Darbuotojo atleidimas

o tai cia bus pagal koki straipsni, kad atejus komisijai nebutu kokiu fokusu?

DK 127.1, bet dėl datos, tai atleisčiau nuo 2007.04.30, kad nesusikirstų su įsakymu išleisti vaiko priežiūros atostogų.

DK 127.1.
Niekas nesusikirs. Juk bus darbuotojos prašymas (jei įmanoma - tegul rašo atbuline data, nes darbdavys turi būti perspėtas prieš 14d).

darbuotojas balandzio 1 d. parase prasyma del atleidimo is darbo, (darbdavi ispeja pries 14 d.) tai ji reikia atleisti balandzio 13 d. ar balandzio 16 d.?

Geriausia būtų, kad prašyme įrašytų konkrečią atleidimo datą, tada jums nereikėtų sukti galvos

Jis data parase 13 d., bet tada gaunasi ne 14 d., o 13..

LABA DIENA,PADEKIT jei vairuotojui kas men skaicuojamas altyginimas pagal valandas,pagal naktines poilsio dirbtas,na ir jei jis nori iseiti is darbo skaicuosis pagal dienas ar pagal valandas iseitine kompensacija?

Tas 14 k.d. - juk nėra privaloma. Čia tik darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas. Jei darbdavys išleidžia, galima išeiti iš darbo ir kitą dieną.

Kaip nurodyta darbo sutartyje
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
12. Pagal šį Aprašą vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas darbuotojams, dirbantiems vienoje ar keliose darbovietėse (atskirai pagal kiekvieną darbo sutartį), taip pat dirbantiems ne visą darbo laiką.
Punkto pakeitimai:
Nr. 959, 2006-09-27, Žin., 2006, Nr. 105-4011 (2006-09-30)

siandien atejo darbuotojas ir pareiske, kad nuo rytoj nori iseiti is darbo. Mes tai ji galim, kad ir nuo siandien atleisti, tai koks, tada cia straipsnis butu? Skaiciau darbo kodeksa tik galva susisuko...

127 str. 1d. (darbuotojo pareiškimu), o jei atleidimas pagrįstas liga ar pan., tai 127 str. 2d.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. Neteko galios

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu

DK 127 str. 1 d.
Jeigu darbdavys nereikalauja atidirbti 14 dienų - jokių problemų su straipsniu.

Sveiki,
Turiu klausimeli.
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"?
Dekui.

Sveiki,
aš susiruošiau išeiti iš darbo, tačiau susirgau, pasiėmiau nedarbingumo lapelį.
1. Tai ar galiu dabar, būdama nedarbingumo metu, rašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo?
2. Ar, darbdaviui nesutinkant mane atleisti anksčiau , kaip po 14 d., aš turėsiu grįžusi po nedarbingumo atidirbti tas 14 d.? Ar, jeigu mano nedarbingumas tęsis 14 d. ar daugiau, mano nedarbingumo pasibaigimo diena bus ir mano paskutinė darbo diena? Ar aš turėsiu dar sekančią dieną po nedarbingumo pasibaigimo vykti į darbovietę tvarkyti atleidimo dokumentų?
3. Ar aš galiu išeiti pagal 127.2 str. (būnant nedarbingume), parašiusi prašymą prieš tris darbo dienas, ar čia prisitaiko šis straipsnis mano situacijoje? Ar straipsnyje yra minimas tik sunkus nedarbingumo gavimas, dėl ko jau nebebūtų galima toliau dirbti savo darbą, o eilinis peršalimas į tą kriterijų neįeina?
4. Ir dar gal šioje temoje prie to pačio atsakysit man. Nepanaudotos atostogos bus apmokamos pagal kurių mėnesių pajamas? O išeitinė pašalpa būna tokiu atveju, kai pats darbuotojas išeina savo noru? Jeigu taip, tai tada nuo kurių mėnesių yra skaičiuojama išeitinė pašalpa ir kiek proc. ji sudaro nuo atlyginimo?
Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Sveiki,
klausimelis del terminuotos sutarties
ka reikia irasyti darbo sutartyje, nutraukimo eiluteje, kai baigiasi terminuota darbo sutartis ir darbuotojas iseina is darbo? Na, pvz, kai neterminuota sutartis, tai rasome: "atleidziamas nuo ... pagal LRDK 127 str. 1d."
O koks irasas, t.y. pagal koki straipsni, daromas term.sutart. atveju ?

126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui

1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.

2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.


P.S. šiuo atveju 126 straipsnis, data atleidimo yra termino pasibaigimo data, darbuojo prašymas dėl atleidimo nereikalingas. Darbuotojo parašas ant darbo sutarties reikalingas.

Aciu deimile13
Labai padejai !

Gal nebus kam sunku isvardinti veiksmus atleidziant darbuotoją.Atleidziam darbuotoja ir bijau ka nors pamirsti.

Is anksto dekoju.

1. Darbuotojo prašymas (arba šalių susitarimas)
2. Viza ant prašymo
3. Įsakymas
4. DS nutraukimas
5. Pranešimas Sodrai

Atrodo tiek

6. Darbo pažymėjimo grąžinimas ir parašas registr. žurnale.