Darbuotojo atleidimas
Tininga
50023
2017-06-02 10:32
Tininga
bukutis rašė:
kaip atleisti darbuotoją, jei jis nedirbs nuo šeštadienio (penktadieni dirba), o šeštadienis ir sekmadienis visiems yra nedarbo diena. Jei atleisime nuo pirmadienio, tai tabelyje bus rodoma, kad jis sestadieni ir sekmadieni dirbo
Tada atleidimas penktadienį.
bukutis rašė:
kaip atleisti darbuotoją, jei jis nedirbs nuo šeštadienio (penktadieni dirba), o šeštadienis ir sekmadienis visiems yra nedarbo diena. Jei atleisime nuo pirmadienio, tai tabelyje bus rodoma, kad jis sestadieni ir sekmadieni dirbo
B
Tininga
50023
2017-06-02 11:31
Tininga
bukutis rašė:
bet penktadieni biuletenis, jei galetume penktadieni, tai nerasyciau :D
Tai mes kažkaip turim atspėti visokias papildomas aplinkybes 
Darbuotojo prašymu galite atleisti ir paskutinę "biuletenio" dieną.
bukutis rašė:
bet penktadieni biuletenis, jei galetume penktadieni, tai nerasyciau :D
Darbuotojo prašymu galite atleisti ir paskutinę "biuletenio" dieną.
P
2017-06-07 11:23
Panterika
Sveiki,
Darbuotojas nori išeiti iš darbo nuo rytojaus (rytoj, t.y.06.08 jam paskutinė atostogų diena). Ar galiu atleisti iš karto be tų 14 dienų?
Ar gerai sudėliojau veiksmų eigą: darbuotojo prašymas, direktoriaus įsakymas, SODRA 2SD forma, išmokėjimas ir DS pakeitimas?
Ačiū, kas pasidalinsit mintimis.
Darbuotojas nori išeiti iš darbo nuo rytojaus (rytoj, t.y.06.08 jam paskutinė atostogų diena). Ar galiu atleisti iš karto be tų 14 dienų?
Ar gerai sudėliojau veiksmų eigą: darbuotojo prašymas, direktoriaus įsakymas, SODRA 2SD forma, išmokėjimas ir DS pakeitimas?
Ačiū, kas pasidalinsit mintimis.
Tininga
50023
2017-06-07 11:32
Tininga
Panterika rašė:
Sveiki,
Darbuotojas nori išeiti iš darbo nuo rytojaus (rytoj, t.y.06.08 jam paskutinė atostogų diena). Ar galiu atleisti iš karto be tų 14 dienų?
Ar gerai sudėliojau veiksmų eigą: darbuotojo prašymas, direktoriaus įsakymas, SODRA 2SD forma, išmokėjimas ir DS pakeitimas?
Ačiū, kas pasidalinsit mintimis.
Taip, žinoma, kad galite. Veiksmų eiga galėtų būti tokia: prašymas, įsakymas, DS nutraukimas, išmokėjimas, Sodrai 2-SD.
Panterika rašė:
Sveiki,
Darbuotojas nori išeiti iš darbo nuo rytojaus (rytoj, t.y.06.08 jam paskutinė atostogų diena). Ar galiu atleisti iš karto be tų 14 dienų?
Ar gerai sudėliojau veiksmų eigą: darbuotojo prašymas, direktoriaus įsakymas, SODRA 2SD forma, išmokėjimas ir DS pakeitimas?
Ačiū, kas pasidalinsit mintimis.
P
Ačiū, Jūs visada padedate, gal ir mano pagalbos kada nors prireiks :) 
Saule65
1697
2017-08-01 09:25
Saule65
Sveiki, naikina darbuotojo darbo vieta, kito darbo pasiūlyti negalime. darbuotoja augina 4vaikus,. 2 nepilnamečiai vienas yra 14m. o kitas 3m. . kaip teisingai tūrėtume atleisti tokią darbuotoją? Ačiū labai.Gal kas susidūrėt, ne labai painu man tas DK.
Tininga
50023
1
2017-08-01 09:50
Tininga
Saule65 rašė:
Sveiki, naikina darbuotojo darbo vieta, kito darbo pasiūlyti negalime. darbuotoja augina 4vaikus,. 2 nepilnamečiai vienas yra 14m. o kitas 3m. . kaip teisingai tūrėtume atleisti tokią darbuotoją? Ačiū labai.Gal kas susidūrėt, ne labai painu man tas DK.
Vadovaukitės 57 str. Įspėjimas prieš 3 mėnesius.
Taip pat dar galimas atleidimas šalių susitarimu pagal 54 str.
Saule65 rašė:
Sveiki, naikina darbuotojo darbo vieta, kito darbo pasiūlyti negalime. darbuotoja augina 4vaikus,. 2 nepilnamečiai vienas yra 14m. o kitas 3m. . kaip teisingai tūrėtume atleisti tokią darbuotoją? Ačiū labai.Gal kas susidūrėt, ne labai painu man tas DK.
Taip pat dar galimas atleidimas šalių susitarimu pagal 54 str.
Saule65
1697
2017-08-01 10:00
Saule65
Tininga Ačiū JUMS. o jei tokiam darbuotojui siūlomas kitas darbas, prieš kiek laiko tai turim padaryti ir jei jis nesutinka?
Tininga
50023
2017-08-01 10:09
Tininga
Saule65 rašė:
Tininga Ačiū JUMS. o jei tokiam darbuotojui siūlomas kitas darbas, prieš kiek laiko tai turim padaryti ir jei jis nesutinka?
Na, kai jau įspėjate apie pokyčius, tai ir turėtumėte siūlyti. Nesutikus - kaip ir minėjau - atleidimas pagal 57 str. arba šalių susitarimu.
Saule65 rašė:
Tininga Ačiū JUMS. o jei tokiam darbuotojui siūlomas kitas darbas, prieš kiek laiko tai turim padaryti ir jei jis nesutinka?
Saule65
1697
2017-08-01 10:21
Saule65
ačiū, tai apibendrinant jei ji nesutinka, vistiek įspėjimas lieka tas pats ir ir išeitines mokėti reikia.
O Tininga sakyk ar gerai suprantu, kad atleidus pagal DK57 jei priklauso ir ilgalaikio darbo išmoka, kurias moka Sodra?
O Tininga sakyk ar gerai suprantu, kad atleidus pagal DK57 jei priklauso ir ilgalaikio darbo išmoka, kurias moka Sodra?
Tininga
50023
2017-08-01 10:28
Tininga
Saule65 rašė:
ačiū, tai apibendrinant jei ji nesutinka, vistiek įspėjimas lieka tas pats ir ir išeitines mokėti reikia.
O Tininga sakyk ar gerai suprantu, kad atleidus pagal DK57 jei priklauso ir ilgalaikio darbo išmoka, kurias moka Sodra?
Taip, jei nesutinka - tai atleidimas su įspėjimu ir išeitinėm. Ilgalaikio darbo išmoka priklauso, jei dirbta ilgiau nei 5 metai.
www.sodra.lt/lt/ilgalaikio-darbo-ismokos
Saule65 rašė:
ačiū, tai apibendrinant jei ji nesutinka, vistiek įspėjimas lieka tas pats ir ir išeitines mokėti reikia.
O Tininga sakyk ar gerai suprantu, kad atleidus pagal DK57 jei priklauso ir ilgalaikio darbo išmoka, kurias moka Sodra?
www.sodra.lt/lt/ilgalaikio-darbo-ismokos
aiwita
6135
2017-08-02 08:47
aiwita
Kažkas jau buvo klausęs, bet neberandu.
Atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant nepanaudotus atostoginius koeficientas nebesitaiko? Logiškai mąstant nebeturi taikytis. Dirbo standartiškai 5d.
Atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant nepanaudotus atostoginius koeficientas nebesitaiko? Logiškai mąstant nebeturi taikytis. Dirbo standartiškai 5d.
Tininga
50023
2017-08-02 08:54
Tininga
aiwita rašė:
Kažkas jau buvo klausęs, bet neberandu.
Atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant nepanaudotus atostoginius koeficientas nebesitaiko? Logiškai mąstant nebeturi taikytis. Dirbo standartiškai 5d.
Turi galvoje 0,7? Nea, juk atostogas jau paskaičiuoji darbo dienomis, t.y. nebereikia kalendorinių versti į darbo dienas. 
aiwita rašė:
Kažkas jau buvo klausęs, bet neberandu.
Atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant nepanaudotus atostoginius koeficientas nebesitaiko? Logiškai mąstant nebeturi taikytis. Dirbo standartiškai 5d.
Girele
9675
2017-08-02 08:54
Girele
aiwita rašė:
Kažkas jau buvo klausęs, bet neberandu.
Atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant nepanaudotus atostoginius koeficientas nebesitaiko? Logiškai mąstant nebeturi taikytis. Dirbo standartiškai 5d.
Jei dirbo standartiškai - ir anksčiau nesitaikė.
Naujoje VDU tvarkoje nebėra punkto apie koeficientą. Turite savo įmonėje nusistatyti skaičiavimo tvarką visiems atvejams.
aiwita rašė:
Kažkas jau buvo klausęs, bet neberandu.
Atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant nepanaudotus atostoginius koeficientas nebesitaiko? Logiškai mąstant nebeturi taikytis. Dirbo standartiškai 5d.
Jei dirbo standartiškai - ir anksčiau nesitaikė.
Naujoje VDU tvarkoje nebėra punkto apie koeficientą. Turite savo įmonėje nusistatyti skaičiavimo tvarką visiems atvejams.
Saule65
1697
2017-08-02 10:23
Saule65
Sveiki, reikia jūsų žinių ir pagalbos. darbuotojas su darbdaviu susitarė, kad bus atleistas pagal seną darbo kodesą. t.y. reikia rašyti atgaline data pranešimą. O atleidžia, nes naikinama jo darbo vieta. pagal kokį DK turi būti atleistas ir kiek išeitinių išmokų priklauso. ačiū
Tininga
50023
2017-08-02 10:38
Tininga
Saule65 rašė:
Sveiki, reikia jūsų žinių ir pagalbos. darbuotojas su darbdaviu susitarė, kad bus atleistas pagal seną darbo kodesą. t.y. reikia rašyti atgaline data pranešimą. O atleidžia, nes naikinama jo darbo vieta. pagal kokį DK turi būti atleistas ir kiek išeitinių išmokų priklauso. ačiū
Ar ne paprasčiau viską padaryti šalių susitarimu? Kiek metų jis dirbo?
Saule65 rašė:
Sveiki, reikia jūsų žinių ir pagalbos. darbuotojas su darbdaviu susitarė, kad bus atleistas pagal seną darbo kodesą. t.y. reikia rašyti atgaline data pranešimą. O atleidžia, nes naikinama jo darbo vieta. pagal kokį DK turi būti atleistas ir kiek išeitinių išmokų priklauso. ačiū
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui