Sutrumpintas darbo laikas

Visas darbo laikas tai yra 40 valandų darbo savaitė. Jei norma mažesnė - tai jau yra ne visas arba sutrumpintas laikas.
Tai nurodoma darbo sutartyje; jei naudojate pavyzdinę formą - 6 punktas.

dabar jau visai nebesuprantu, nes esu dirbusi 15h/sav ir man visada sutrumpindavo 1h darbo laika pries sventes, tai jei zmogus dirba puse etato 20h/sav, tai jam nepriklauso trumpesne diena 1h pries sventes? nieko nebesuprantu

O aš nesuprantu, ko jūs nesuprantate. Tiesiog arba neskaitote, ką rašau, arba nei kiek nemąstote. Kodėl dabar sugalvojote, kad jei dirba "puse etato", tai tada netrumpinama? Taigi sakiau kelis kartus - trumpinama.

Kam netrumpinama - irgi parašiau. Ir nemaišykite dviejų skirtingų dalykų - viso/ne viso darbo laiko - tiems trumpinama ir sutrumpinto (mokytojai, medikai ir pan. - DK 145 str.) - tiems netrumpinama.

na gerai, puse etato trumpinama, bet jei dirbama ne puse etato, o 15h/sav, tai kodel tada trumpino man?

bukuti, trumpinama visiems, nesvarbu dirbi tu 1 val ar 40 val į savaitę.. išimtis netrumpinti taikoma tik tada kai valandas sutrumpina valdžia specialiu įstatymu, taip yra medikams, mokytojams.. gal dar kažkam.. bet čia jau jie išskirti atskirai.. jeigu neišskirti, tai nesvarbu kiek tų valandų dirbama - trumpinama.

Prie ko čia tas "pusė etato".... Net sąvokos tokios nėra... Jei žmogus nepriklauso 145 str. įvardintoms kategorijoms, ir jei dirba visą arba ne visą darbo laiko normą - visiems trumpinama.
Ta ne visa norma - gali būti bet koks valandų skaičius - 1 val. per savaitę, 2, 5, 10, 15, 20, 30... Gali būti ir valanda per mėnesį. TRUMPINAMA.

o kaip turėtų skaičiuotis VDU tiems ne visą darbo laiko normą dirbantiems darbuotojams? jei pvz. dirba 3 dienas per savaitę po 5 val, arba po 4 val. 5 dienas per savaitę? ar galima (reikia?) dienomis? ar valandomis? ar ir taip ir taip?

Jei darbo dienos visada vienodos trukmės, tai galima skaičiuoti ir dienos VDU. Jei teks skaičiuoti kompensaciją ir tas darbuotojas dirbęs kitaip nei 5 ar 6 d.d. savaitę, tai reiks papildomo koeficiento, kuris įvertins darbuotojo darbo grafiko ir įprastų darbo valandų santykį, tada prireiks valandinio VDU.

sveiki,

Sakykite jei turime darb. (medikas) dirbantį 19 val. per savaitę. Nori šias visas valandas atidirbti per dvi dienas (dirbo iki tol 3 dienas savaitėje), t.y. dvi dienas po 9,5 valandos. Ar taip įmanoma? Ar jau čia skaitysis viršvalandžiai? Ačiū.

Jei taip sutarsite, tai nebus viršvalandžių.

jei nebūtų darbuotojo sutikimo tik tada skaitytųsi kaip viršvalandžiai?

Darbuotojui turi būti nustatomas vienoks ar kitoks darbo laiko režimas. Jei nieko nenustatoma - tai laikoma, kad tai 5 d.d. per savaitę, darbo dienos trukmė vienodos trukmės. Jei nustatysite 2 d.d. savaitę - tai ir bus susitarta dėl tokio režimo.

o neturėt tada būti taikoma suminė?

Nebūtinai.

Sveiki, ar būtina, įsigaliojus naujam DK, pranešti VDI apie sutrumpintą darbo laiką?
Aš radau įstatyme, kad tik VDI paprašius.

O kuriame įstatyme?

DK 40 str 8 d. ups ten darbo tarybai pareikalavus :D

Šis straipsnis kalba NE apie sutrumpintą darbo laiką

Šis straipsnis kalba NE apie sutrumpintą darbo laiką


Taip, tu teisi, paskaičiau 112 str. ten minima kas yra sutrumpintas darbo laikas. :)
Dar va iškilo klausimas. Jei darbuotojas dirba per savaitę 5 val, per dieną po 1 val. Tai gaunasi, kad prieš šventinę dieną, jam į darbą eiti nebereikės?

Taip. O kas čia tokio juokingo?