Darbuotojo atleidimas

Nu prašymą rašėme spalio 17 d., kad nuo lapkričio 7 d., pačiam prašant atleisti pagal 55 str. 1 d. ar gerai taip?

Taip, gerai.

Ačiū, nes darbuotojas dar čia, būčiau keitusi, bet jei gerai, tai gerai :)

Tininga, ar turite kokią nuorodą, apie atleidimą nedarbingumo dieną? skaitau visur, bet vis nerandu tvirto atsakymo :(

Jums rūpimas atsakymas šį kartą skiausteliuose. DK 65 str yra parašyta, kokiais atvejais atleidimas turėtų būti atidedamas iki nedarbingumo pabaigos. Jūsų atvejis yra "išskyrus" - taigi, neturėtų būti atidedamas.

6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos

Sveiki, atleidžiant darbuotoją, paskutinę jo darbo dieną, jei žmogus nedirbo, daug buhalterių stato jam 1 val už dokumentų sutvarkymą, ar taip galima daryti?

Rekomenduojama taip daryti. Jei tą dieną visai neatvyksta, tai, žinoma, tada ir nežymime jokių darbo valandų.

Bet tada turėtų būti kaip ir 7 val pravaikštų arba prastovos. Realiai jo darbo diena yra 8 val. Ir manau, jei darbuotojas pasiskųstų darbo inspekcijai (dėl kitų priežasčių), tai gali užkliūti. Gal kur nors yra parašyta apie tai?

Nėra parašyta. Tačiau DLAŽ žymimas faktiškai dirbtas laikas. Kokiu pagrindu jam rašytumėte 8 val, jei darbe jo nebuvo ? Ką darbuotojas skųstų? Jei norit papildomo popierizmo, galit suteikti nemokamo laisvo laiko.

Bet laisvas laikas irgi turi būti suteiktas darbuotojo prašymu. Tiesiog turim labai keblią situaciją. 3 darbuotojai išvyko į komandiruotę ir po mėnesio pabėgo pas užsakovą, į LT negryžo, atsiuntė prašymus atleisti po 3 darbo dienų, nors jau nebedirbo pas mus tas 3 dienas, kaip ir buvo darbo vietoje, bet dirbo nebe mums, įrodymų, kad dirba kitam mes neturime, todėl tas dienas privalom statyt kažką. Darbdavys aišku nori kuo mažiau sumokėti jiems, todėl mąstau jei įstatysiu 1 val, ar nebus problemų. O tie darbuotojai, tikrai kreipsis į teisininkus, nes turim teisę ir pasinaudojam dienpinigių normos sumažinimu.

Nebus, nes tai darbuotojo sprendimas pas jus nebedirbti. O dėl įforminimo - tai ir Sodra taip "liepia" daryt, ir VDI taip rekomenduoja.
O kodėl manot, kad jie kažkur kreipsis, jei patys išėjo iš jūsų?

Mes netgi žinom, kad jie kreipsis, jie jau patys pareiškė, nes pranešėm kad bus sumažinta dienpinigių norma, jie padarys viską, kad tik išgaut daugiau pinigų. Ir taip jau esam turėję patirties su šios kategorijos darbuotojais, visi protingi, su teisininkais konsultuojasi. Mes jau kreipėmės į Darbo inspekciją ar galime rašyti pravaikštas tas 3 dienas, pasirodo NE. O kadangi įrodyti, kad jie dirba kitam negalime, privalome apmokėti.

Na sutinku, kad čia ne pravaikštos.
O dėl atleidimo dienos taip pat paklauskite VDI - kiek žymėti ir kiek mokėti, jei darbuotojas tą dieną nedirbo, o tarkime, tik pasirašė dokumentus.

Jie pasirodo gali pareikšti, kad mes jiems tas 3 dienas nesuteikėme darbo ir dar turim gauti raštišką patvirtinimą, kad jie atsisako bilieto atgal, o jei jie nepasirašo ir tokiu būdu gali traktuot, kad mes juos palikom likimo valiai.

Laba diena,
darbuotojas nori nutraukti DS pagal 55 str. 1 d..

Prašymas 2018 11 13, ar jam reikės dirbti gruodžio 3 dieną?
Ačiū.

Taip, preciziškai laikantis įspėjimo termino, 12.03 dar turėtų būti darbo diena.

Sveiki,
gal kas turit pavyzdėly kaip parašyti darbo sutartyje pasikeitimus nuo 2019 m sausio mėn. dėl darbo užmokesčio.
Būsiu labai dėkinga.

Tema netinkama, bet paaiškinimą įdėsiu...

2018-11-14 / Konsultacija

Nėra nustatyta, koks tekstas turi būti įrašytas keičiant darbo sutartį iki 2019-01-01 dėl atlyginimo perskaičiavimo taikant 1,289 koeficientą (dėl „Sodros“ įmokų perkėlimo apdraustajam). Įmonė tai sprendžia pati, svarbu, kad abi šalys suprastų, kas įvyko. Jeigu norite nurodyti, kuo remiantis daromas šis pakeitimas ir kaip perskaičiuojamas atlyginimas, galite rašyti taip, kaip nurodyta toliau pateiktame pavyzdyje.

Klausimas

Ar keičiant darbuotojo darbo sutartį dėl atlyginimo perskaičiavimo taikant 1,289 koeficientą ir dėl „Sodros“ įmokų perkėlimo apdraustajam reikia įrašyti VSD įstatymo numerį kaip pagrindą?

MERITS atsakymas

Į darbo sutarties pakeitimą įrašyti VSD įstatymo numerio neprivaloma, bet, jeigu norite, darbo sutarties pakeitimą galima būtų suformuluoti, pavyzdžiui, taip:

„Remiantis 2018-06-28 VSDĮ Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi, bruto darbo užmokesčio suma, buvusi iki šio įstatymo įsigaliojimo – 1 000 Eur, perskaičiuojama dauginant iš koeficiento 1,289, ir darbo sutarties 1.3 punktas nuo 2019-01-01 pakeičiamas taip:

nustatomas mėnesio darbo užmokesčio dydis – 1 289 Eur.“

Laba diena, gal galite padėti tokiu klausimu. Darbuotojas išėjo kasmetinių apmokamų atostogų nuo 2018-11-02 iki 2018-11-16. Atostogų metu, t.y. 2018-11-05 atsiuntė el. paštu prašymą atleisti iš darbo pagal 55 str. 1 dalis darbuotojo iniciatyva nurodydamas atleidimo iš darbo datą 2018-11-24. Šiandien darbuotojas informavo, kad prastai jaučiasi ir kitą savaitę t.y. nuo 2018-11-19 iki 2018-11-23 turės nedarbingumą. Kada turime atleisti darbuotoją iš darbo, ar tą dieną, kurią jis nurodo savo prašyme, t.y. 2018-11-24? Ar atostogų dienos šiuo atveju įsiskaičiuoja į privalomas atidirbti 20 kalendorinių dienų? Ačiū už atsakymą.