Nemokamos atostogos

laba diena, tai sakykite jei prašo vieną dieną nemokamų atostogų be svarbių 137 str. 1 pagrindų, tai 137 str. 2 dalis, ar visgi 137 str. 3 dalis. pagal kurį tada straipsnį 10 d.d. įsiskaičiuoja į stažą? ačiū.

Aš priskirčiau prie 2 dalies.

Sveiki,
esu lektorė kolegijoje, norėčiau pasiimti savaitę nemokamų atsotogų, kam darbdavys neprieštarauja. tačiau reikalauja po to atidirbti mano praleistas paskaitas. už kurias nėra apmokama. ar tai teisėta? (čtokia sena nusistovėjusi sistema) ir kaip man argumentuoti, jog atidirbamos paskaitos yra papildomas darbas, o ne "atsimokėjimas" už suteiktas nemokamas atostogas?

Manau, kad neteisėta. Neapmokamas darbas nėra pateisinamas. Nebent savanorystė.

Laba diena, prašau pagelbėkite. Ar tikrai negalima eiti nemokamų atostogų, jei darbuotojas turi neišnaudojęs kasmetines? Nes pvz darbuotojo laikotarpis 2017.07.20-2018-07-20 (ir visi darbuotojai pas mus šiais metais eina už 17/18 metus) išnaudojo darbuotojas šiais metais savo 28 prikausančias kal.dienas. Ateina pas mane ir sako man reikia dviejų nemokamų.Aš negaliu jam suteikti, nes imant laikotarpį 2018-07-21 iki dabar jis jau turi sukauptų dienų kasmetinėms?

Niekada niekur nebuvo tokio reikalavimo ar nuostatos.
Kasmetinės ir nemokamos atostogos nieko bendro neturi, ir niekas neturėtų "per jėgą" piršti kasmetines atostogas, jei darbuotojas pageidauja nemokamų.

žinokit tenka aiškintis su buhaltere, kuri įrodinėja savo tiesas, ale ji aiškina, kad visur buhalterių seminaruose taip sako, skaičiuojant rezervą metų galui baisiniai nuostoliai, kadangi turint kasmet.eina nemokamų. Aš priimu prašymus, kadangi irigi niekur tokio marazmo neesu girdėjusi. Juolab tada žmogui kitiems metams išsiderina ir grafiko sudarymas.

Tai jums kodekso tiesos svarbiau, ar buhalterės? O tvarkingas kasmetinių atostogų naudojimas išsprendžiamas atostogų eilės pagalba. Tada ir rezervas būna gražus.
Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojas kasmet atostogautų.

Sveiki,
Klausimas toks, darbuotojas yra išleistas nemokamoms atostogoms ir gavo šaukima į kariuomenę, kaip pasielgti? Nutraukti nemokamas atostogas ir tada teikti atleidima ar kaip?

Darbuotojas nori 1 dienos nemokamų atostogų. Nu kaip ir ne atostogos ta viena diena. Ar rašyti kad išleidžiame nemokamų atostogų 1 d. ar 1d.d. laisvo laiko už ją nemokant?

Rašykit nemokamas darbo laikas, nereikės sodrai pranešti. Atlyginimo nemokate, bet jis gali atdirbti kitu laiku. Kaip susitariate.

Jau sodrai priduota už tą 1 d., bet nurodžiau NA. Nors išėjo turbūt pagal 137str. 2. , nes pagal 1 d. nepriklausė. Ar gerai padariau?

Darbuotojas nemokamose atostogose 01.12-24.
Ir 01.14 gauna biuletenį.
Ar reiks teikti sodrai 12-SD pasibaigus biuleteniui?
Nes ligos pašalpos jam kaip ir nemokės suprantu....
Ir kaip tabely žymėt tas dienas NA ar L

Koreguojate 12SD iki karo tarnybos, o tada pildoyte naują nuo tos dienos 12SD kaip būtinoji karo tarnyba. Atleidimo niekas nepildo, nebent asmuo parašė prašymą. SAM pranešime tuo metu kol karo tarnyba ir 12SD- rašote nulius.

Na absurdiško pasakymo dar nesu girdėjęs, kad darbuotojai tiesiog prašo nemokamų atostogų. ( Ypač "furistai"). Nemokamos atostogos- negauna pinigų, nėra draustas sveikatos draudimu, susirgęs negauna nedarbingumo, nėra tas laikas įskaičiuojamas į stažą. Darytina išvada, kad arba darbuotojas nežino šios informacijos, arba yra varomas per prievartą "asmeniškai prašant".

Laba diena, noriu klausti, kaip dabar kai Įteisintos vienos dienos nemokamos atostogos (Visa darbo diena (pamaina), ar reikia Sodrai pranešti?

Reikia.

Ačiū labai, ieškosiu

Laba diena,
Kokia maksimali nemokamų atostogų trukmė?