Nemokamos atostogos

o kas gresia už neapmokamų atostogų suteikimą dėl kitų priežasčių (sakykim, kad priežastys neatitinka DK 184 str. 1 dalies) kai įmonėje nėra kolektyvinės sutarties?
bauda? įspėjimas?.....

Manau bus taip pripažins taip prastova - už visa laika priskaičiuos darbo užmokestį, GPM'a, Garantini ir Sodra ir delspinigius nuo visų mokesčių ir t.t. Manau gali priskaičiuoti administracines baudas už DK pažeidimą.

Beskaitant visas diskusijas apie nemokamas atostogas, man iskilo dar vienas klausimelis. Jei nemokamu atostogu suteikta daugiau, nei numato istatymas ir jos yra suteiktos ne istatymo nustatytais atvejais (pvz. nera darbo), tai kasmetines atostogas skaiciuojant, nemokamu atostogu trukme negali buti itraukta i laikotarpi, uz kuri suteikiamos kasmetines atostogos. Ar kitaip?

Kaip pvz. nėra darbo nemokamos atostogos negali būti suteikiamos - TAI prastova. Ir jei tik Dėl šios priežasties darbdavys privers darbuotojus išeiti nemokamų atostogų ir VDI ir Sodra ir VMI priskaičiuos viska "po polnoj programe"

O dėl neįtraukimo į stažą teisingai - Jei NA atitinka 184 str. sąlygas, bet jų trukmė ilgesnė nei 170 str. tai ašku įmama tik dalis nemokamų atostogų.

[quote:be9a334e9a]o kas gresia už neapmokamų atostogų suteikimą dėl kitų priežasčių (sakykim, kad priežastys neatitinka DK 184 str. 1 dalies) kai įmonėje nėra kolektyvinės sutarties?
bauda? įspėjimas?.....[/quote]

Reikia darbuotojo darbo sutartyje prie kitų darbdavio įsipareigojimų įrašyt:
"Darbuotojui pageidaujant suteikti nemokamas atostogas kitais nei DK numatytais atvejais".
Tai turėtų apsaugot nuo reketo

Man iškilo dar vienas klausimėlis Kas galite, patarkite
Jei nemokamų atostogų yra suteikta daugiau nei pvz. 14 dienų, bet darbo sutartyje numatyta, kad darbdavys suteiks nemokamas atostogas darbuotojui pageidaujant, tai į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, bus galima įtraukti tą laikotarpį ar ne? Šiaip tai lyg ir neturėčiau įtraukti, bet jei darbo sutartyje dėl to tartasi, tai gal kas keičiasi?

Ne nesikeičia - yra 170 str. - ir konkretus objektai - tai ne DS prerogatyva reglamentuoti atostogų stažą, o įstatymo. Taigi 14 ir liks 14.

Šiaip tai būtent iki 14 dienų įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms apskaičiuoti pagal darbo kodeksą 170 str :

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Ačiū jums už užtikrinimą Matyt, kai per daug mastai, tai pradedi abejoti savo žiniomis ir tik kitų patarimas ar pritarimas atveda į teisingas vėžias. Ačiū dar kartelį

ar gali direktorius suteikti 2 savaičių mokamas atostogas, kai darbuotojas dar neišdirbęs nei pilnų trijų mėnesių? Ar darbuotojas gali tik pasiimti nemokamų atostogų?

Aišku, kad galima. Paskaityk pilnai temą bei LR Darbo kodekso 164-185 straipsnius.

Patarkit:
Darbuotojas priimtas metams. Jis pasiima mokamų atostogų po pusės metų (visas 28 d.) ar gali kitais metais (praėjus dar pusei metų) pasiimti dar mokamų atostogų? Aišku, "šalių sisitarimu" viskas įmanoma, bet visgi, ar turi darbuotojas turi teisę?

Patarkit:
Darbuotojas priimtas metams. Jis pasiima mokamų atostogų po pusės metų (visas 28 d.) ar gali kitais metais (praėjus dar pusei metų) pasiimti dar mokamų atostogų? Aišku, "šalių sisitarimu" viskas įmanoma, bet visgi, ar turi darbuotojas teisę?

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
6. Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.
7. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.
8. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir invalidus, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.

Pala, pala, o tai jūs po pusmečio darbo davėt atostogas už visus metus???O jeigu jis po atostogų sugalvos išeiti

Tai, kad davė atostogas po pusmečio, tai niekai, bet, kad planuoja po metų atleisti ir VĖL atostogas duoti nori, štai tai jau įdomu:).

Vat čia gi "šuo ir pakastas" Kad atostogos suteikiamos už atidirbtus metus, tai ašku, bet išeina, kad dabar po šešių mėn, galima pasiimti 28 d., ir kitais metais irgi galima O kad priimtas metams tai ne visai tiksliai Paskaičiavus išeina kad 1m. ir 4 mėn.

Jei jam dar nepriklausys atostogos už metus, o bus jau suteikta, tai tos sumos bus neleidžiami atskaitymai, manau, kam Jums to reikia?

Ačiu visiems už atsakymus, trupučiuka paaiškėjo

Darbuotojas turi neišnaudotas atostogas už praėjusius ir dar ankstesnius metus.Ar gali jas visas išnaudoti šiais metais?