Darbuotojo atleidimas

Laba diena,noriu paklausti :darbuotojas parašė prašymą atleisti,direktorius liepė atidirbti 20 kalendorinių dienų,darbuotojas tam laikui pasiėmė nedarbingumą.Ar reikės jam atidirbti po nedarbingumo,ar galim atleisti paskutinę nedarbingumo dieną.Darbo sutartis neterminuota.
Iš anksto dėkoju už atsakymą

Galit, jei toks darbuotojo prašymas

Ačiū

Laba diena, terminuota darbo sutartis pusei metu. Darbuotojas nori iseiti, neisdirbes termimo? Ar galima nutraukti darbo sutarti anksciau nei mumatyta terminuotoje darbo sutartyje? Ir kokia tvarka?

Jei tai nėra išbandymo laikotarpis, tai DS nutraukimas pagal 55 str. 1 dalį, bendra tvarka (įspėjus prieš 20 kalendorinių dienų).
Išbandymo laikotarpiu galima būtų išeiti įspėjus prieš 3 darbo dienas (36 str. 4 d.)

Sveiki, ar pagal naują darbo kodeksą galima užginčyti darbuotoją atleidimą bandomuoju laikotarpiu, jeigu dirbo gerai, o atleidžia dėl pasikeitusios valdžios, t.y. naujas vadovas nori "atsivesti" savo komandą.

Nelabai, darbdavys privalo nurodyti priežastis, bet teismas neturi teisės jų vertinti. Banaliai parašys charakteristiką neatsakingas požiūris į darbą, iniciatyvos stoka ar pan. ir tiek.

Labas rytas,
noriu pasiteirauti, mūsų darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki gruodžio mėn., šiuo metu jis nori būti atleidžiamas savo noru, ar reikia sodrai pildyti 9-SD, ar užtenka iškarto pildyti 2-SD? Ačiū

Užtenka 2-SD.

Ačiū, Tininga!

Kokia data atleisti? jai darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose jos baigesi pvz spalio 10 diena, ir nori išeiti iš darbo tai atleisti galiu spalio 10 diena ar reikai spalio 11, ?
Ar atleidžiant spalio 10 reikia atšaukti iš cvaiko priežiūros?

Jei prašyme nurodys, kad atleisti paskutinę VPA dieną, tai atleisit spalio 10. O iš ko čia ruošiatės "atšaukti", jei VPA tą dieną baigiasi?

Darbuotojas piktybiškai nedirba. Kaip greičiausiai ir pigiausiai atleisti? Turi mažamečių vaikų.

Vienas variantų - šalių susitarimu. Jei nesitaria - fiksuoti darbo pareigų pažeidimus. Prie brangesnių - 57 bei 59 str.

Sveiki, manau šis klausimas buvo daug kartų aptartas, bet tikiuosi atsakymą dar kartą gauti. Aatleidžiame darbuotoją ( pačiam prašant, buvo užsiminęs, kad išeis iš darbo lapkritį, dienos nesakė kada, pasirodo ryt ), iki šiandien jam nedarbingumas. Ar šiandien galima atleisti? Ar rytoj? Žinau, kad turi būti darbo diena, tai jam rytoj rodyti 8 val.? nes dirbame 5 d. po 8 val., ar forminti, kad dirbo 1 val.?

Galite atleisti tą dieną, kurią jis nurodo pareiškime. Gali būti tiek šiandien, tiek rytoj. Jei rytoj nedirbs, o tik pasirašys dokumentus ir pan, galite įrašyti 1-2 valandas darbo.

O jei atleidžiu šiandien, tai kaip ir nėra darbo valandų?

Ne, nes dar bus nedarbingumas.

hm, tai gal tada šiandien geriau.. Nu ačiū Jums Tininga, gelbsit kaip visada

Bet darbuotojas turi aiškiai tai ir parašyti, kad savo noru šiandien nutraukia DS