gal kas susidure su paskolomis is fiziniu asmenu? Ar deklaruojate jei kam buvote skolingas metu galui daugiau nei 2000 Lt.? As galvoju gal ir verta parodyti VMI, kad pasiskolinau, paskui prades tardyti is kur gavai pinigu?
O kokioje vietoje tokios skolas reikia irasyti? Nerandu as nors tu ka

Gal yra kam teke susidurti su tokia situacija kai darbuotojas pameta irankius? Materialines atsakomybes sutarties nera, taciau yra pasirases korteleje, kad irankis jam buvo isduotas. Ar galima uz ta iranki jam isskaiciuoti is DU? Kaip visa tai turetu atrodyti apskaitoje?

Isduodant irankius darbuotojas pasiraso materialiniu vertybiu isdavimo korteleje.
O grazinant sandelininkas patvirtina, kad grazino.

Ka daryti, jei darbuotojas iseidamas is darbo negrazino irankiu. Ar galima jam isskaiciuoti is atlyginimo? Ir kaip viska atvaizduoti apskaitoje?

tai taip iseitu, kad Delfis persistenge?!?

Na as taip Delfyje perskaiciau,kad nuo sausio 1 dienos MGL bus 130Lt.

nuo nauju visokie MGL keiciasi,tai sau galvoju ar tik nesikeicia komandiruotpinigiu norma Lietuvoje komandiruotiems darbuotojams? Ar as jau kazka cia maisau?

Jei gerai prisimenu, tai 200Lt

musu imones darbuotoja buvo sustabdziusi transporto inspekcija ir tas vargselis gavo moketi bauda, nes mes nebuvome susimokeje uz tuos nelemtus kelius. Tai dabar mokam ta mokesti saziningai, o vairuotojas veziojasi banko patvirtinta pavedima...

o kaip tokiu atveju su sodra? Ar reikia 3 proc.pervesti sodrai?

nauja.vmi.lt/lt/?itemId=10038722

2005 m. birželio 14 d., Vilnius. Valstybinė mokesčių inspekcija prie Finansų ministerijos (VMI) primena, kad atskaitymų nuo pajamų pagal Lietuvos Respublikos kelių priežiūros ir plėtros programos finansavimo programą mokestis nuo šių metų liepos 1 dienos panaikinamas.

Šalies įmonės atskaitymus nuo šių metų birželio mėnesio pajamų turi sumokėti iki liepos 25 dienos.

Atskaitymų Kelių priežiūros ir plėtros programai finansuoti deklaracija (FR0472 forma) už 2005 metų sausio – birželio mėnesius turi būti pateikta VMI iki šių metų rugsėjo 1 dienos. Anksčiau tokia deklaracija būdavo teikiama pasibaigus metams iki kitų metų kovo 1 dienos.

Išsamesnę informaciją bei konsultacijas dėl šio mokesčio sumokėjimo ir deklaravimo teikia apskričių VMI bei jų teritoriniai skyriai. Informacijos galima rasti ir VMI interneto svetainėje www.vmi.lt.

Puikus NAUJIENLAIŠKIS
AČIŪ Loretai, Artui71,Angelkai, Kotrynai, Cha-cha, Wolf, l.e.p.v.r. Modestui ir visiems kitiems šauniai prisidėjusiems



Sekmes ir stiprybes jums besikapstant įstatymų, pakeitimų, nutarimų liūne

bet kai taaaa tema susirandi ir pamatai, kad susideda min is 20 psl, kur dar nesi tikras kad rasi atsakyma... (aisku tai supranti puse dienos akis pravarvinusi), tai taip ir kyla ranka nauja tema uzvest

perskaicius sia tema nuo pradzios, man susidare kitoks ispudis

DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.


Pas mus nera kolektyvines sutarties ir pasitaiko atveju,kai darbuotojas, prasantis neapmokamu atostogu neatitinka nei vieno DK isvardinto punkto

Kokiu pagrindu galima isleisti/neatvykti i darba 'administracijai leidus'?
Darbo laiko apskaitos ziniarasciuose yra toks sutrumpinimas, na o darbo kodeksas kaip ir nesneka apie tokius dalykus?
Jei jau neapmokamas atostogas DK riboja, tai gal administracija gali leisti neatvykti i darba?

Radau isakyma VA-191, kuriame viename is punktu sakoma, kad NEDEKLARUOJAMOS NEAPMOKESTINAMOS PAJAMOS, NEATSIZVLEGIANT I GAUTU PAJAMU SUMA: <...>
13. Lietuvos Respublikos įstatymuose arba kituose teisės aktuose nustatyto dydžio kompensacijos, taip pat kompensacijos, kurių dydžiai nenustatyti, tačiau mokėjimas reglamentuotas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose, kompensacijos už autorių arba gretutinių teisių pažeidimą, išskyrus kompensacijas, mokamas gyventojui, kai darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis nutraukiama darbdavio valia ir pinigines kompensacijas už nepanaudotas atostogas.

Ar sis punktas tinka ismoketiems komandiruotpinigiams? Kazkaip niekur nerandu ar juos reikia traukti ar ne?

Noreciau jusu paklausti ar traukiate i forma FR0466 (ar kt. laisva forma) ismoketus komandiruotpinigius per 2004 m?

DYYYDELIS ACIU

Na o kaip su alkoholio dovanojimu pvz.klientams?

Arteja sventes, arteja baliai, dovanos... o kaip su alkoholio pirkimu?
Ar galima drasiai pirkti imonei ir nurasyti?

aciu,
ieskosiu

gal galite pagelbeti: pas mus imoneje toks vienas darbuotojas nejo i darba beveik tris menesius ir dabar mes ji atleidziame is darbo.
- Ar jam reikia skaiciuoti nepanaudotu atostogu kompensacija?
Jis yra labai nedaug dienu dirbes ir vidurkis dienos yra tik 13.00 Lt. - mazesnis uz minimalu
- Ar ieina tos dienos, kai jis buvo pravaikstose?
Gal kas esate susidures ir galite pasidalinti patirtimi kaip tokiuose atvejuose reikia elgtis?

o jei saskaitoje ne tik apgyvendinimo paslauga, bet ir minibaras, kur ji kisti? Reprezentacija?

Lietuvoje pajamu mokescio tarifas yra 33 procentai, reikes sumoketi skirtuma. Deklaruos pajamas iki 2005.05.01 ir susidariusi skirtuma gaus sumoketi i valstybes biudzeta

kiek dienu darbuotojas, serga tiek atostogu dienu nusikelia i prieki, o atostoginiu jei nereiks grazinti juk atostogs, tik tiek, kad atostogos nusikelia iki to laiko kol darbuotojas pasveiks

pvz.kai vaikas gimsta, tai taikomas nuo kito menesio 1 dienos, tai gal taip pat ir su pavarde?

taksistas išrašė kvitą

Gal kas zinote