Priimamas į darbą nepilnametis

Tininga Tininga 50021
2016-01-13 12:47 Tininga

AleksK rašė:
Sveiki,
norėjome pasiklausti, priimtas į darbą nepilnametis, nustatytas minimalus valandinis atlygis. Kaip yra su pietų pertraukomis, tarkime išdirbo 7 val. (čia išmetant 1 val. pietų pertrauką), ar apmokama už 7 val., ar reikia apmokėti ir už 1 val. pietų pertrauką? O tabelyje žymėti 7 val. ar 8 val.? O kai išdirba 4 val., apmokama už 4 val.?

Ačiū už pagalbą.
Už pietų pertraukas DU nėra mokamas. Ir jos neįskaitomos į darbo laiką.
A
AleksK 358
2016-01-13 13:02 AleksK
Tai reiškia tabelyje žymime 7 val., ir už jas apmokame. O kaip yra su papildoma pertrauka, kai darbo laikas yra daugiau negu 4 val.? Jam priklauso, tai ta pertrauka turėtų įeiti į tas 7 val.?

Ačiū.
Girele Girele 9675
1 2016-01-13 13:16 Girele

AleksK rašė:
Tai reiškia tabelyje žymime 7 val., ir už jas apmokame. O kaip yra su papildoma pertrauka, kai darbo laikas yra daugiau negu 4 val.? Jam priklauso, tai ta pertrauka turėtų įeiti į tas 7 val.?

Ačiū.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...

158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.

159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertraukos
1. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti.
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
3. Dirbant lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą arba darbą veikiant kitiems nepalankiems sveikatai veiksniams, privalo būti suteikiamos specialios pertraukos.
4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė.
5. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse.

A
AleksK 358
2016-01-13 13:35 AleksK
Ačiū :) tai už pietų pertrauką nemokame, o už papildomą pertrauką darbo metu apmokame, kai darbo valandos viršija 4 al. per dieną? Tai ta papildoma pertrauka įeina į 7 val. darbo trukmę?
Girele Girele 9675
2016-01-13 13:42 Girele

AleksK rašė:
Ačiū :) tai už pietų pertrauką nemokame, o už papildomą pertrauką darbo metu apmokame, kai darbo valandos viršija 4 al. per dieną? Tai ta papildoma pertrauka įeina į 7 val. darbo trukmę?

Kažkaip reiktų skaityti išmokti....
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką[u][/u].
A
AleksK 358
2016-01-13 13:50 AleksK
ačiū dar kartą.
smalsuole smalsuole 2861
2017-07-28 15:16 smalsuole
Sveiki, neveikia nuorodos senesnės, kur galėčiau pasiskaityti apie apribojimu priimant į darbą nepilnametį?
N
naujokiux 1159
2018-06-20 11:06 naujokiux
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?

Ačiū
Tininga Tininga 50021
2018-06-20 11:17 Tininga

naujokiux rašė:
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū
O kiek metų jam?
N
naujokiux 1159
2018-06-20 11:18 naujokiux

Tininga rašė:

naujokiux rašė:
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū
O kiek metų jam?



16 m.
Tininga Tininga 50021
2018-06-20 11:41 Tininga

naujokiux rašė:
16 m.
Sakyčiau, čia gana neblogai VDI surašiusi viską.
www.vdi.lt/PdfUploads/JauniInspektoriaiJa...
N
naujokiux 1159
2018-06-20 11:42 naujokiux

Tininga rašė:

naujokiux rašė:
16 m.
Sakyčiau, čia gana neblogai VDI surašiusi viską.
www.vdi.lt/PdfUploads/JauniInspektoriaiJa...



Jau radau ir perskaičiau šią info. smile Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....
Tininga Tininga 50021
2 2018-06-20 12:05 Tininga

naujokiux rašė:
Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....
Teikiat pranešimą Sodrai, ir tiek smile
Elvusia Elvusia 19998
2018-06-21 09:07 Elvusia
Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?
aiwita aiwita 6134
2018-06-21 11:15 aiwita 2018-06-21 11-20

Elvusia rašė:
Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?

Šiaip jau ne. Dabar nepamenu kur parašyta, bet prieš du metus turėjau tokį atvejį, tai domėjausi. Jei niekas neparašys, pamėginsiu paieškot vėliau
aiwita aiwita 6134
2018-06-21 11:49 aiwita
na ir neradau nieko panašaus. Bandyčiau skambint į darbo inspekciją
Tininga Tininga 50021
2018-06-21 12:00 Tininga

aiwita rašė:

Elvusia rašė:
Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?

Šiaip jau ne. Dabar nepamenu kur parašyta, bet prieš du metus turėjau tokį atvejį, tai domėjausi. Jei niekas neparašys, pamėginsiu paieškot vėliau
Tai vat, anktesnis DK laibai aiškiai rašė: negalima. O dabartiniame neradau...
G
gintareza 13
2019-07-02 09:42 gintareza
Sveiki,

Gal kas turite tėvų sutikimo dėl vaiko įdarbinimo formą?
J
jorja 1933
2021-06-30 17:51 jorja
Sveiki,
jei priimamas į darbą nepilnametis, dirbs 6 val dienoje, kaip ten su Sodra, skaičiuoti reikės nuo 642 eur?
Saule65 Saule65 1697
2021-07-01 09:39 Saule65
Socialinio draudimo įmokų „grindys“ netaikomos jaunimui iki 24 metų. Už juos primokėti nereikės.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui