Darbuotojo atleidimas

Dar uždirbtus pinigėlius reikia išmokėti.

darbuotojas atleistas gruodzio men, per klaida direktorius jam ismokejo 10 Lt. daugiau. Metine deklaracija 0573 jau priduota. Dabar sask. 4461 debete kabo tas 10 Lt. Patarkit, kaip man uzdaryti ta saskaita?

Musu imone dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, ar galiu as musu darbuotoja atleisti siestadieni diena, nes penktadieni as negaliu pas ja nedarbingumo pazymejimas?

Ne visai į temą - bet reiktų kolegų pagalbos...
Pas mus įmonėje atskiruose padaliniuose praeitų metų darbuotojų kaita iki 120 proc., nors įmonės bendra darbuotojų kaita praeitais metais - 8 proc.
Direktoriui tuo klausimu reikia analizės ir teorijos... Kiek pamenu iš mokstų - darbuotojų kaita lyginama su nedarbo lygiumi...
Kas kas žinote nuorodų į tokią informaciją? Nes antra valanda sėdžiu i-nete ir nieko gero nerandu....

jeigu įmonė nedirba šeštadienį, tai kas tada ją atleis??? juk reikės rodyti ddarbo dieną ir tam, kuris yra atleidžiamas, ir tam kuris atleidinėja...
Atleisti reikia pirmą darbo dieną po nedarbingumo, t.y. pirmadienį.

Įmonę likviduojam
Viena darbuotoja yra išėjus vaiko auginimo atostogų iki 3 - nuo 2005.09 me.
Ji dar nuo senų laikų turi kelias dienas nepanaudotų atostostogų . Kokiu pagrindu ją atleisti ir kurių laikotarpių atlyginimus vidurkiui skaičiuoti imti

Labas rytas:). Reikia pagalbos... Atleidziam darbuotoja. Kiek suprantu mes galim sutvarkyti viska kaip "atleidimas iš darbo šalių susitarimu" (darbuotojas sutinka). Ko gero cia reikia pasirašyti kažkokios formos susitarimą, kuriame aptartume nuo kada jis išeina, kokia išeitinė išmoka ir pan. Gal kas nors turite tokio susitarimo formyte? Aciu is anksto:)

Turiu tokią. susitarimas_nutraukti_ds1.doc

Aciuuu:). Pagelbejai

Ka daryti, jei darbuotojas iseidamas is darbo negrazino irankiu. Ar galima jam isskaiciuoti is atlyginimo? Ir kaip viska atvaizduoti apskaitoje?

O ar įrankiai tam darbuotojui buvo išduoti pasirašytinai? Jūs galite įrodyti, jei jis prieštaraus,kad jis tikrai išsinešė tuos įrankius?

Isduodant irankius darbuotojas pasiraso materialiniu vertybiu isdavimo korteleje.
O grazinant sandelininkas patvirtina, kad grazino.

Tuomet viskas tvarkoje - vadovaukitės darbo kodeksu dėl išskaitų iš DU. Beje, ar su darbuotoju dar bendraujate, ar jis jau "trenkė durimis"? Panašioje situacijoje mes padarėme taip: išmokėjome darbuotojui į rankas visą atsiskaitymą, o jis čia pat įnešė į kasą prarastų įrankių vertės sumą. Suaktavome, jis parašė pasiaiškinimą, kaip jam "dingo" įrankiai( iš tiesų juos į savo garažą išsinešė ) - ir be jokių išskaitų!

siandien po darbo atleistas darbuotojas. Jam priklauso ismokėti 626,54 o kaip su sodra ir vmi? ar siandien ir reik pervesti.
Kokia korespondencija ir kaip BZ? Taip pasimeciau,kad net nebezinau kaip turetu buti. Aciu

Šiandien reikėjo pervesti GPM, o sodrai turit sumokėti iki 12.15d.
D 4461
K 272/271

dar syki aciu

o kaip GF?

GF nuo 11 mėn. priskaitymo - iki 12.15, kaip ir Sodrą.

dar klausimelis
Imokos kodas 1311?
pervesti su centais ar apvalinti?

GPM nuo A klasės su darbo santykiais 1311
Apvalink, be centų.