Darbuotojo atleidimas

Nėra jokių "privalomų atidirbti" dienų. O kol darbuotojas dirba jūsų įmonėje, tol atostogos ir kaupiasi (tiek atostogų, tiek nedarbingumo metu).
Atleidžiate tą dieną, kada darbuotojas prašo. O jei užsispirsite, kad tik po 20 k.d., tai atleidimo diena bus 25 d. Finale - jokio skirtumo, ar šeštadienį atleisit, ar sekmadienį

Labas rytas,

susiklostė įdomi situacija. Vakar darbuotojas atsiuntė kompiuterinį prašymą, kad jį atleisti iš darbo nuo 18d. (t.y. nuo vakar) ir parašė, kad originalą pristatys vėliau. Kadangi direktorius pasakė jam atvykti ir parašyti normalų prašymą bei susitvarkyti kitus dokumentus, jis tiesiog dingo. Nežinom dabar ar jį atleisti, ar kaip čia pasielgti. Aišku priklauso jam išmokėti atlyginimą taip pat ir už nepanaudotas atostogas. Bet kaip teisingai reiktų išspręsti šią situaciją? Galbūt yra galimybė neišmokėti pinigų, tol kol jis visko nesusitvarkys iki galo su mumis? tiesiog esam dabar ignoruojami darbuotojo.

Tai jūs dabar galite 20 dienų palaukti (nes toks įspėjimo terminas). Paskui galite atleisti už pravaikštas

Kodėl jūs taip?
Gal jis dabar pasinėręs į darbo kodekso studijavimą. Bando išsiaiškinti kaip toliau elgtis

o kuo nenormalus prašymas el.paštu?
nebent tas jo emeilas jūsų įmonėje nėra niekaip fiksuotas ir nesat tikri, kad čia jo emeilas.. jeigu į jį siuntėt jam kažką (atsiskaitymo lapelį, pvz) arba jis įrašytas įmonės dokumentuose kaip to asmens el.paštas, tai čia normaliausias prašymas, sakyčiau..
o jeigu prašymas visgi tinkamas, tai arba atleidžiat arba tempiat gumą ir kaip rašo Tininga laukiat tas 20 dienų ir tada atleidžiat už pravaikštas.. tik nauda kokia iš to tempimo neaišku.. darbuotojo "atidirbti" nepriversit, atvažiuoti ir kažko pasirašinėti nepriversit, o pinigus sumokėti vis vien reikės..

Taigi, jei būtų šalys suderinusios el paštą svarbios informacijos siuntimui, tai tada taip. Betgi, kaip supratau, pats nurodė, jog pateiks originalų prašymą, tuo tarsi teigdamas, kad šis nėra galutinis. Vis tik, manau, būtų tikslinga pasinaudoti įspėjimo terminu ir pranešti darbuotojui apie tai, tuo pačiu nurodant atvykti į darbovietę.

Manau, kad neverta laukti tų 20 dienų, nes nieko jau tas nepakeis, kaip kažkas minėjo, vistiek pinigus privalom jam išmokėti.

Faktas, kad atleidžiant privalote išmokėti. Betgi apie tai ir kalbame, kad jūs nesate tikri dėl tokio prašymo tinkamumo. O aš tik priminiau, kad darbuotojas privalo jus įspėti prieš 20 dienų.

Jūs turite teisę atleisti nors ir tą pačią dieną. Bet aš supratau, kad jis dar nesusitvarkė kažkokių dokumentų ir todėl nenorit atleisti

Taip, būtent, jis su mumis iki galo nieko nesusitvarkė, trūksta jo parašų ant kai kurių dokumentų.

Gerai, tai, jeigu jis parašė su kompiuteriu prašymą( kuris be parašo) 18d., kad nuo 18 dienos ir atleisti (tai buvo sekmadienis). Tai mes jam turim kažkokį laišką nusiųsti, kad jis turi atidirbti 20 dienų? Kokia tai procedūra? niekada anksčiau nebuvome su tuo susidūrę.
O kaip su sodra? mes už jį turėsime mokėti mokesčius iki paskutinės atleidimo dienos?

Geras klausimas
O kaip galėtų būti kitaip. Sodrai mokat nuo priskaičiuoto DU

Žiūrint, kas tabelyje. Jei darbuotojui pranešta, kad jis bus atleistas suėjus DK numatytam įspėjimo terminui, tai darbuotojas turi būti darbe. Jei nėra - pravaikštos. Pateikus 12-SD papildomai mokėti nereikės.

Bet Sodrai turės mokėt nuo viso priskaičiuoto DU. Tik jei žmogus nedirba, tada jau reikia spręsti kaip parodyti, kad nereikėtų ir DU skaičiuoti

Taip, sodrai mokam nuo viso priskaičiuoto DU, bet, jei jis darbe nepasirodė pvz. per tuos 20 dienų, tai vadinasi turi būti atleistas už pravaikštas ir nei atlyginimo nepriskaičiuosim jam už tas dienas, nei sodrai nemokėsim.

Taip.

Aš bandyčiau skambint ir klaust kaip jam geriau. Ar atleist už pravaikštas, ar geriau atvažiuotų ir pasirašytų kas reikalinga

Geras pastebėjimas mes jau n kartų jam bandėm skambinti, bet žmogus nekelia ragelio. Manau nelabai jam svarbu, kaip bus atleistas, už pravaikštas, ar ne ;)
Ačiū jums visoms už nuomones

Elektroninį laišką parašykite: nurodykite, kad "įspėjimo terminas 20 dienų, jis baigsis tada ir tada, prašome atvykti į darbovietę, perduoti darbus, ir t.t., o jei nepasirodysite darbe, būsite atleistas už pravaikštas.
Taip pat turite galimybę įspėjimo laikotarpiu atvykti ir tinkamai įforminti atleidimo procedūrą."

Ar kažkaip panašiai

Ačiūūūū Tininga