Sutrumpintas darbo laikas

Tai 50 eur per mėnesį ir 1 val per dieną/ 5 d. d. per savaitę čia viskas gerai?

Taip, viskas gerai. Proporcija 5/40=0,125. 380*0,125 =47,5.

Labai ačiū, labai dabar viskas aišku :)

Labas rytas, gal kas galite pasidalinti VDI išaiškinimu, kad, jei darbuotojas dirba 2val. ir nustatytas valandinis DU 2,32, tai prieššventinę dieną dirba 1val. ir mokama už 1val., o ne už 2val.
Labai ačiū.

Na, aš kaip tik esu girdėjusi, kad tokiais atvejais rekomenduojama nustatyti įmonėje tvarką, kad būtų mokama už 2 valandas. Kitaip tariant, dėl DK numatyto "pagerinimo" darbuotojas neturėtų nukentėti, juolab, kad tie, kurie gauna fiksuotas algas, sumažėjimo nepatiria.

Labai ačiū, kad parašėte, bet aš irgi "girdėjau", o man aiškina, kad pagal logiką turėtume nemokėti už sutrumpintą valandą. Dabar ieškau informacijos ne pagal "logiką", bet kaip reikia...
Darbuotojas, kuris dirba 2val. aiškina, kad jam nereikia tos prieššventinės sutrumpintos valandos, o darbdavys aiškina, kad negali kitaip...o man užduotis išsiaiškinti, kaip REIKIA :) ir pateikti VDI išaiškinimą...tai gal duoti raštišką užklausą VDI

Sakyčiau - duokite užklausą. Jie ir fb labai operatyviai atsako, ir savo puslapyje visokių konsultavimo galimybių turi. Tas teisybė - turėtų būti mokama už faktiškai dirbtas valandas, bet, kaip minėjau, čia prisimenamas sąžiningumo, protingumo, naudingumo darbuotojui principas...
Joks teisės aktas to detaliai neaprašo, tad viskas tėra komentarai ir specialistų rekomendacijos. Kokią tvarką įmonėje nustatysite, tokia ir bus... O tai tvarkai nustatyti turėkite VDI nuomonę.

Gal kam bus įdomu:

Klausimas : Ar dirbant 2val. trumpinama prieššventinė diena, Jei trumpinama ar už ją darbdavys turi apmokėti. Darbo užmokestis valandinis: 2,32Eur. Ačiū.

Laba diena, darbuotojams, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nepriklauso dirbti sutrumpintu darbo laiku, nepriklausomai, ar jie dirba visą ar ne visą darbo laiką, sumine darbo laiko apskaita ar darbus, kuriuose leidžiama dirbti iki dvidešimt keturių valandų per parą, darbo dienos trukmė prieš šventinę dieną turi būti sutrumpinama viena valanda. Tuo atveju, kai nėra galimybės dirbantiems švenčių dienos išvakarėse darbuotojams, sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, tai ši valanda turėtų būti apskaitoma ir apmokama kaip viršvalandinis darbas. DK ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai tiesiogiai nereglamentuoja, ar turi būti apmokama sutrumpinta valanda darbuotojams, kuriems nustatytas valandinis užmokestis. Tačiau, atsižvelgiant į šias nuostatas: darbuotojams, kurių darbo sutartyse nustatyta mėnesinė alga, darbo užmokestis, esant prieššventiniam darbo dienos sutrumpinimui, nesumažėja; darbo užmokestis nemažinamas darbuotojams, dirbantiems sutrumpinto darbo laiko sąlygomis; kai darbuotojui dėl svarbių gamybinių priežasčių nebuvo galimybės sutrumpinti prieššventinę dieną vieną valandą, ši valanda apmokama kaip viršvalandinis darbas bei vadovaujantis teisingo apmokėjimo už darbą principu, teisingumo, sąžiningumo ir protingumo kriterijais, VDI specialistų nuomone, darbo dienos trukmę prieš šventinę dieną sutrumpinus viena valanda, darbuotojui už šią valandą turėtų būti mokamas darbo sutartyje nustatytas valandinis atlygis.

Na va, kažkaip labai panašiai ta VDI parašė, kaip ir aš

žodžiu, kaip darbdavys nuspręs, taip ir bus....

Sveiki, turiu klausimą. Jeigu dirbu 2 darbovietėse, kiekvienoje po 0,5 etato ar man priklauso -1 valanda prieš šventinę dieną? :) Ačiū!

Taip.

ir abiejose darbovietėse po 1 val.

jei dirbama puse etato, po 4h , ar trumpinamas darbo laikas 1h pries sventes?

Jei tai yra ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. - tai trumpinama.

na tarkim dirbu 40val/sav, pirmadieniais-4val, 2-5dieni po 8val, o šeštadieni 4val. Tai man birželio 3d (šeštadienis), prieš tėvo dieną 4d (sekamdienis) reiks susitrumpinti darbo laiką ir dirbti vietoj 4val 3 val?

Na taip. Nes čia nėra nei sutrumpintas, nei ne visas darbo laikas.

o jei darbo sutartyje nurodyta jei dirbu 15h per sav., tai trumpinamas darbo laikas 1h prieš šventes?

Na kaip jūs keistai klausinėjate... Taigi parašiau: jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką - trumpinama! Nesvarbu, kiek valandų per dieną ar per savaitę jis dirba.

Netrumpinama tiems, kas dirba sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str.

o kur turi buti parasyta, kad jis dirba ne visa darbo laika? turi buti isakymas ar dar kas nors? kur turi buti parasytas tas sakinys ''ne visas darbo laikas'', sutartyje? nes jei vienas dirba 15h/sav visa darbo laika, o kitas 15h/ ne visa darbo laika, tai vienas eis i namus, o kitas sedes darbe ir nepasinaudos ta 1h pries sventes....