Nemokamos atostogos

Man tas nepatinka.....
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

Man tai taip pat nepatinka,bet atėjus į naują darbą,pamačiau,kad įsakymuose žmonės išleidžiami atostogų eilės tvarka,t.y.pradedant tais metais ,kada atostogos nebuvo suteiktos.Įdomu,kokios būtų nuobaudos,nes mokesčiai visi priskaičiuoti ir sumokėti,nebent už darbo kodekso pažeidimus?

Kažkur skaičiau kad už nepanaudotas atostogas darbuotojui išeinant galima moketi ne daugiau kaip už tris metus,taigi toks dalykelis kad yra neisnaudotu atostogų yra galimas ir tur but dirbantysis gali pasinaudoti atostogomis ir už praeitus metus.

Nu kvailas tas straipsnis.V dabar kaip tik išleidau žmoelį atostogų už 1999 metus Tai ką man jo neleisti nu absurdas kažkoks.Gaunasi taip, kad žmogelis dirba dirba, o atostogos jam "nuplaukia" Nu ne čia kažkas ne taip

Neišsigąsk, tas 3 metų limitas taikomas skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atost., bet ne išleidžiant kasm. atostogų.

Tokiu atveju ar galima per metus pasiiti nepanaudotas atostogas už praėjusius metus ir už šiuos metus,t.y.56 kalendorines dienas iš karto?

Reikalauti - neišeis, susitarti - galima.
O jei išenama iš darbo taip galima reikalauti VISŲ nepanaudotu atostogų, jei neimama kompensacija

Galima, bet ar leis iš karto priklauso nuo darbdavio.

Na aš nebijau tiesiog skaitant įstataymą pažodžiui-tais pačiais metais

Tam ir yra įstatymas - 11 mėnesių dirbu +1 mėn. atostogų per metus, o ne 12 mėnesių dirbu ir 0 atostogų per metus.
Taip ir kaupiasi atostogos, kurios nebuvo kažkada suteiktos.

Sveiki.
Kaip matau, "neapmokamu atostogu" tema yra skaudi ir placiai apie tai diskutuojama.
Bet po visu paskaitumu as taip ir nezinau kaip man itikinti valdzia, kad mane galima isleisti atostogoms.

Mano situacija:
Dirbu imoneje jau 3 metus ir isnaudojau visas priklausancias man atpstogas.
Noriu iskeliauti i Prancuzija 3-4 menesiams. Tuo pachiu noriu issaugoti darbo vieta ir lygtai darbdavys nebutu pries mane isleisti neapmokmu atostogu. Bet remiantis tuo nelaimingu 184 straipsniu as negaliu iseiti atostogu. Manes tiesiog neisleidzia.
Gal turite kokiu nors patarimu?
Buciau l. dekinga

Man taip pat reikia išleisti žmogų pakeliauti. Darbo inspekcija pareiškė, kad pagal įstatymą negalima, bet jei sugebėsite įrodyti, kad žmogus pats nori, o ne prievarta išleistas, tai gal ir galima. Vienu zodziu galima nusisauti su durų rakena nuo tokių isaiskinimų.

Kokiu pagrindu galima isleisti/neatvykti i darba 'administracijai leidus'?
Darbo laiko apskaitos ziniarasciuose yra toks sutrumpinimas, na o darbo kodeksas kaip ir nesneka apie tokius dalykus?
Jei jau neapmokamas atostogas DK riboja, tai gal administracija gali leisti neatvykti i darba?

DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.


Pas mus nera kolektyvines sutarties ir pasitaiko atveju,kai darbuotojas, prasantis neapmokamu atostogu neatitinka nei vieno DK isvardinto punkto

perskaicius sia tema nuo pradzios, man susidare kitoks ispudis

Ar bepriklauso atostogos jei jis buvo tais pačiais metais išėjęs į nemokamas atostogas?

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo ar skaičiuojamos kaip nepanaudotos atostogos jei jis tais pačiais metais buvo išėjęs į nemokamas atostogas, ar už tuos metus jam nebepriklauso?

Pirmiausia reikėjo leisti mokamų. Bet jei jau išėjo nemokamų, tai po to galima eiti ir mokamų, atsižvelgiant į išdirbtą laiką. Reikia nepamiršti, kad į darbo stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina tik 14 d. nemokamų atostogų per metus.

Teko susidurti su tokia situacija. Įmonės direktorius (vienas iš akcininkų) išvažiavo gyventi į užsienį. Savo įmonei jis neapmokomose atostogose jau 2 metai. Visur pranešta. Viską tvarko pavaduotojas. Kiek tai gali tęstis? Amžinai?

gal šiandien kas nors atsakys?