Sutrumpintas darbo laikas

Kai dirba 1 val. per dieną - skaičiuojamas valandinis VDU. Tad dalinama iš faktiškai dirbtų valandų.

Na, makalynė kažkokia išeina :( :( :(

VDI konsultuoja, kad imti į skaičiavimą ir tą dieną, kai tabelyje žymime 0h.
Programiškai irgi man taip pat išeitų - diena pažymėta kaip darbo diena, programa skaičiuoja ne valandos, o dienos vidutinį darbo užmokestį ir įtraukia tą dieną, kaip darbo dieną.
o logiškai mąstant tai ta diena juk nedarbo, traukti į vidurkio skaičiavimą nereikėtų...

Visai kas kita, kai 4 h darbo laikas, tuomet tik 1h sutrumpinu ir vidurkį skaičiuoju už darbo dieną. Ramu.
O dabar su tuo 1 h darbo laiku man visiškai neaišku, kur yra tiesa.
Ar VDI galima kaip nors užduoti klausimą, kad raštu atsakytų? Tada bent turėčiau kuo remtis

Programa negerai tada skaičiuoja. Jinai elgiasi ne pagal VDU aprašą (6.3 punktą)
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

O VDI galima užduoti klausimus, atsako - nors ir nelabai "staiga". Taip pat konsultuoja Facebook'e.

Sveiki,

prireikė mums dirbti naktimis, todėl darbuotojams sutrumpinamas darbo laikas 1 val. Taigi jie dirba 7 val. per dieną (pamainą) 5 dienas per savaitę. Vadinasi, išdirba 35 val. per savaitę. O kur dar 5 val.? Į šeštadienį kelti ar kaip? Niekur nerandu, gal sutrumpintas darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 35 val. per savaitę?

darbuotojas dirba įstaigoje pagal dvi darbo sutartis, nes skirtingos pareigybės. kaip tada jam trumpinti priešventinę dieną ar 2val ar bendrai abi pareigybes tik 1val?

trumpinama 1 val. pagal abi darbo sutartis, kaip visiškai atskiriems darbuotojams.

bet VDI radau tokį paaiškinimą todėl suglumino??????????

Kiek laiko turi būti trumpinama darbuotojo darbo diena, kai jis toje pačioje darbovietėje dirba pagal kelias darbo sutartis (viena darbo sutartis – pagrindinė, kitos – sutartys dėl papildomo darbo).

Jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip atskira savarankiška darbo sutartis.
Darytina išvada, kad darbuotojui dirbant vienoje darbovietėje papildomą darbą, t. y. susiklosčius vienam darbiniam santykiui, darbuotojo darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama bendrai viena valanda pagal visas darbuotojo pareigas toje darbovietėje. Viena valanda prieššventinę dieną turėtų būtu sutrumpinamas darbo laikas dirbamas pagal paskutinį susitarimą tą dieną, tačiau šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos.

Na kaip ir logiškai, sutrumpinamas darbas pagal paskutinę sutartį. Nes kam ta laisva valanda po pirmosios sutarties
Bet va galas paaiškinimo labai geras "(...) šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos."

o aš galvoju nebūtų laisva ta valanda po pirmos sutarties, juk tada galima pradėti darbą anksčiau viena valanda pagal antrą darbo sutartį. bet matomai galima trumpinti bendrai abi sutartis tik 1val, reiks pasitaisyti, nes trumpindavau 2val.

Ar teisingai nustatyta darbo laiko trukmė darbo sutartyje: 2 d. per mėn (max. 8 darbo val./mėn.). Darbuotojas per mėn. dirba 8 val/d arba tos 8 val išskaidomos per kelias dienas (1d/2 val; 1d/6 val). Darbo laiko apskaita ne suminė.

Sveiki, norėjau pasiteirauti, ar galimas toks variantas, kad darbo sutartyje numatytas darbo laikas 1 val. per ketvirtį, 4 val. per metus?Jei taip galima, kaip tada bus su SAM, teikti reikes tik ta menesį kada dirbo, o kitus neteikti?

Manau, kad negalimas toks variantas. Negali būti "tuščių mėnesių"... Ir SAM Sodra su nuliais taip paprastai nepriims.

O gal galit pasiūlyti kokį variantą, su minimaliausiomis išlaidomis, kadangi įmonė veiklos nevykdo. Gal būt po 1val. per mėnesį?

Geriausias variantas, galima dirbti po 1 val. per mėnesį, mokant MVA.

Galima ir neatvykimus dar įforminti, kad dar labiau pataupyti

Taip ir padarysiu, iki metų galo rodysiu neatvykimą, o po naujųjų po 1 val per mėnesį. Ačiū už patarimus :)

Tik SODRAI praneškite dėl nedraudiminio laikotarpio...
Gal galima dar ir "užsidirbti" turint nedarbingumą...

Užteks ir pataupyti, nereikia visko iš karto norėti, ir taupyti ir užsidirbti :D

Dar paklausiu :) ar kokiu nors dokumentu, įsakymu, raštu ir pan. reikia įforminti, kurią mėnesio dieną konkrečiai žmogus dirbs?Ar tai reikia nurodyti DS?

DS nebūtinai. Bet šiaip ta diena turėtų matytis darbo grafike.