Sveiki, norėjau pasiklaust tokio dalyko:

jei darbuotojas, kurio gimtadienis sakykim bus 2011-11-11 ir jam sukaks pakankamai metų, kad išeitų į pensiją, norės iš darbo išeiti 2011-10-31 (su ta mintim, kad už 11 mėn. nesumažintų pensijos)

Ar toks darbuotojas turi teisę į dviejų mėn. išeitinę kompensaciją pagal LR DK 127 str. 2 d.? Ir ar gali prašyme nuroditį šį LR DK straipsnį?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
http://www.vkti.gov.lt/index.php?-1292963316

Nors ir nesam transportininkai, bet turim savo vilkikus ir tik savo krovinius vežam, bet kai VKTI tikrino tai gavom nemažą baudą, todėl norim kuo tvarkingiau dokumentus susidėliot.
O paskaičius reglamentus ir įsakymus ne visada aiškiau tampa

Sukonkretinu:
1) vairuotojas iš ryto (pvz. 3-4 val.) vairuoja, o po pietų dirba kitus darbus...
2) vieną dieną turi reisą, kitą dieną dirba kitus darbus arba tiesiog būna darbe ir nevairuoja, o trečią dieną išvažiuoja į reisą...

Tai blankus pildot kaip?
Už kiekvieną dieną po blanką, girežtai atsižvelgiant į vairavimo laiką?

Laba diena,

Keliu temą į viršų

Gal kas vis dėl to pildo blankus?

Sveiki,
iš karto atsiprašau jei pakalausiu ne į temą, bet kad panašios temos neradau klausimui užduoti
Turim kelis vilkikų vairuotojus - dėl tabelių ir dirbto laiko apmokėjimo klausimų lygtai ir nekyla (patys susiskaičiuoja ir tvarkingai užsipildo pagal "šaibas")
Bet už nevažiuotas dienas (pvz. atostogas, ligą) įmonė turi išduot spec.blanką. Anksčiau pildėm ir visiems buvo aišku, bet nuo rugsėjo blankų formos pasikeitė ir kyla neaiškumų jų pildyme.
Gal kas pildo blankus, patvirtinančius vairuotojo veiklos laikotarpius pagal reglamentą Nr. 561/2006 ir galėtų pakonsultuot?

Būtų didelis dėkui

Dėkui už nuomones, tai gal pasirinksiu 50 proc. nuo išmokamos sumos.
Turėtų būt visi patenkinti.

Dėkui už skirtingas nuomones
nes aš irgi buvau pagalvojus, kad išskaičiuot tik už 12 d. (t.y. kiek dirbo);
bet taip nesinori ir vaikučių skriaust,....
bet išmokėtina suma 672 Lt, ojei visą 400 Lt sumą "atimsiu", tai jau nuskriausiu patį darbuotoją...
tai ir mastau, kaip teisingiau pasielgt

Sveiki,

Atleidinėju 2010.10.12 darbuotoją iš kurio išskaičiuoju alimentus (400 lt/mėn).
Ir susimasčiau kiek turėčiau išskaičiuot iš DU:
-Visus 400 Lt?
-Ar dalį alimentų, kurie tektų tik dirbtoms dienoms? (pvz. 400/31*12=154,84Lt)?

Kaip turėtų būti iš tiesų, gal kas žino?

Sveiki,
tik nepykit už kvailą klausimą, bet "užstrigo" kapitaliai:

įmonė pirko lengvajį auto iš Vokietijos; priskaičiavom ir susimokėjom pirkimo PVM (deklaracijoj parodėm kaip mokėtiną PVM nuo auto įsigyjimo kainos).
o dabar iškilo klaisimas kaip visą tai parodyt apskaitoj:
1. pirkimas - D12, K450 (sakykim 100000 Lt)
2. PVM - D???, K4701 (sakykim 18000 Lt)

Ar mastau bent į tą pusę?
Ar visai nugrybavau?

Padėkit

Prisegu realų pavyzduką visiems, kas turi minčių kreiptis į teismus dėl neišmokėtų atlyginimų. Jau išbandyta forma ir gan sėkmingai.
Taip pat norėčiau patarti ir tiems, kurių darbdaviai balansuoja ant bankroto ribos - neverta laukti rankų sudėjus - kuo greičiau paduosit į teismą, tuo greičiau užsitikrinsit, kad darbdavys neners į krūmus, o jūs su savo ieškiniu vis tiek būst prijungti prie bankroto bylos. O jūsų paduotas išskinys teismui - 100 proc. garantija, kad darbdaviui ar bankroto administratoriui nekiltų pagunda "užmiršt" įtraikt jus į kreditorių sąrašus.
P.S. Kreipiantis į teismą, kaip darbuotas neturi mokėti jokių žyminių mokesčių.

Žurnalo pavyzdinė forma patvirtinta įsakymu Nr.VA-11 (2008-01-31)

Na asmeniškai aš tai pasinaudojau Kapitanovo patarimu ir koresponduoju taip (naudojant senąjį planą):
Pirkimas:
1.D200 - 100,00
D251 - 18,00
K450 - 118,00
2.D450 - 18,00
K251 - 18,00

Pardavimas:
1.K500 - 100,00
K4701 - 18,00
D240 - 118,00
2.D4701 - 18,00
K240 - 18,00

Dėl 251 ir 4701 sąskaitų - kad nesimaišytų su kitu PVM (dirbu su Pragam) apsirašiau specialią korespondenciją ir mėn.pabaigoje bus lengva išsirinkt tai kas reikalinga. O taip pat juk privaloma vesti ir žurnalus, kuriuose labai gražiai susirenka visa informacija apie šį PVM, taigi susitikrinimui ir deklaravimui informacijos manua daugiau nei pakankamai :)

Jeigu būtų papildymų - mielai lauksiu ir kitų nuomonių.

Iš savo skaudžios asmeninės patirties:
1. Pakalbėkit su darbdaviu ir perspėkit, kad kreipsitės į darbo inspekciją ir tiesmą dėl visų neišmokėtų sumų.
2. Jei darbdavys po pokalbio nemoka - einat į darbo inspekciją ir informuojat apie tokį darbdavio poelgį.
3. Kreipiatės į teismą dėl neišmokėto darbo užmokesčio, palūkanų ir vidutinio darbo užmokesčio už tą laiką iki kol su jumis bus pilnai atsiskaityta.
4. Yra netgi galimybė kreiptis į teismą su prašymu iškelti įmonei bankroto byla. (Darbuotojai gali kreiptis dėl bankroto bylos iškėlimo, jei negauno darbo užmokesčio ilgiau nei 2 mėn.)
Manau, kad šie veiksmai tikrai padės susitarti su darbaviu, kad jis kuo greičiau su jumis atsiskaitytų.
Svarbiausia nenusileisti tokiems darbdaviams. Ir sėkmės.

Gal kas galėtų padėti dėl pažymos "apie potencialaus pirkėjo - juridinio asmens dalyvius, turinčius ne mažiau kaip 1/10 balsų"?
Gal kas turi pvz.?
Dalyvaujam viešame aukcione, o rengusi dokumentukų nesu (net nežinau kaip turėtų atrodyt ).
Būsiu dėkinga už betkokią pagalbą.

Norėčiau pacituot VMI atsakymą į paklausimą dėl panašios situacijos:
"Įmonė A sandėlio pirkimo - pardavimo sutarties sudarymo metu faktiškai buvo atsiskaičiusi su fiziniu asmeniu, todėl fizinio asmens pajamų už sandėlo pardavimą gavimo momentu reikia laikyti 2006-12-dd (kai sudaryta notarinė sandėlio pirkimo - pardavimo sutartis ir patvirtinta, kad atsiskaitymas už sandėlį įvyko). Vadinasi, pagal GPM įst.23 str. 3 d. ir 6 str. 2 d. 9 punktą, iki 2006-12-31 įmonė A privalėjo nuo išmokų už isigytą sandėlį išskaičiuoti ir sumokėti 15 proc. GPM. Ši išmoka turėjo būti deklaruota GPM deklaracijos FR0572 priede FR0572A. Kadangi nurodytu atveju įmonė A pajamų mokesčio nuo fizinio asmens pajamų už parduotą sandėlį neišskaičiavo, tai ji privalo šį mokestį išskaičiuoti ir deklaruoti nedelsiant. Šiuo atveju įmonei A yra prievokė sumokėti ir delspinigius, nes ji nesumokėjo GPM laiku."
Taigi, deklaruot ir mokėt reikia. Sumokėtas GPM - neleidžiami atsaitymai, delspinigai taip pat neleidžiami (kas be ko). O kas dėl fizinio asmens - tai manau kad įmonei grąžiuoju nepavykus susigrąžinti sumokėtų sumų iš FA - tiesus kelias į teismu.

Iš karto persėju, kantrybės ir dėmesio labai reikalaujantis "padarėlis" - pirmi metai tai kaip su mažu vaiku (o kartais ir dar sunkiau), bet dabar kai jau jis suaugęs tai l.fainas. Nors dar prikrečia karts nuo karto visokių eibių. Pvz.: mūsų virtuvė

Vat toks "cucikas" fainuolis pas mane auga

0.2 grupė, darbas Uostamiesty

Sveiki, norėčiau pasitiklinti dėl nepilnamečio ( 17 m. ) priėmimo dirbti padavėju - ar galima priimti į darbą nepilnametį, kur bus prekiaujama alkoholiu ir tabaku?
P.S. Temos pradžioje jau buvo šis klausimas, bet nuo jo pateikimo jau praėjo nemažai laiko, gal kas nors keitėsi?

Miela Soffy,
dėl kavinukės "Pasaže" Jūs suklydot. Ten labai geras ir skanus maistas, o dėl žmonių - tai ten mažai visą laiką (gal reklamos mažai, na centre ir taip liaudies "ne prūdai"). O mes ten labai mėgstam nueit su vyru. Nes kaip ir minėjau ten labai gerai daro maistą, ir labai skaniai. Bet rekomenduoju imti tik po pusę porcijos, nes vieną kartą pasiėmėm po visą (mažą) ir buvo labai daug. Rekomenduoju liežuvio salotas, penkių spalvų vištieną, jų tradicinį alų (ryžių vynas man nelabai patiko) ir desertui keptas braškes arba obuolius karamelėj. Pabandykit, tikrai nenusivilsit.

HELP

Gal kas patarsit, nes visai "susivėliau". Darau balansą ir savim suabejojau - kur parodyt pirktas kitos įmonės akcija? Finansinis turtas? .....?

P.S. nepykit labai už kvailą klausimą, bet būna dienų kai žinios "užstringa", nors tu ką

Buvo pranešimas, kad šiandien EDS neveiks

Tikrai gražutis
Nepriimkit asmeniškia, bet prieš porą metų toks gražuoliukas spanieliukas buvo man į koją įsikibęs Savaitę tik su šliurėm vaikščiojau...[/quote]

Taip irmoske , gali ir pats gražiausias ir mieliausias spanieliukas i kojas įsikibt, bet nuo pat mažų dienų spanielius reikia griežtai auklėt ir betkokią agresiją prieš žmones ar kitus gyvunus griežtai baust. Agresyvumas ir piktumas - pats didžiausias spanielių minusas pagal veislės standartus.

ne tik reikia, bet ir privaloma, bet "mažasis" šukas pamatęs slepiasi po foteliu ir visą vakarą ten praguli, arba kol šukas padedi toliau

O čia mano gražuoliukas

O galima paklausti kodėl?

Prašau labai nepykti, jei klausimas atrodys "nuvalkiotas", bet vistiek paklausiu:
Darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, tabelyje žymime visas 30-31 dienas PV, o kaip turėtų būti teisingai žymimas neatvykimų į darbą laikas suminiuose stulpeliuose (nuo 10 ir 12)? Ar 30 dienų ir 168 valandos; ar 21 dienos ir 168 valandos? (čia už rugsėjo mėn.)
Kaip jūs manote?

Lengviausias budas ir mažiausiai galvos skausmo - reikalaukit iš pardavėjų, kad jie parūpintų dezinfekavimo sertifikatus (yra ir mūsų atsakingų institucijų išleisti raštai ir reikalavimai, kas tuose sertifikatuose turi būti. jei neklystu, būtų galima susižinoti "nemaisto priežiūros tarnyboje" ar kaip ten vadinasi.)
O kas liečia ES - tai ir paprasčiau negali bųti: reikia Invoic'o, CMR'o, minėto dezinfekavimo pažymėjimo ir viskas. Na, o jei prekiausit su Rusija ir eksportuosit savo prekes į "rytus", tai papildomai teks pasirūpinti prekių kilmės dokumentais - šį sertifikatą išduoda prekių, paslaugų ir amatų rūmai.
Tikiuosi, kad padėjau.

3525 Lt
pajamų mokestis 7459 Lt
už mokslus sumokėjau 2000 Lt. Ar galiu nuo ko nors (mamos, tėčio) dar susigrąžint?[/quote]


pagal jūsų pateiktus duomenis iš VMI galite susigrąžinti 752 lt.