Priimamas į darbą nepilnametis

Mūsų įmonės darbuotojo nepilnametis sūnus nusprendė per vasarą užsidirbti pinigėlių dirbdamas mūsų įmonėje. Kokie yra specialūs reikalavimai, kai priimamas į darbą nepilnametis. Gal nors žinote kur ieskoti tokios informacijos?
Ačiū

pagrindiniai dokumentai

Darbo kodeksas straipsniai:
104 straipsnis. Priimant į darbą būtini dokumentai
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
154 straipsnis. Darbas naktį
155 straipsnis. Budėjimas
159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertrau
160 straipsnis. Paros poilsis
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
ir dar yra straipsnių rglamentuojančių asmenų iki 18 metų
darbą ir poilsį (čia pagrindiniai).
Visas tekstas
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...


Ir Nutarimas DĖL ASMENŲ IKI AŠTUONIOLIKOS METŲ ĮDARBINIMO, SVEIKATOS PATIKRINIMO ....

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2046...

Darbo kodekse ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme.
Jei jam 16 metų reikalinga gydytojų pažyma, tėvų sutikimas, priklauso sutrumpintas darbo laikas...

Na, artai71, per tave nesužibėsi

Širdingai dėkoju.

O dar klausimukas, dėl sutrumpintos darbo dienos, ar užtenka, kad jis dirba ne 8, o 7 darbo valandas, ar tas laikas turėtų būti dar trumpesnis?
Ačiū.

Pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą
pasitikslinkime, į kurią nepilanmečių kategoriją patenka:
31. Jaunas asmuo – jaunesnis negu 18 metų asmuo.
32. Vaikas – jaunas asmuo iki 16 metų, kuris privalo lankyti mokyklą.
33. Paauglys – jaunas asmuo, kuriam yra ne mažiau kaip 16 ir ne daugiau kaip 18 metų ir kuris nebeprivalo lankyti mokyklos.
Toliau:
41 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) paaugliams – ne daugiau kaip 8 valandos per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme per savaitę;
2) vaikams – iki 2 valandų mokslo metų laiku ir 12 valandų per savaitę, jeigu dirbama trimestro arba pusmečio metu, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos, arba 7 valandos per dieną ir 35 valandos per savaitę, kai dirbama ne mažiau kaip savaitę ne mokslo metų laiku (šis darbo laikas gali būti pailgintas iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę vaikams, kuriems sukako 15 metų);
Toliau
58 ir 59 straipsnis - pakankamai daug apribojimų dėl darbo pobūdžio...

Visas tekstas
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2105...

Studijuokite...

Oi, atsiprašau, neperskaičiau visko, ir trukdau visus

Gal kas nors galite pasakyti, ar skaičiuojant nepilnamečiui atlyginimą yra taikomas yoks pat neapmokestinamas dydis kaip ir visiems eiliniams piliečiams?

Taip.Kažkokių išlygų dėl nepilnamečių nėra.

www.vmi.lt/Pagalba_MM/Atmintines/NPD%20sk...

Ačiū, Artai, išsklaidei mano abejones.

Sveiki,
o kaip patartumėt apiforminti vaiką, kuris bus fotografuojamas plakatams? Kaip geriausia būtų pasielgti? Gal pasirašyti su jo tėvais autorinę sutartį?
Vaikų amžius 4-12 metų.

ačiū

17m.nepilnametis dirba (viešieji darbai) koks 290 ar ne ?

[quote=valdone]17m.nepilnametis dirba (viešieji darbai) koks

Priklausomai kiek vaikų turi

Gal 290, gal 304.5 o gal 319?

[quote=Modestas]

Prajuokinai . Juk ir taip aišku, kad 290.

[quote=Ragita]

Reikia visada įvertinti galimus variantus
O ką galvoji Lietuvoje nėra tokių darbuotojų (nepilnamečių), kuriems taikoma 304.5?

Gal kas nors gali paaiskinti, ar reikia individualios imones savininkui idarbinti savo nepilnameti vaika, jeigu jis kartais pakeicia tevus, juk tai seimos verslas...Aciu

Geriausia būtų pasiskambinti SODRAI, gal jau kas keitėsi. Prieš metus tai tikrai žinau, kad šeimos narių įdarbinti neprivalu, jei jie dar neturi savo šeimos, t.y. nepilnamečiai. O va brolių, seserų, mamų, tėčių tai negalima. Man taip buvo pakonsultavusi SODRA.
Tai labai gerai naudojosi IĮ kavinės ir parduotuvių darbuotojams. Rodydavo 0,5 etato, o kad užpidytų darbo laiką, tabelyje rašydavo, kad dirba patys ir jų šeimos nariai.

Sveiki, gal kas galit pasakyti, ar gali būti priimamas į darbą 17 metų jaunuolis mažmeninės prekybos parduotuvėje pardavėju, kur bus prekiaujama alkoholiu ir tabaku. Kiek skaičiau niekur neradau tokio draudimo. Gal kas buvot susidūrę su tuo?

anksčiau nebuvo galima priimti dirbti nepilnamečio, kur yra saugomas alkoholis, t.y. ne tik oardavėju , bet ir uindu surinkėju kavinėje, nes visose kavinėseė yra alkoholio, bet dabar tik peržiūrėjau 2003 sausio 29 nutarimą 138 ,tokio sakinio neradau(žin2003, nr.13-502,2003.02.05)