Priimamas į darbą nepilnametis
Tininga
50023
2016-01-13 12:47
Tininga
AleksK rašė:
Sveiki,
norėjome pasiklausti, priimtas į darbą nepilnametis, nustatytas minimalus valandinis atlygis. Kaip yra su pietų pertraukomis, tarkime išdirbo 7 val. (čia išmetant 1 val. pietų pertrauką), ar apmokama už 7 val., ar reikia apmokėti ir už 1 val. pietų pertrauką? O tabelyje žymėti 7 val. ar 8 val.? O kai išdirba 4 val., apmokama už 4 val.?
Ačiū už pagalbą.
Už pietų pertraukas DU nėra mokamas. Ir jos neįskaitomos į darbo laiką.
AleksK rašė:
Sveiki,
norėjome pasiklausti, priimtas į darbą nepilnametis, nustatytas minimalus valandinis atlygis. Kaip yra su pietų pertraukomis, tarkime išdirbo 7 val. (čia išmetant 1 val. pietų pertrauką), ar apmokama už 7 val., ar reikia apmokėti ir už 1 val. pietų pertrauką? O tabelyje žymėti 7 val. ar 8 val.? O kai išdirba 4 val., apmokama už 4 val.?
Ačiū už pagalbą.
A
2016-01-13 13:02
AleksK
Tai reiškia tabelyje žymime 7 val., ir už jas apmokame. O kaip yra su papildoma pertrauka, kai darbo laikas yra daugiau negu 4 val.? Jam priklauso, tai ta pertrauka turėtų įeiti į tas 7 val.?
Ačiū.
Ačiū.
Girele
9675
1
2016-01-13 13:16
Girele
AleksK rašė:
Tai reiškia tabelyje žymime 7 val., ir už jas apmokame. O kaip yra su papildoma pertrauka, kai darbo laikas yra daugiau negu 4 val.? Jam priklauso, tai ta pertrauka turėtų įeiti į tas 7 val.?
Ačiū.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertraukos
1. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti.
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
3. Dirbant lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą arba darbą veikiant kitiems nepalankiems sveikatai veiksniams, privalo būti suteikiamos specialios pertraukos.
4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė.
5. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse.
AleksK rašė:
Tai reiškia tabelyje žymime 7 val., ir už jas apmokame. O kaip yra su papildoma pertrauka, kai darbo laikas yra daugiau negu 4 val.? Jam priklauso, tai ta pertrauka turėtų įeiti į tas 7 val.?
Ačiū.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertraukos
1. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti.
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
3. Dirbant lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą arba darbą veikiant kitiems nepalankiems sveikatai veiksniams, privalo būti suteikiamos specialios pertraukos.
4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė.
5. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse.
A
2016-01-13 13:35
AleksK
Ačiū :) tai už pietų pertrauką nemokame, o už papildomą pertrauką darbo metu apmokame, kai darbo valandos viršija 4 al. per dieną? Tai ta papildoma pertrauka įeina į 7 val. darbo trukmę?
Girele
9675
2016-01-13 13:42
Girele
AleksK rašė:
Ačiū :) tai už pietų pertrauką nemokame, o už papildomą pertrauką darbo metu apmokame, kai darbo valandos viršija 4 al. per dieną? Tai ta papildoma pertrauka įeina į 7 val. darbo trukmę?
Kažkaip reiktų skaityti išmokti....
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką[u][/u].
AleksK rašė:
Ačiū :) tai už pietų pertrauką nemokame, o už papildomą pertrauką darbo metu apmokame, kai darbo valandos viršija 4 al. per dieną? Tai ta papildoma pertrauka įeina į 7 val. darbo trukmę?
Kažkaip reiktų skaityti išmokti....
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką[u][/u].
smalsuole
2861
2017-07-28 15:16
smalsuole
Sveiki, neveikia nuorodos senesnės, kur galėčiau pasiskaityti apie apribojimu priimant į darbą nepilnametį?
N
2018-06-20 11:06
naujokiux
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū
Ačiū
Tininga
50023
2018-06-20 11:17
Tininga
naujokiux rašė:
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū
O kiek metų jam?
naujokiux rašė:
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū
N
2018-06-20 11:18
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū
O kiek metų jam?
16 m.
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū
16 m.
Tininga
50023
2018-06-20 11:41
Tininga
naujokiux rašė:
16 m.
Sakyčiau, čia gana neblogai VDI surašiusi viską.
www.vdi.lt/PdfUploads/JauniInspektoriaiJa...
naujokiux rašė:
16 m.
www.vdi.lt/PdfUploads/JauniInspektoriaiJa...
N
2018-06-20 11:42
naujokiux
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
16 m.
Sakyčiau, čia gana neblogai VDI surašiusi viską.
www.vdi.lt/PdfUploads/JauniInspektoriaiJa...
Jau radau ir perskaičiau šią info.
Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
16 m.
www.vdi.lt/PdfUploads/JauniInspektoriaiJa...
Jau radau ir perskaičiau šią info.
Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....
Tininga
50023
2
2018-06-20 12:05
Tininga
naujokiux rašė:
Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....
Teikiat pranešimą Sodrai, ir tiek
naujokiux rašė:
Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....
Elvusia
19998
2018-06-21 09:07
Elvusia
Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?
Gal kas ką žinote?
aiwita
6135
2018-06-21 11:15
aiwita
2018-06-21 11-20
Elvusia rašė:
Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?
Šiaip jau ne. Dabar nepamenu kur parašyta, bet prieš du metus turėjau tokį atvejį, tai domėjausi. Jei niekas neparašys, pamėginsiu paieškot vėliau
Elvusia rašė:
Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?
Šiaip jau ne. Dabar nepamenu kur parašyta, bet prieš du metus turėjau tokį atvejį, tai domėjausi. Jei niekas neparašys, pamėginsiu paieškot vėliau
aiwita
6135
Tininga
50023
2018-06-21 12:00
Tininga
aiwita rašė:
Elvusia rašė:
Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?
Šiaip jau ne. Dabar nepamenu kur parašyta, bet prieš du metus turėjau tokį atvejį, tai domėjausi. Jei niekas neparašys, pamėginsiu paieškot vėliau
Tai vat, anktesnis DK laibai aiškiai rašė: negalima. O dabartiniame neradau...
aiwita rašė:
Elvusia rašė:
Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?
Šiaip jau ne. Dabar nepamenu kur parašyta, bet prieš du metus turėjau tokį atvejį, tai domėjausi. Jei niekas neparašys, pamėginsiu paieškot vėliau
G
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui