Darbuotojo atleidimas
A
2014-08-19 15:31
Audronius
Audronius rašė:
Audronius rašė:
Ar gali paskutinė darbo diena sutapti su paskutine atostogų diena?
Konkrečiai, atostogos baigiasi 08-09, atleidimo iš darbo prašyme ta pati data nurodoma kaip paskutinė darbo diena.
Čia jau ne taip svarbu, bet kaip tokiu atveju vyksta atsiskaitymas su darbdaviu - darbo pažymėjimo atidavimas ir pan.? Tiesiog šalių sutarimu prieš atostogas?
Darbo kodekse info apie tai neradau.
Papildymas klausimo, laukiu komentarų iš išmanančių. Va kokią info gavom iš HR'ų:
per atostogas mes negalime atleisti darbuotojo iš darbo, jo paskutinė diena turi būti darbo diena, taip mums aiškina mūsų teisininkai. O atsiskaitymo lapelį gali tvarkytis ir prieš atostogas, bet tik po to, kai mes turėsime jo atleidimo dokumentus ir būsime apie tai informavę reikiamus padalinius ir darbuotojus
Įkelsiu ir čia, gal kas kada susidurs su tokia pat situacija. Štai oficialus paaiškinimas iš darbo inspekcijos, prisegu ir orginalų faila:
Atsakydami į klausimą teikiame konsultaciją, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas savo atostogų dieną, sutampančia su darbo sutarties nutraukimo diena, atvyktų į darbą. Tokiu atveju darbo sutarties šalims tikslinga sutarti ir numatyti, kad darbo sutarties nutraukimo procedūra būtų atliekama sekančią dieną po kasmetinių atostogų. Taip pat sutariant, kad darbuotojas atvyks į darbą tik tam tikram laikui, pavyzdžiui, 15-30 min., t.y. tiek laiko, kiek užtruktų sutvarkyti su darbo sutarties nutraukimu susijusius dokumentus, nevykdys jokių darbinių funkcijų, darbdavys pilnai atsiskaitys su darbuotoju ir išmokės visą jam priklausantį darbo užmokestį, taip pat ir už tą laiką, kurį darbuotojas buvo darbe dėl darbo sutarties nutraukimo. Dėl_DS_nutraukimo_paskutinę_KA_dieną_būti_darbe_d_vio_reikalavimu.A.Ta...
Audronius rašė:
Audronius rašė:
Ar gali paskutinė darbo diena sutapti su paskutine atostogų diena?
Konkrečiai, atostogos baigiasi 08-09, atleidimo iš darbo prašyme ta pati data nurodoma kaip paskutinė darbo diena.
Čia jau ne taip svarbu, bet kaip tokiu atveju vyksta atsiskaitymas su darbdaviu - darbo pažymėjimo atidavimas ir pan.? Tiesiog šalių sutarimu prieš atostogas?
Darbo kodekse info apie tai neradau.
Papildymas klausimo, laukiu komentarų iš išmanančių. Va kokią info gavom iš HR'ų:
per atostogas mes negalime atleisti darbuotojo iš darbo, jo paskutinė diena turi būti darbo diena, taip mums aiškina mūsų teisininkai. O atsiskaitymo lapelį gali tvarkytis ir prieš atostogas, bet tik po to, kai mes turėsime jo atleidimo dokumentus ir būsime apie tai informavę reikiamus padalinius ir darbuotojus
Įkelsiu ir čia, gal kas kada susidurs su tokia pat situacija. Štai oficialus paaiškinimas iš darbo inspekcijos, prisegu ir orginalų faila:
Atsakydami į klausimą teikiame konsultaciją, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas savo atostogų dieną, sutampančia su darbo sutarties nutraukimo diena, atvyktų į darbą. Tokiu atveju darbo sutarties šalims tikslinga sutarti ir numatyti, kad darbo sutarties nutraukimo procedūra būtų atliekama sekančią dieną po kasmetinių atostogų. Taip pat sutariant, kad darbuotojas atvyks į darbą tik tam tikram laikui, pavyzdžiui, 15-30 min., t.y. tiek laiko, kiek užtruktų sutvarkyti su darbo sutarties nutraukimu susijusius dokumentus, nevykdys jokių darbinių funkcijų, darbdavys pilnai atsiskaitys su darbuotoju ir išmokės visą jam priklausantį darbo užmokestį, taip pat ir už tą laiką, kurį darbuotojas buvo darbe dėl darbo sutarties nutraukimo. Dėl_DS_nutraukimo_paskutinę_KA_dieną_būti_darbe_d_vio_reikalavimu.A.Ta...
amadina22
19757
2014-09-16 10:17
amadina22
Isidarbino pas mus žmogus rugsėjo 10 dieną. Padirbo tą dieną ir dingo. Telefono nekėlė, pata neskambino. 12 dieną pakėlė ragelį, pasakė, kad yra ar buvo ligoninėj, atsieit, sumušė jam galvą, ateis pirmadienį. Pirmadienį neatėjo. Sodroj jokių ligonlapių jo nėra.
Itariu kad visai nebepasirodys. Jei nera zmogaus prasymo, nebus parašo ant darbp sutarties, tai atleisti pagal 127 str. 1 d. juk negaliu? Privalėsiu atleisti už pravaikštas?
Kadangi dirbo vieną dieną, skaičiuosiu nepanaud. atostogų kompensaciją iš tos vienos dienos. Paimu tos dienos uždarbį, o dalinu iš dirbtos dienos plius iš pravaikštų dienų?
Itariu kad visai nebepasirodys. Jei nera zmogaus prasymo, nebus parašo ant darbp sutarties, tai atleisti pagal 127 str. 1 d. juk negaliu? Privalėsiu atleisti už pravaikštas?
Kadangi dirbo vieną dieną, skaičiuosiu nepanaud. atostogų kompensaciją iš tos vienos dienos. Paimu tos dienos uždarbį, o dalinu iš dirbtos dienos plius iš pravaikštų dienų?
Tininga
50023
2014-09-16 10:22
Tininga
amadina22 rašė:
Isidarbino pas mus žmogus rugsėjo 10 dieną. Padirbo tą dieną ir dingo. Telefono nekėlė, pata neskambino. 12 dieną pakėlė ragelį, pasakė, kad yra ar buvo ligoninėj, atsieit, sumušė jam galvą, ateis pirmadienį. Pirmadienį neatėjo. Sodroj jokių ligonlapių jo nėra.
Itariu kad visai nebepasirodys. Jei nera zmogaus prasymo, nebus parašo ant darbp sutarties, tai atleisti pagal 127 str. 1 d. juk negaliu? Privalėsiu atleisti už pravaikštas?
Kadangi dirbo vieną dieną, skaičiuosiu nepanaud. atostogų kompensaciją iš tos vienos dienos. Paimu tos dienos uždarbį, o dalinu iš dirbtos dienos plius iš pravaikštų dienų?
Dar nepamirškit visos tos procedūros su reikalavimais pasiaiškinti...
amadina22 rašė:
Isidarbino pas mus žmogus rugsėjo 10 dieną. Padirbo tą dieną ir dingo. Telefono nekėlė, pata neskambino. 12 dieną pakėlė ragelį, pasakė, kad yra ar buvo ligoninėj, atsieit, sumušė jam galvą, ateis pirmadienį. Pirmadienį neatėjo. Sodroj jokių ligonlapių jo nėra.
Itariu kad visai nebepasirodys. Jei nera zmogaus prasymo, nebus parašo ant darbp sutarties, tai atleisti pagal 127 str. 1 d. juk negaliu? Privalėsiu atleisti už pravaikštas?
Kadangi dirbo vieną dieną, skaičiuosiu nepanaud. atostogų kompensaciją iš tos vienos dienos. Paimu tos dienos uždarbį, o dalinu iš dirbtos dienos plius iš pravaikštų dienų?
amadina22
19757
2014-09-16 10:36
amadina22
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Isidarbino pas mus žmogus rugsėjo 10 dieną. Padirbo tą dieną ir dingo. Telefono nekėlė, pata neskambino. 12 dieną pakėlė ragelį, pasakė, kad yra ar buvo ligoninėj, atsieit, sumušė jam galvą, ateis pirmadienį. Pirmadienį neatėjo. Sodroj jokių ligonlapių jo nėra.
Itariu kad visai nebepasirodys. Jei nera zmogaus prasymo, nebus parašo ant darbp sutarties, tai atleisti pagal 127 str. 1 d. juk negaliu? Privalėsiu atleisti už pravaikštas?
Kadangi dirbo vieną dieną, skaičiuosiu nepanaud. atostogų kompensaciją iš tos vienos dienos. Paimu tos dienos uždarbį, o dalinu iš dirbtos dienos plius iš pravaikštų dienų?
Dar nepamirškit visos tos procedūros su reikalavimais pasiaiškinti...
O kaip aš pareikalausiu, jei jis nesirodo?
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Isidarbino pas mus žmogus rugsėjo 10 dieną. Padirbo tą dieną ir dingo. Telefono nekėlė, pata neskambino. 12 dieną pakėlė ragelį, pasakė, kad yra ar buvo ligoninėj, atsieit, sumušė jam galvą, ateis pirmadienį. Pirmadienį neatėjo. Sodroj jokių ligonlapių jo nėra.
Itariu kad visai nebepasirodys. Jei nera zmogaus prasymo, nebus parašo ant darbp sutarties, tai atleisti pagal 127 str. 1 d. juk negaliu? Privalėsiu atleisti už pravaikštas?
Kadangi dirbo vieną dieną, skaičiuosiu nepanaud. atostogų kompensaciją iš tos vienos dienos. Paimu tos dienos uždarbį, o dalinu iš dirbtos dienos plius iš pravaikštų dienų?
O kaip aš pareikalausiu, jei jis nesirodo?
Tininga
50023
2014-09-16 10:39
Tininga
amadina22 rašė:
O kaip aš pareikalausiu, jei jis nesirodo?
Siunčiama registruotais laiškais - reikalingi įrodymai, jog jūs tos procedūros laikėtės. Ginčo atveju tektų tą įrodyti. Kas ten žino, gal nesiskųs - o gal kas "protingai" patars. Juk DGK nemokamos...
amadina22 rašė:
O kaip aš pareikalausiu, jei jis nesirodo?
I
2014-09-22 10:34
Instyle
Pagal koki straipsni atleidziamas darbuotojas, kai imone stabdo veikla? Ar darbuotojui priklauso iseitine kompensacija+kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
mariska
8626
2014-09-22 10:37
mariska
pagal 129 str.
taip - priklauso išeitinė kompensacija
ir yra griežti įspėjimo terminai
už nepanaudotas atostogas priklauso bet kokiu atleidimo pagrindu.
taip - priklauso išeitinė kompensacija
ir yra griežti įspėjimo terminai
už nepanaudotas atostogas priklauso bet kokiu atleidimo pagrindu.
I
2014-09-22 10:50
Instyle
Imoneje tik 2 darbuotojai, ar galima atleisti pagal kita straipsni, kad nemoketi iseitines ismokos?
Tininga
50023
2014-09-22 10:57
Tininga
Instyle rašė:
Imoneje tik 2 darbuotojai, ar galima atleisti pagal kita straipsni, kad nemoketi iseitines ismokos?
Galima atleisti šalių susitarimu, 125 str.
Instyle rašė:
Imoneje tik 2 darbuotojai, ar galima atleisti pagal kita straipsni, kad nemoketi iseitines ismokos?
I
smalsuole
2861
2014-09-22 11:20
smalsuole
Darbuotojas per mėnesį laiko turi 8 papeikimus, ar mes galime jį atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p.? 
Tininga
50023
1
2014-09-22 11:25
Tininga
smalsuole rašė:
Darbuotojas per mėnesį laiko turi 8 papeikimus, ar mes galime jį atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p.?
Oho, koks neigiamas herojus 
Galima, žinoma. Net ir 8 nereikėtų. Svarbu, ar nuobaudos paskirtos laikantis taisyklių.
smalsuole rašė:
Darbuotojas per mėnesį laiko turi 8 papeikimus, ar mes galime jį atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p.?
Galima, žinoma. Net ir 8 nereikėtų. Svarbu, ar nuobaudos paskirtos laikantis taisyklių.
smalsuole
2861
2014-09-22 11:36
smalsuole
Tininga rašė:
smalsuole rašė:
Darbuotojas per mėnesį laiko turi 8 papeikimus, ar mes galime jį atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p.?
Oho, koks neigiamas herojus Galima, žinoma. Net ir 8 nereikėtų. Svarbu, ar nuobaudos paskirtos laikantis taisyklių.
Sakyčiau atsipūtęs herojus :D
Tininga rašė:
smalsuole rašė:
Darbuotojas per mėnesį laiko turi 8 papeikimus, ar mes galime jį atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p.?
Galima, žinoma. Net ir 8 nereikėtų. Svarbu, ar nuobaudos paskirtos laikantis taisyklių.
Sakyčiau atsipūtęs herojus :D
Tininga
50023
1
2014-09-22 11:37
Tininga
smalsuole rašė:
Sakyčiau atsipūtęs herojus :D
Na, tik susižiūrėkite visus popieriukus ir įrodymus. Nes, kad ir koks atsipūtęs, žiū, kad nenukaktų į DGK 
smalsuole rašė:
Sakyčiau atsipūtęs herojus :D
Rimzy
1205
2014-09-22 12:06
Rimzy
Darbuotojas yra atostogose iki rugsėjo 29d. Šiandien atėjo ir parašė prašymą išeiti iš darbo, po atostogų į darbą nebegrįš. Atleidimą forminti šiandien diena ar paskutine atostogų diena? Ir sodrai pranešimą siųsti dabar ar paskutinę darbuotojo atostogų dieną?
Tininga
50023
2014-09-22 12:07
Tininga
Rimzy rašė:
Darbuotojas yra atostogose iki rugsėjo 29d. Šiandien atėjo ir parašė prašymą išeiti iš darbo, po atostogų į darbą nebegrįš. Atleidimą forminti šiandien diena ar paskutine atostogų diena? Ir sodrai pranešimą siųsti dabar ar paskutinę darbuotojo atostogų dieną?
Tuos dalykus jis aiškiai turi ir nurodyti. Galima visaip atleisti - viskas priklauso nuo to, ką ji nurodo prašyme. Jei nieko nenurodė, tai atleidimo diena bus 30 d.
Rimzy rašė:
Darbuotojas yra atostogose iki rugsėjo 29d. Šiandien atėjo ir parašė prašymą išeiti iš darbo, po atostogų į darbą nebegrįš. Atleidimą forminti šiandien diena ar paskutine atostogų diena? Ir sodrai pranešimą siųsti dabar ar paskutinę darbuotojo atostogų dieną?
Rimzy
1205
2014-09-22 12:14
Rimzy
Ačiū, Tininga.
Atleisiu 29d., nes prašyme parašyta atleisti paskutine atostogų diena ir su darbuotoju pilnai atsiskaityta, jam nėra reikalo dar kartą pas mus pasirodyti.
Atleisiu 29d., nes prašyme parašyta atleisti paskutine atostogų diena ir su darbuotoju pilnai atsiskaityta, jam nėra reikalo dar kartą pas mus pasirodyti.
Tininga
50023
2014-09-22 12:30
Tininga
Rimzy rašė:
Ačiū, Tininga.
Atleisiu 29d., nes prašyme parašyta atleisti paskutine atostogų diena ir su darbuotoju pilnai atsiskaityta, jam nėra reikalo dar kartą pas mus pasirodyti.
Na, jei parašyta - tada taip. 
Rimzy rašė:
Ačiū, Tininga.
Atleisiu 29d., nes prašyme parašyta atleisti paskutine atostogų diena ir su darbuotoju pilnai atsiskaityta, jam nėra reikalo dar kartą pas mus pasirodyti.
A
2014-09-22 19:04
aistyto
klausimukas keiciu darba, is vieno darbovietes pereinu i kita. mano darbas pamaininis, prekyboje, ir man liepta atidirbti 14 darbo dienu, tai iseina beveik visa menesi... ar teisinga? bet kazkodel man is karto liepta parasyti prasyma kad iseinu lauk, ir dar dirbti tu 14 darbo dienu, ar as nedirsiu uz dyka tu 14 dienu ir ar priklauso iseitine kompensacija? 
keiciu darba, is vieno darbovietes pereinu i kita. mano darbas pamaininis, prekyboje, ir man liepta atidirbti 14 darbo dienu, tai iseina beveik visa menesi... ar teisinga? bet kazkodel man is karto liepta parasyti prasyma kad iseinu lauk, ir dar dirbti tu 14 darbo dienu, ar as nedirsiu uz dyka tu 14 dienu ir ar priklauso iseitine kompensacija?
A
2014-09-22 20:00
Alina55
14 d. d. skaičiuojamos pagal 5 d. d. grafiką. Prašymo padavimo diena į tą 14 d. d. laikotarpį - neįskaitoma. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos.
Išeitinė kompensacija nepriklauso, nes tai DS nutraukimas darbuotojo pareiškimu (DK 127 str.). Išmokama tik nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išeitinė kompensacija nepriklauso, nes tai DS nutraukimas darbuotojo pareiškimu (DK 127 str.). Išmokama tik nepanaudotų atostogų kompensacija.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui