gal kas gali paaiškinti? kada gavom kaip gyventojai saskaita uz paskaugas, vieniems israsyta suma debetas, kitiem kreditas, tai kaip atskirti kur skola , kur permoka? tarkim kreditas 20eur, tai cia permoka?

viskas surašyta darbuotojo nenaudai, nes įrodyti darbdaviui, kad tau priklauso pertrauka neįmanoma, tuoj būsi apkaltintas ir atleistas iš darbo

Tiningos įdėta nuoroda:
20. Laikas, suteikiamas darbuotojams, kad jie galėtų tenkinti asmeninės higienos ir fiziologinius poreikius, prilyginamas darbo laikui ir neįskaitomas į papildomas ar specialias pertraukas.
Darbo sutarty net nebūtina, kad būtų išskirtos šitos pertraukos.

tai man nesvarbu kam jis prilyginimas, man svarbu kaip darbdaviui įrodyti, jog turiu teisę daryti pertraukas ?

rašoma, kad be įspėjimo atleidžiamas darbuotojas , jei : 5) į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas;
bet jei grąžinimas darbuotojas ankščiau laiko, nei nurodyta terminuotoje sutartyje? ar priklauso atleidžiamam darbuotojui sumokėti kompensaciją?

bet ar rugpjūtis yra su 0 pajamų? čia ne aš pildau. Nes jei bus rašomos pajamos už rugpjūtį (nors jų nebuvo išmokėtą tą mėnesį), tai neverta eiti į soc skyrių.

į soc skyrių reikia pristatyti pažymą apie darbo užmokestį už praėjusius 3 mėnesius. Tarkim spalis, rugsėjis, rugpjūtis. Rugpjūčio mėn nebuvo išmokėta jokių pajamų, nes buvo atostogos, o atostoginiai išmokėti ne rugpjūčio mėn. Tai reikia vistiek žymėti , kad buvo rugpjūčio pajamos?

Užtat reikia terminuotose darbo sutartyse nurodyti ne datą konkrečiai, o aplinkybę "iki kol darbuotojas vardenis pavardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų"
[/quote]


bet ką daryti šiuo atveju? ar reikia išmokėti kompensaciją, jei data buvo nurodyta?

jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirba terminuotai iki rugsejo 1d, bet gauna isakyma, kad atleidziamas is darbo rugpjucio 1d, kadangi buves darbuotojas pageidauja grizti i darbo vieta is vaiko auginimo atostogu anksciau. Ar priklauso vdu kompensacija atleidziamam darbuotojui anksciau laiko?

Sudaryta terminuota sutartis, bet iš vaiko auginimo atostogų darbuotoja grįžta anksčiau , ar turi būti išmokėta kompensaciją už ta likusi laiką nurodyta sutartyje atleidziamam darbuotojui?

Jei terminuotoje darbo sutartyje nurodyta, kad dirbs iki Liepos 1, bet darbdavys atleidžia nuo Gegužės 1, kadangi anksčiau sugrįžti pageidauja buvusi darbuotoja iš dekreto, tai ar privalo darbdavys išmokėti kompensaciją už anksčiau laiko nutrauktą terminuota darbo sutartį?

ar yra pas ką darbo sutartyje parašyta apie pertraukas? manau nėra, todėl jos priklauso tik teoriškai, praktiškai net į wc daug kas nueiti negali, o ką jau kalbėti apie vandens atsigėrimą ar valgymą, nors medikai rekomenduoja valgyti dažnai ir po truputi, bet ar tai įmanoma dirbančiam? kiti net pietų metu priversti dirbti ir džiaugtis, kad turi darbo vietą. Esu pasibaisėjus, kada kosmetikos parduotuvėje nėščiai pardavėjai net atsisėsti draudžiama, tai ką jau čia kalbėti apie pertraukas.

na gerai, lai lieka ne 20, o 25 d.d, tai kiek dienų man priklausys po liepos 1? ar 22 d.d ar 21d.d?

iki liepos 1d man priklauso atostogų 35 k.d, o po liepos 1d -20 d.d, jei as iki liepos 1 isnaudosiu 5k.d , tai man lieka 30k.d ir as galiu po liepos 1d pasiimti 21,4 d.d ?

nera jokiu pavyzdziu kur, ir kaip, ir ka rasyti juodu tusinuku, yra tik teoriskai paaiskinta, o praktiniu pavydziu niekur nera.

na gerai, puse etato trumpinama, bet jei dirbama ne puse etato, o 15h/sav, tai kodel tada trumpino man?

dabar jau visai nebesuprantu, nes esu dirbusi 15h/sav ir man visada sutrumpindavo 1h darbo laika pries sventes, tai jei zmogus dirba puse etato 20h/sav, tai jam nepriklauso trumpesne diena 1h pries sventes? nieko nebesuprantu

o kur turi buti parasyta, kad jis dirba ne visa darbo laika? turi buti isakymas ar dar kas nors? kur turi buti parasytas tas sakinys ''ne visas darbo laikas'', sutartyje? nes jei vienas dirba 15h/sav visa darbo laika, o kitas 15h/ ne visa darbo laika, tai vienas eis i namus, o kitas sedes darbe ir nepasinaudos ta 1h pries sventes....

o jei darbo sutartyje nurodyta jei dirbu 15h per sav., tai trumpinamas darbo laikas 1h prieš šventes?

bet penktadieni biuletenis, jei galetume penktadieni, tai nerasyciau :D

kaip atleisti darbuotoją, jei jis nedirbs nuo šeštadienio (penktadieni dirba), o šeštadienis ir sekmadienis visiems yra nedarbo diena. Jei atleisime nuo pirmadienio, tai tabelyje bus rodoma, kad jis sestadieni ir sekmadieni dirbo

na tarkim dirbu 40val/sav, pirmadieniais-4val, 2-5dieni po 8val, o šeštadieni 4val. Tai man birželio 3d (šeštadienis), prieš tėvo dieną 4d (sekamdienis) reiks susitrumpinti darbo laiką ir dirbti vietoj 4val 3 val?

jei dirbama puse etato, po 4h , ar trumpinamas darbo laikas 1h pries sventes?

kodel nesuprantat? visos istaigos jau kovo menesi raso prasymus del atostogu, cia jau daug metu taip, dauguma dalį atostogu ima iki liepos men, juk kodeksas dar nebuvo patvirtintas ir nieks nezinojo kada jis butu patvirtintas, gal nuo 2018....

O tai jau ir įsakymai antrai metų pusei surašyti? Šiaip tai aš nematau čia bėdos - koks skirtumas, ar suteikti 14 k.d. ir apmokėti 10 d.d., ar suteikti 10 d.d. pagal naują kodeksą?

sutrumpes atostogos, jei as atostogauju 28 k.d, tarkim 06.19-07.07 ir 08.07-08.18 , tai gaunasi 5sav., o dabar jei perskaiciuoti šį laiką 20 d.d, tai prarandama 08 mėn 16,17,18 dienos. O tas perskaičiavimas kiek laiko užims, jei darbovietėje virš 100 dirbančių....tai vėl visi naujus prašymus rašys, nes nebežinos kada jiems grįžti į darbą...

lai patys seimūnai dabar ir skaičiuoja, pridirbo čia bėdos nuo liepos 1d, jau žmones kovo mėn suplanavo atostogas, parašė prašymus, o dabar viską vėl iš naujo perskaičiuoti, daugumai net sutrumpės , galėjo nors nuo rugsėjo reikalauti, o dabar tik nervų gadinimas, kaip tas dienas perskaičiuot, nes dauguma jas skaidė per kelis menesius, gal kas žinote kaip elgtis? tai ir įsakymus turės direktoriai perrašyti, kažkoks cirkas

jei dokumentų saugojimo terminas yra 5 metai, tai kelintų metų bylas reikia naikinti 2012 ar 2011?
visai nėra jokios informacijos kaip reikia archyvuoti, šiemet tvarkyti 2015 metų bylas? perrišti virvute tik ilgalaikius, o trumpalaikių nerišti?

gal kas žinote, jei darbuotojas, dirbantis antraeilėse pareigose neviršija 12h per abu darbus, tai ar jam vistiek reikia pristatyti darbo grafiką iš pirmaeilės darbovietės?

pasibaigė terminuota darbo sutartis (sezoninio darbo), bet darbuotojas susirgo, tai jo atleisti negalima kol tęsis biuletenis?

o darbdavys privalo priimti? nesvarbu , kad prasymas buvo iseinant iki 07.15?

jei darbuotojas sugalvoja grįžti ankščiau į darbą iš VPA, tai jam reikia rašyti prašymą? Tarkim vaikui 2m sueis liepos 15d, o nori grįžti birželio1d. Tokiu atveju reiks prašymo ir įsakymo?