Darbuotojo atleidimas

Per paskutinius 6 darbo metus pirmą kartą atleidžiame darbuotoją.Ir suabejojau ,kaip yra su paskutine jo darbo diena.Jei jis dirba iki 08,14 (paskutinę dieną.)Tai įsakyme turi būti parašyta "... atleistas nuo 18d ar paskutinė darbo diena

Siūlau rašyti įsakyme pvz: atleistas 2003 m. rugpjūčio 14-tą dieną. Nesvarbu, jei parašysi-nuo rugpjūčio 14 d.-ta diena vistiek bus paskutinė darbo diena ir ji turės būti atžymėta tabelyje kaip darbo diena-laikotarpiai traktuojami "imtinai".

o, ar būtina rašyti įsakymą, kad darbuotojas yra atleidžiamas, ar užtenka tik jo prašymo?

Nesvarbu, kaip parašyta, nuo 14 ar iki 14, bet paskutine darbo diena laikoma vadovo įsakyme paminėta diena.

Aš tai rašau įsakymą, o kaip priedą prie jo pridedu darbuotojo prašymą.Mano manymu, įsakymas yra būtinas.

O mes tai nerašome įsakymų .Direktorius ant darbuotojo prašymo parašo kad sutinka atleisti nuo tada ir tada

Įsakymų taip pat nerašo, Vadovas vizuoja prašymą dėl atleidimo kur ir nurodo darbuotojo paskutinę darbo dieną.

Dėl terminų pilnai sutinku jūsų pozicija tikrai geriausia. Buvo daug diskusijų dėl terminų NUO ir IKI, vieningos nuomonės nėra, bet siūlau dar naudoti toki gerą žodį "imtinai" (nors atleidimo tekste jis ne visąlaik tinka). Galu galė tinka formuluotė "Atleisti XX dieną - XX paskutinė darbo diena.

Gal galit man padet... Parašiau vakar prašymą, kad išeinu iš darbo nuo rugpjūčio 11d. Padalinio vadovas sutinka išleist greičiau su sąlyga, kad po savo darbo ateisiu ir viską sutvarkysiu, arba kol ras kuo mane pakeisti. Bet vat skambino iš Vilniaus buhalterė ir sako, kad vistiek turėsiu dirbt dar dvi savaites, jokie tarpusavio susitarimai atleist anksčiau negalioja. Gal galit paaiškinti, kaip yra?

Nesąmonė. Jei vadovas sutinka atleisti, gali išeiti ir tą pačią dieną. 14 dienų galioja, jei vadovas nenori ar negali (neturi kuo pakeisti) atleisti anksčiau.

Ačiū. Gal žinot, kur internete galėčiau rast informacijos šiuo klausimu. Nenoriu pult ginčytis, kol neturiu kuo tiksliai remtis.

Pritariu Loreta - tikrai nesąmonė.
Pagal DK galio visi šalių susitarimai, bet jei vadovas nesutinka tai tikrai gali reikalauti kad jūs atidirtumete po 14 dienų po įspėjimo.

Darbadavio sąlygos: "darbo ateisiu ir viską sutvarkysiu, arba kol ras kuo mane pakeisti. " negalioja jei jei neįsiterpia ir nurodyta terminą (per ji turi būti ir sustistvakyti ir svarbiausia pilnai atsiskaityta su įmonė, atiduotos materialinės vertybės ir t.t.). Po keturioliktos dienos galite tiesiog neeiti į darbą (aiškų jei pareiškimas buvo įteiktas) ir nesvarbu kas aukščiau paminėtos sąlygos nėra patenkintos - jūs busite teisi.

Visa informacija DK
1.www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2153..."> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2153...
Manau jus domins Dk 125, 127 str.
Taigi nepriklausomai kad jūsų prašyme bus 08.11 dabdavys turės teisė užlaikyti jus iki 08.19. Jei darbdavio pozicija kitokia pagal DK 125 str. įmanomas susitarimas neatsižvelgiant į 14 d. terminą, bet yra 7 d. skitos kitos šalies apmastymams, jei per šį laiką nepateiktas sutikimas traktuojama kad su pasiūlymu nesutinkama.

Ačiū, labai padėjot

Dar klausimėlis. Noriu apsidrausti dėl visa ko Jeigu aš į dabartinę darbovietę nuneščiau nedarbingumo lapelį (iki rugpjūčio 19 d.), tai ar galėčiau pradėti dirbti tuo pat metu kitoje darbovietėje? Ar reikėtų mano prašymo, kad viena iš jų yra nepagrindinė darbovietė? Ar apskritai tokia situacija negalima?

Jei vienoje darbovietėje darbuotojas serga ir yra nedarbingas ( tą rodo nedarbingumo lapelis), tai ir visose likusiose turėtų būti nedarbingas. Kitaip bus laikinojo nedarbingumo režimo pažeidimas.

Bet ar neima juokas, nedarbingumo lapelis tai vienas, o darboviečių tarkim 3. Tai kaip kitom įrodyt? Sakys nepateikei nedarbingumo lapelio, tai dirbk.

Žinai, TYTE, buvo man situacija, kai atėjo iš Sodros tikrinti konkretų žmogų, nes "kažkas " pranešė, kad jis dirba nepagr.darbovietėje, o pas mus - sirgo. Žinau, kad turėjo nemalonumų..Nes tai yra rimtas režimo pažeidimas. O darbovietėms lieka šaknelės, tai ir įrodo, kad sirgo. Jei neatneša, tai, žinoma, gaudyk vėją laukuose, bet kai "pagaus" - pačiam žmogui negerai. Už režimo pažeidimo dienas -nemoka.

Dėl nedarbingumo aišku. Bet juk dirbt kitoje darbovietėje man nieks nedraudžia? Parašau prašymą, kad dabartinę darbovietę laikytų nepagrindine, o kitoje dirbu normaliu tempu. Problema, kad pagrindiniai vadai siunta , kad darbuotojų kaita pastaruoju metu pernelyg išaugo...

Pilnai sutinku su andrinx. Čia kaip ir su - pačio žmogaus problema. Tyte, o ligonlapiai tam ir turi šakneles, kad pateikti keliose darbovietėse, tik diskutavom, ką daryti, kai darboviečių daugiau nei šaknelių.
Tiesa, dabar, kai ligonlapių apmokėjimą perėmė Sodra, tokie atvejai jau nelabai gali būti. Pas mane atėjo neseniai žmogelis, kuris dirba keliose darbovietėse po 1 val., sako visą mėnesį sirgau. Aš akis išplėčiau, nes jo toks darbas, kad būna, kai jo konkr. reikia. Tai sako, man Sodra prašymą atsisakė priimti, kol neatnešiu visų darboviečių atžymas ir priskaitymus už 2 dienas

To laure:

apsirinki.Dirbti negali.Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas neįgaliam tuo momentu žmogui, negalinčiam atlikti darbo dėl ligos, traumos ar kitų veiksnių. Todėl, jei gali dirbti kitoje darbovietėje, tai gali ir pirmojoje. SODR-os duomenų bazėje - tavo duomenys, iš kurių matosi kur tu ir ką tu.