Darbuotojo atleidimas

Netiesa. Jei būdamas neįgalus iki šiol dirbo, ir galėjo, tai gali išeiti bendraisiais pagrindais. Jei būklė pablogėjo - tam reikia pagrindžiančių dokumentų. Kitaip išeitų, kad bet koks riboto darbingumo darbuotojas iš darbo išeina tik su išeitinėm.
Papildysiu: niekas neprašo ir nenori žinoti jokios konfidencialios informacijos - o tik tokios, ar tikrai būklė pakito tiek, jog nebegali dirbti iki tol dirbto darbo. Pagaliau juk med. knygelėje greičiausiai nurodyta: "dirbti gali".

Aš ir pritariu. Nes dabar yra taip: kol priimamas į darbą- tai nusiskundimų neturi, neįgalumas netrukdo, prisižada dirbti, o kai padirba- prisimena savo neįgalumą. Bėda su tokiais darbuotojais.

Sveiki,

dabar darbuotojui iseinant is darbo savo noru, nereikia atidirbineti 14 dienu, tai gerai bus jei prasymas bus parasytas taip?

"Prasau, mane atleisti is UAB "" uzimamu pareigu pagal LR DK 127 str. 1 dali. (savo noru) nuo 2015.07.27. "

P,s. paskutine darbo diena penktadienis 07.24

Pagal tokį prašymą paskutinė darbo diena 07.27. Jei penktadienis - tai tada ir reikia prašyme nurodyti: prašau atleisti iš užimamų pareigų 2015 m. liepos 24-ą dieną.

jei darbuotokjas prašo atleisti iš darbo parašęs dėl sveikatos sutrikimų, bet nepateikia nei neįgalumo dokumentų, nei jokios pažymos apie sveikatos sutrikimus, ar mes jį galime atleisti pagal DK 127str.2d, išmokant 2mėn išeitinę?

Mano manymu, turėtų pateikti kokią nors pažymą, apie tai, kad sveikatos būklė pablogėjusi.

na taip, tai geriau atleisim paga 127str. 1d.

Šiaip tai gal bet kas tada galėtų pareikšti, jog aš blogai jaučiuosi, einu lauk iš darbo, mokėkite man išeitinę...

Sveiki, reikia atleisti jau kelis metus dirbantį darbuotoją, nes koreguosime jo darbo funkcijas - įtrauksime į jo pareigybes darbo funkciją, kurios jis niekaip negalės atlikti pagal savo išsilavinimą, kitos darbo vietos irgi negalime pasiūlyti, nes neturi pakankamai kompetencijos. Kaip teisingai įforminti atleidimą? Ar galima forminti, kad tai yra atleidimas dėl kvalifikacijos trūkumo pagal 129 str.2 d. "Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe."?

Pirma mintis šovė jog norite atleisti jums neįtinkantį darbuotoją ir sugalvojot pakoreguot jo darbo funkcijas. Tikiuosi VDI to neįžvelgs, nes tai darote pagrįstai, turite pvz daugiau tos srities specialistų ir jie atitinka padidintus reikalavimus.
Šiuo jūsų atveju siūlyčiau atleidimą šalių susitarimu, nes jei mane atleistų dėl to, kad sugalvojo keisti mano darbo funkcijas aš eičiau skųstis.

Patarčiau atsisveikinti šalių susitarimu, nes čia iš tikrųjų įtartinai atrodo ta situacija...

tai yra vienetinė pareigybė, kur žmogaus dalis darbo funkcijų buvo automatizuota, tai "atlaisvėjo" jo užimtumas ir jam buvo duotos kitos užduotys, kurias anksčiau atlikdavo kiti (dabar jie su darbais nebespėja), bet, akivaizdu, kad jam nesiseka ir čia ne jo problema, o mūsų anksčiau turėti reikalavimai, kai tą funkciją atlikdavo vienas ar kitas, net jo pareigybinėse to nėra aprašyta, tai mes iš jo kaip ir negalime reikalauti, nes reikia specifinių žinių ir kursai čia nepadės, reikia mokslus baigti.. :/ ką patartumėte tokiu atveju? Aš įsivaizduoju, kad žmogus nesutiks abipusiu sutarimu, ką tada reikės daryti?

Pasiūlykite kompensaciją, ir galbūt neprieštaraus. Kitu atveju gali tekti gerokai pasukti galvą, kaip darbdavio iniciatyva atleisti tokį darbuotoją...

sveiki, gal cia rasiu atsakyma... padekite, prasau....
2015 m. 12 men atleisti darbuotojai savo noru.
Dabar gautas skundas VDI, kad nemoketa jiems alga, ir VDI praso pazymu apie priskaiciuota vidutini darbo uzmokesti. Tai padekite jas sufouoti prasau...
1. darbuotojas algos negavo visais 2014 m., 2015 m buvo mokama. Tai man reikia visu 2014 metu prisk. atlyginima dalint is dirbtu dienu?
2, darbuotojai algos negavo nuo 2015m 5 men, tai 2015 m. prisk. atlyg imt ir dalint is dirbtu dienu?

Sveiki. Pagal darbo specifiką įmonėje darbai atliekami keiksmingoje aplinkoje (dulkės, užterštumas). Vienas iš darbuotojų susirgo, gygytojas nurodė, jog darbuotojas dirbti keiksmingomis sąlygomis negali. Kito darbo įmonė jam taip pat negali pasiūlyti. Pagal kokį DK straipsnį galime darbuotoją atleisti?

Ar jis pats nenorėtų išeiti pagal 127 str. 2 d.?

Kad nelebai , nori dirbti o darbo jam įmonė negali suteikti

Na, jei jau tikrai negali dirbti pagal medikų išvadą - tada dar yra 136 str. 1 d. 4 punktas:
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

Ar galime atleisti tą pačią dieną, kai pateikė pažymą? Išeitinės lyg tai neišmokam, ania?

Na, jei "be įspėjimo", tai lyg ir galite.
Išeitinė priklauso - 2 mėnesių VDU dydžio.