Darbuotojo atleidimas

Darbuotojas išeina iš darbo. Tarkim, parašė pareiškimą liepos 5 d. Turime 3 dienas dar leisti apsigalvoti. Galime atleisti liepos 8? Bus išlaikytos tos 3 dienos?
Ačiū.

Nebūtinos tos 3 dienos - jei darbuotojas prašomą atleidimo dieną pasirašo visus dokumentus, DS, laikoma, jog jis nepageidauja "apsigalvojimo" termino.

Ačiū.
Mes anksčiau dažnai atleisdavom tą pačią dieną, bet pagalvojau kad neteisingai elgiamės.

Čia vienas iš komentarų - bet jis ne vienintelis.

Teismų praktikoje yra pasakyta: kai darbuotojas prašyme dėl atleidimo iš darbo nurodo konkrečią atleidimo iš darbo dieną, ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu trys dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo negali atšaukti. Taigi tikriausiai vienintelis kelias darbuotojui būtų ginčyti atleidimą iš darbo tuo pagrindu, kad jis buvo verčiamas (darbdavys ėmėsi psichologinio spaudimo, darbuotojas neišreiškė savo tikrosios valios) parašyti prašymą pagal Darbo kodekso 127 str.

Dar vienas:

Pareiškimo atšaukimas. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, vėliau – tik su darbdavio sutikimu. Ši nuostata yra įtvirtinta DK 127 str. 4 dalyje. Pažymėtina, jog šia teise darbuotojas gali pasinaudoti tik iki darbo sutarties nutraukimo įforminimo. Jeigu darbuotojas įteikia darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį, o darbdavys su tuo sutinka ir įformina darbo sutarties nutraukimą tą pačią dieną, tokiu atveju net ir per tris darbo dienas nebegalima atšaukti minėto prašymo.

Štai kaip. Jei darbuotojas pasirašo darbo sutartį, tai viskas tvarkoj.
Žinosim.
Labai ačiū.

Ar galima parodyti sodrai kad yra pravaikstos tarkim nuo 6 iki 8 dienos ir 8 diena rodyti atleidima.
Aciu.

Galima.

Tarkim, darbuotojas dirba 5 dienas, 5 - pravaikštos, vėl dirba 5, vėl 5 pravaikštos. Ar tos pravaikštų dienos išmetamos iš neišnaudotų atostogų dienų skaičiaus?

Pravaikštų dienos išmetamos ne iš atostogų dienų skaičiaus, o iš stažo.

Na taip, neteisingai paklausiau. Turėjau galvoj, ar jos kaupia atostogas.
Ačiū

Kaip jūs rašote pavedime, jeigu mokama darbuotojui atleistam viskas kas priklauso.
Tarkim, sumokama DU už rugpjūtį ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
Ar rašote kaip nors "išeitinis atsiskaitymas"," išeitinis išmokėjimas" ar dar kaip nors?
Ačiū

Pas mus paprastai nurodoma: "atsiskaitymas". Rašykit, kaip jums aiškiau.

Pasakykite kaip reikėjo teisingai elgtis atleidžianrt darbuotoją.

Įdarbinom žmogų liepos 30 diena. Dirbo jis liepos 30,31, rugpjūčio 1,4 ir 5. Rugpjūčio 6 neišėjo į darbą. Jam paskambino darbų vadovas, žmogus pasakė kad jam asmeninės problemos, ateis į darbą sekančią dieną. Neišėjo į darbą rugpjūčio 7, 8, ragelio nebekėlė.

Nutarėm jį atleisti pagal 136 str. 3 d. 2 p. (už pravaikštas) rugpjūčio 11 dieną. Rugpjūčio 11 jis atėjo ir pasakė kad išeina, nedirbs.

Na, galvoju, tiek to, atleisim pagal 127 str. 1 d. Liepiau jam parašyti prašymą 2014-08-05 data, kad prašo atleisti iš darbo (nenurodant atleidimo datos). Jei būtų atėjęs 8 dieną, būčiau atleidusi rugpjūčio 5-os data, nes dar buvo galima pateikti 2-SD, bet 11 dieną jau buvo vėlu atleisti 5-os dienos data. Tai va, parodysiu pravaikštas 6,7,8 ir atleisiu rugpjūčio 8 data.

Bet galvoju kaip buvo galima padaryti viską teisingai, nieko nedarant atgaline data, jeigu jis atėjo 11 dieną.? Už 11 jam nežadam mokėti, pravaikštos irgi rodyti nenorim 11-ą. Tai kaip reikėjo daryti? Jis turėjo 11 dieną parašyti prašymą atleisti nuo 11 dienos, o tabelyje parodyti 0 valandų? Ar taip?

Pirmiausia, už pravaikštas atleisti nėra taip paprasta. Tai dar krūvelė popierių, kitaip tariant, reikia laikytis nuobaudų skyrimo taisyklių.
Jei atleidimas paskutinę pravaikštų dieną - tai galima padaryti ir pagal 127 str. 1 d. Atsiskaitoma tada, kai to pareikalauja darbuotojas, nes jis atleidimo dieną nebedirba. Bet čia jau turėtų būti prašymas atgaline data.
Jei to nenorite, tada atleidimas galimas ir 11 dieną. Jei nedirba, tai rašyčiau 0 valandų. Svarbu, kad Sodrai 2 SD nebūtų su nuliukais, nepriims.

Esu teikusi sodrai 2-sd su nuliais, žmogus buvo išnaudojęs visas atostogas, net ir daugiau, ir buvo tą mėnesį nemokamose atostogose. Priėmė su nuliais.

Šiuo atveju parodysiu pravaikštas 6-8 ir atleidimo data bus 8 diena. Mane čia taxe pakonsultavo kad taip galima.

Ir aš sakau, kad galima. Bet prašymas jau turės būti atgaline data.
Tiesa, jūsų atveju priimtų ir su nuliais - nes bus rodomas nedraudiminis laikotarpis. Ten tiesiog žmogus neturėjo dirbti pagal savo grafiką, o atostogos taip pat buvo išnaudotos net į priekį.

Ar galiu atleisti darbuotoją paskutinę atostogų dieną, nes po atostogų jau darbuotojas nenori grįžti į darbą?

Galite, jei toks pageidavimas bus išreikštas darbuotojo prašyme.