Nemokamos atostogos
A
2003-05-12 18:37
Anonymous
Musu imoneje dirba vos trys darbuotojai. du is ju pastoviai nori buti nemokamose atostogose.. bet jie dirba po puse etato. Kai as savo sefui paaiskinau, kad dabar pagal naujaji darbo kodeksa, nemokamu atostogu taip paprastai eiti negalima, tai jis man pareiske, kad kadangi darbuotojai dirba po puse etato, tai jei tikrai gali eiti, nes gal jei kitoje imoneje dirba ta antra dienos puse, o ta dienos puse, kuria dirbo pas mus, jie mokosi...be to pats darbdavys sutinka, kad jie sugriztu, taigi kokios problemos...
Kaip manote, ar darbo inspekcija toki paaiskinima suprastu?
Kaip manote, ar darbo inspekcija toki paaiskinima suprastu?
A
2003-05-12 18:53
Anonymous
2011-09-11 03-09
lasas rašė:
Inesa rašė: Kaune VDI aiškina, kad jei yra vadovo sutikimas, tai nemokamas atostogas galima suteikti mėnesiui ir daugiau.Jei pats vadovas sutinka laukti darbuotojo, tai koks kieno reikalas.
Aciu visiems uz pagalba. As pritariu Inesos nuomonei, kad jei vadovas sutinka laukti, tai kieno koks reikalas:)
o reikalas sodros ir VMI toks, kad kai zhmogus nemokamose atostogose, jis negauna atlyginimo ir reishkia nera mokami mokeschiai sodrai ir VMI. O kai kuriose imonese ishtikruju zhmogus dirba, bet oficialiai jis yra ishejes nemokamu atsotogu. (nereikia moketi mokeschiu uzh ji) Todel manau, kad sodra ir VMI suinteresuoti shiuo klausimu.
lasas rašė:
Inesa rašė: Kaune VDI aiškina, kad jei yra vadovo sutikimas, tai nemokamas atostogas galima suteikti mėnesiui ir daugiau.Jei pats vadovas sutinka laukti darbuotojo, tai koks kieno reikalas.
Aciu visiems uz pagalba. As pritariu Inesos nuomonei, kad jei vadovas sutinka laukti, tai kieno koks reikalas:)
o reikalas sodros ir VMI toks, kad kai zhmogus nemokamose atostogose, jis negauna atlyginimo ir reishkia nera mokami mokeschiai sodrai ir VMI. O kai kuriose imonese ishtikruju zhmogus dirba, bet oficialiai jis yra ishejes nemokamu atsotogu. (nereikia moketi mokeschiu uzh ji) Todel manau, kad sodra ir VMI suinteresuoti shiuo klausimu.
wolf
11158
2003-05-12 18:53
wolf
2011-09-11 03-09
[quote:6507c81220="Svečias"="Svečias"]Musu imoneje dirba vos trys darbuotojai. du is ju pastoviai nori buti nemokamose atostogose.. bet jie dirba po puse etato. Kai as savo sefui paaiskinau, kad dabar pagal naujaji darbo kodeksa, nemokamu atostogu taip paprastai eiti negalima, tai jis man pareiske, kad kadangi darbuotojai dirba po puse etato, tai jei tikrai gali eiti, nes gal jei kitoje imoneje dirba ta antra dienos puse, o ta dienos puse, kuria dirbo pas mus, jie mokosi...be to pats darbdavys sutinka, kad jie sugriztu, taigi kokios problemos...
Kaip manote, ar darbo inspekcija toki paaiskinima suprastu?[/quote]
Manau kad nesuprastų, jie tik pacituotų 184 str.
Kaip manote, ar darbo inspekcija toki paaiskinima suprastu?
[/quote]
Manau kad nesuprastų, jie tik pacituotų 184 str.
U
2003-07-29 17:57
uoga
Sveiki.
Tai ar nemokamų atostogų išeiti galima bet kada ir bet kam kai nėra kolektyvinės sutarties ir DS nenuradyta, o užtenka tik prašymo įsakymo, tarpusavio susitarymo, nes daug prirašėt o kažko tai konkretaus aš neradau. Padėkit..........
Tai ar nemokamų atostogų išeiti galima bet kada ir bet kam kai nėra kolektyvinės sutarties ir DS nenuradyta, o užtenka tik prašymo įsakymo, tarpusavio susitarymo, nes daug prirašėt o kažko tai konkretaus aš neradau. Padėkit..........
M
2003-07-30 06:55
Modestas
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Toliau Prašymas, įsakymas, ir pranešti Sodrai.
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Toliau Prašymas, įsakymas, ir pranešti Sodrai.
U
2003-07-30 08:44
uoga
2011-09-11 03-12
Modestas rašė: 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Toliau Prašymas, įsakymas, ir pranešti Sodrai.
Modestai labas rytas.
O jeigu neatitinka nei vienas punktas ir kolektyvinės sutarties nėra, ką tada daryti?
Modestas rašė: 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Toliau Prašymas, įsakymas, ir pranešti Sodrai.
Modestai labas rytas.
O jeigu neatitinka nei vienas punktas ir kolektyvinės sutarties nėra, ką tada daryti?
wolf
11158
2003-07-30 09:21
wolf
2011-09-11 03-12
Šio klausimų yra 2 nuomonės, viena VDI, kita teisininkų skaitančių .
1. VDI teigia kad jei nėra KS NEmokamos atostogos negali būti suteiktos jei nėra 184 str. 1 d. nustatytų priežasčių.
2. Normalus žmonės teigia kad jei nėra KS ir nėra 184 str 1 d. numatytų priežasčių - atostogos gali būti suteikiamos šalių susitarimų. Kodėl ?
Todėl, kad pagal - kaip klaidingai teigia VDI.
184 str. 2 dalis papildo 1 d. tai yra numato kad paildomos prievolės dėl nemokamų atostogų gali atsirasti ir KS.
Aš nuo pat pradžių laikiausi 2 nuomonės tikiuosi teisinė praktika ją patvirtins. Beto ponai rašantis klausimus gavo jau atsakymus, kad jau ligtai yra LVAT nuomuonė šio klausimu: 2003-05-27 nutartyje administracineje byloje Nr. 857/03. Jei kam pavyktų šią nutarti gauti labai bučiau dekingas jei atsiųstumet el. paštu ar padėtumet čia.
1. VDI teigia kad jei nėra KS NEmokamos atostogos negali būti suteiktos jei nėra 184 str. 1 d. nustatytų priežasčių.
2. Normalus žmonės teigia kad jei nėra KS ir nėra 184 str 1 d. numatytų priežasčių - atostogos gali būti suteikiamos šalių susitarimų. Kodėl ?
Todėl, kad pagal - kaip klaidingai teigia VDI.
184 str. 2 dalis papildo 1 d. tai yra numato kad paildomos prievolės dėl nemokamų atostogų gali atsirasti ir KS.
Aš nuo pat pradžių laikiausi 2 nuomonės tikiuosi teisinė praktika ją patvirtins. Beto ponai rašantis klausimus gavo jau atsakymus, kad jau ligtai yra LVAT nuomuonė šio klausimu: 2003-05-27 nutartyje administracineje byloje Nr. 857/03. Jei kam pavyktų šią nutarti gauti labai bučiau dekingas jei atsiųstumet el. paštu ar padėtumet čia.
Dalia29
12616
2003-07-30 09:42
Dalia29
2011-09-11 03-12
Su neapmokamom atostogom tikrai yra nesąmonė. Ir VDI tikrai labai įtariai į jas žiūri. Įsivaizduodami, kad, įmonėms neleisdami suteikti neapmokamų atostogų, jie išspręs žymiai didesnes problemas , t.y. atseit apsaugos darbuotojus nuo darbdavių savivaliavimo. Turiu omeny praktiką (niekam ne paslaptis, kad labai paplitusią, ypač didelėse vos kvėpuojančiose įmonėse), kai neturėdami darbo, darbdaviai ištisus kolektyvus išleisdavo neapmokamų atostogų, kad nemokėt už prastovas. Lyg iš gero gyvenimo jie tai daro, čia daug gilesnės problemos, liečiančios visą ekonomiką ir paveldėjimą iš anų laikų.
Todėl ir atsirado tie pranešimai Sodrai, nuostatos . Ir dar, jei neklystų, kad neapmokamų atostogų, išskyrus 184 str. 1, negalima suteikti, kol neišnaudotos eilinės atostogos.
Todėl ir atsirado tie pranešimai Sodrai, nuostatos . Ir dar, jei neklystų, kad neapmokamų atostogų, išskyrus 184 str. 1, negalima suteikti, kol neišnaudotos eilinės atostogos.
wolf
11158
2003-07-30 09:55
wolf
Kiekvienas gali pagalvuoti pagal savo sugedimo laipsnį 
, bet jei rimtai:
Lietuvos Vyriausiasis Administracinis Teismas - www.lvat.lt"> www.lvat.lt[/url]
, bet jei rimtai:
Lietuvos Vyriausiasis Administracinis Teismas - www.lvat.lt"> www.lvat.lt[/url]
U
2003-07-30 10:19
uoga
2011-09-11 03-12
wolf rašė: Šio klausimų yra 2 nuomonės, viena VDI, kita teisininkų skaitančių .
1. VDI teigia kad jei nėra KS NEmokamos atostogos negali būti suteiktos jei nėra 184 str. 1 d. nustatytų priežasčių.
2. Normalus žmonės teigia kad jei nėra KS ir nėra 184 str 1 d. numatytų priežasčių - atostogos gali būti suteikiamos šalių susitarimų. Kodėl ?
Todėl, kad pagal - kaip klaidingai teigia VDI.
184 str. 2 dalis papildo 1 d. tai yra numato kad paildomos prievolės dėl nemokamų atostogų gali atsirasti ir KS.
Aš nuo pat pradžių laikiausi 2 nuomonės tikiuosi teisinė praktika ją patvirtins. Beto ponai rašantis klausimus gavo jau atsakymus, kad jau ligtai yra LVAT nuomuonė šio klausimu: 2003-05-27 nutartyje administracineje byloje Nr. 857/03. Jei kam pavyktų šią nutarti gauti labai bučiau dekingas jei atsiųstumet el. paštu ar padėtumet čia.
Skambinau ka tik DĮ ir pasakė, kad jeigu išeina 1 ,2 darbuotojai ir neatitinka 184 str. ir nėra KS , tai nieko baisaus galima išleisti tik reikia prašymo, įsakymo, bet jeigu masiškai tai jau reikėtu sutartėlės.
wolf rašė: Šio klausimų yra 2 nuomonės, viena VDI, kita teisininkų skaitančių .
1. VDI teigia kad jei nėra KS NEmokamos atostogos negali būti suteiktos jei nėra 184 str. 1 d. nustatytų priežasčių.
2. Normalus žmonės teigia kad jei nėra KS ir nėra 184 str 1 d. numatytų priežasčių - atostogos gali būti suteikiamos šalių susitarimų. Kodėl ?
Todėl, kad pagal - kaip klaidingai teigia VDI.
184 str. 2 dalis papildo 1 d. tai yra numato kad paildomos prievolės dėl nemokamų atostogų gali atsirasti ir KS.
Aš nuo pat pradžių laikiausi 2 nuomonės tikiuosi teisinė praktika ją patvirtins. Beto ponai rašantis klausimus gavo jau atsakymus, kad jau ligtai yra LVAT nuomuonė šio klausimu: 2003-05-27 nutartyje administracineje byloje Nr. 857/03. Jei kam pavyktų šią nutarti gauti labai bučiau dekingas jei atsiųstumet el. paštu ar padėtumet čia.
Skambinau ka tik DĮ ir pasakė, kad jeigu išeina 1 ,2 darbuotojai ir neatitinka 184 str. ir nėra KS , tai nieko baisaus galima išleisti tik reikia prašymo, įsakymo, bet jeigu masiškai tai jau reikėtu sutartėlės.
wolf
11158
2003-07-30 10:44
wolf
OOOOOOOO kokia čia VDI atėjo į protą PAŽANGA - eilinis patvirtinimas kiek institucijų tiek nuomonių.
U
2003-07-30 10:46
uoga
2011-09-11 03-12
wolf rašė: OOOOOOOO kokia čia VDI atėjo į protą PAŽANGA - eilinis patvirtinimas kiek institucijų tiek nuomonių.
Taip tu teisus
wolf rašė: OOOOOOOO kokia čia VDI atėjo į protą PAŽANGA - eilinis patvirtinimas kiek institucijų tiek nuomonių.
Taip tu teisus
K
2003-12-09 09:37
kationcas
darbuotojas išleistas nemokamų atostogų iki kitų metų kovo. liko nesumokėtas 11mėn ir kelių 12mėn dienų DU. (išmokėta bus tik kai jis grįš į darbą).
ką patartumėt daryti su GPM ir Sodra?
ar mokėti dabar, ar tempti į kitus metus kai grįš darbuotojas?
ką patartumėt daryti su GPM ir Sodra?
ar mokėti dabar, ar tempti į kitus metus kai grįš darbuotojas?
L
2003-12-09 10:07
Leonara
DU reikia moketi ne veliau kaip 3 k.d. pries darbuotojui isenant atostogu, jei iseina parodyk, kad ismokejai DU ir sumokek mokescius.
K
2003-12-09 10:16
kationcas
2011-09-11 03-17
noriu pasitikslint: ar tas 3dienų terminas galioja ir nemokamoms atostogoms
, ne tik kasmetinėms?
, ne tik kasmetinėms?
wolf
11158
2003-12-09 10:32
wolf
2011-09-11 03-17
Leonora tikrai perlenkė lazdą - 3 dienos tikrai galioja tik Kasmetinem atostogom.
Kationcai - tavo situacijai yra 2 variantai - moketi ar nemokėti - čia vel pakvipo deponavimu. Jei DU deponuotas - sumokėk, jei nesumokėtas todėl kad nebuvo pinigų - tai pagal atsiras, kitą dieną po šių sumų išmokėjimo.
Tiesa kol tu galvosi kada ir kaip sumokėti - pakeis 23 str. ir mokesime mokesčius, kaip įmokas Sodrai iki 15 d. (su nukrypinimai dar lyg žada ir iki 30 d.) nepriklausomai nuo išmokėjimo.
Kationcai - tavo situacijai yra 2 variantai - moketi ar nemokėti - čia vel pakvipo deponavimu. Jei DU deponuotas - sumokėk, jei nesumokėtas todėl kad nebuvo pinigų - tai pagal atsiras, kitą dieną po šių sumų išmokėjimo.
Tiesa kol tu galvosi kada ir kaip sumokėti - pakeis 23 str. ir mokesime mokesčius, kaip įmokas Sodrai iki 15 d. (su nukrypinimai dar lyg žada ir iki 30 d.) nepriklausomai nuo išmokėjimo.
M
2003-12-09 10:51
Modestas
2011-09-11 03-17
kationcas rašė: darbuotojas išleistas nemokamų atostogų iki kitų metų kovo. liko nesumokėtas 11mėn ir kelių 12mėn dienų DU. (išmokėta bus tik kai jis grįš į darbą).
ką patartumėt daryti su GPM ir Sodra?
ar mokėti dabar, ar tempti į kitus metus kai grįš darbuotojas?
O kokiu tikslu išleidote nemokamų atostogų? Motyvas?
kationcas rašė: darbuotojas išleistas nemokamų atostogų iki kitų metų kovo. liko nesumokėtas 11mėn ir kelių 12mėn dienų DU. (išmokėta bus tik kai jis grįš į darbą).
ką patartumėt daryti su GPM ir Sodra?
ar mokėti dabar, ar tempti į kitus metus kai grįš darbuotojas?
O kokiu tikslu išleidote nemokamų atostogų? Motyvas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui