką čia dabar patarsi - nesąmonė kažkokia.Nepasirašyk akto.Tegul tie tikrintojai raštiškai atsako,kaip tokiu atveju elgtis,nes orderis vien su buh.parašu negalioja.

Kaip galvojate, kokios gali būti sankcijos, jei tarkim buhalteris dirba keliose darbovietėse ir per visas gaunasi ne 12, o daugiau val.?

Aš š.m.tris mėnesius nežiūrėjau tų valandų,bet dabar susitvarkiau.Rašau mažiau,bet atlyginimą palikau kaip priklauso.Pvz,jei 0,5 etato - t.b. po 4 val/d.O aš rašau tik antradieniais ir ketvirtadieniais po 4 val/d,kitos dienos laisvos,o atlyginimas kaip už 0,5 etato.
Apie sankcijas niekur neminima.Ir ką čia galėtų nubausti?Prie įmonių neprikibsi,nes nežinia prie kurios prikibti.Žmogui irgi ką gali padaryti?
Taip kad,man atrodo,kaip visada - nutarimas priimtas,o kaip juo praktiškai pasinaudoti,nei patys nežino.O gal kas užskaitėt kur nors apie sankcijas?Tikrai būtų įdomu sužinoti,kaip mus baus už tai,kad nemiegam,o dirbam

Labai gerai suformulavai Aš tai dar apie save neprasinešiau į DI, visą laiką maniau, kad buhalteriams nereikia ir kiek apskambinau drauges, tą patį tvirtina, jos nešė ir pasakė, kad apie buh.nereikia.Tačiau įstatyme neradau jokių išimčių.Reiks kitą savaitę prasinešti, nes skambinau, sako-na ir kas , kad pavėlavote, neškit ir tiek.

Ar apie tą pranešimą VDI tu turi galvoje,kai pranešti reikia,jei dirba mažiau kaip 0,5 etato?Tai tikrai reikia.Jei nenešei ir iki dabar nepagavo,tai nieko nebus,priims ir viskas.Jei būtų anksčiau patikrinę ir radę nepranešta,gal ir būtų nubaudę.Nežinau,kaip pas jus,pas mus labai geranoriškas inspektorius,niekada nebaudžia pirmą kartą,paaiškina,kaip ir ką reikia daryti,jei dar neaišku,kviečia pas save pasikalbėti.Žodžiu,nėra "žiaurių akcijų",kaip kažkada norėjo Vagnorius.

Taip, tas tiesa, DI neskuba iš karto bausti,surašo pažeidimus ir duoda laiko ištaisyti, tikrai geranoriški, kokios turėtų būti visos tikrinančios instancijos :)

Tai va , turiu naujieną dėl pranešimų. Aš nepranešiau, apie tai, kad dirbu mažiau, nei 4 val., nes girdėjau, jog nereikia. pasiskambinau į Vilniaus DĮ, ten atsakė, kad nereikia pranešti, reikia tik apie tuos, kurie nepatenka į tą atskirą sąrašiuką

Va geras Tai iš buhalterių neturėjo reiklalauti?Ot sabakos,kiek nervų prigadino

Nesinervink Loreta, kaip sako patirtirs, žodinem institucijų konsultacijomis tikėti reikia labai atsargiai.

Įsakymas nepranešimo išimčių ir apribojimų nenustato nenustato, o kiekvienas žodis turi būti paremtas norminiu aktu.

Be to sąrašiukas tai ilgai ir į jį patenka visi, todėl manau, kad VDI pakonsultavo neteisingai. Kas nepatenka į sąrašą tas dirba ne mažiau kaip 4 val./d ar 3 d/sav.
"5.1. šios tvarkos 2 punkte nurodytiems darbuotojams;
5.2. pedagogams;
5.3. asmens ir visuomenės sveikatos priežiūros ir farmacijos specialistams;
5.4. socialiniams darbuotojams;
5.5. daugiabučių namų savininkų bendrijų darbuotojams;
5.6. visuomeninių organizacijų ir profesinių sąjungų darbuotojams;
5.7. žemės ūkio subjektų, nurodytų Lietuvos Respublikos žemės ūkio ekonominių santykių valstybinio reguliavimo įstatymo (Žin., 1995, Nr. 1-5; 1996, Nr. 116-2694) 2 straipsnyje, darbuotojams;
5.8. finansinės-buhalterinės apskaitos darbuotojams;
5.9. darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų darbuotojams;
5.10. draudimo įmonių darbuotojams, kurie įmonės vardu ir naudai rengia, sudaro draudimo sutartis, surenka draudimo įmokas ir kuriems darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis proporcingas kiekvieno jų surinktų draudimo įmokų sumai;
5.11. dieniniame skyriuje besimokantiems moksleiviams ir studentams;
5.12. ne daugiau kaip 20-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), ne daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;
5.13. ne daugiau kaip 10-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), yra daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus)."
T.y. jei pvz. viršyjami numatyti procentai ar kiekiai - tai pažeidimas (pvz. įmonėje 4 darbuotojai - 2 dirba mažiau nei 4 val./d.)
Tada pagal VDI konslutaciją visais atvejai pranešti nereikėtų - o tai nesąmonė.

Papildomai patvirtindamas savo žodžius cituoju Įsakymą Nr. 254
"6. Informacijoje pateikiami duomenys apie visus darbuotojus, nurodytus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 05 28 nutarimo Nr.683 5 punkte, o dirbančiųjų procentą pateikia tik įmonių, nurodytų nutarimo 5.10 ir 5.11 punktuose, darbdaviai."

dar nauja informacija: Klaipėdos DI sako:reikia pranešti, bet atseit žada panaikinti tas formas, tai aš ten ir pasakiau, kas man kitokią informaciją davė, nustebo, nes taip pakonsultavo jDI uristas. Dar kartą įsitikinu-didelis bardakas

Gal kas turite formą DP - Informacija apie darbuotojus, dirbančius ne visą darbo dieną arba savaitę ir galite pridėti failą? Ačiū už pagalbą.

Lig ir turim DirbantisNeVisaDarboDienSav_FORMA_DP.doc

Ačiū, Wolf

sveiki
perskaičiau jūsų nuomonės,
ir nesupratau ar REIKIA ar NEREIKIA pranest VDI apie darbuotojo darbo trukmę mazesne negu 0,5 etato;
P.S. UAB-e dirba du žmones: direktorius ir buhalterė

Jei dirbama mažiau nei 4 val. darbo diena, tai reikia pranešti darbo inspekcijai užpildžius formą.

O ar gali dirbti UAB direktorius visą darbo dieną, jei dar turi ir savo IĮ, ar geriau forminti puse etato.

Atkreipiu dėmesį , kad " nustatyti minimalaus ne viso darbo laiko trukmės apribojimai netaikomi: finansinės- buhalterinės apskaitos darbuotojams"

Tačiau žinoma geriau pranešti , nes niekada nezinai kaip kam "šviečia" .