Priimamas į darbą nepilnametis

Į VDI pasiskambinkite.

Nu kodėl - parašyta: "Asmenims nuo 16 m. leidžiama dirbti visus darbus, išskyrus tuos, kurie įtraukti į „jauniems asmenims draudžiamų dirbti darbų“ sąrašą"

Žolės pjovimas neįeina į šį sąrašą.

Ačiū, o priedus reikės skirti už darbą lauko sąlygomis tikriausiai?
O VDI patikrinimų nepadaugės?
Bijo darbdavys.
Kartą jau tikrino, viskas buvo gerai, bet vis tiek, nervai.

Manau, kad priedai priklausys, jei mokate juos. O dėl tikrinimų - tai ką ten gali žinoti... Bet jei viskas normaliai sutvarkyta, tai ko bijot...

gal kas žinot ir turit forma kuri areikia pateikti VDi dėl nepilnamečio įdarbinimo.

nebegaliu VDI konsultacijoje siedi kažkokia jauna konsultantė kuri negali konsultoti tik sako jus paskaitykit norminius aktus , įsakymus, net nežino kokia forma ir kaip teikti :)

Jeigu niekas nesikeitė
www.infolex.lt/portal/start.asp?act=sabl&katid=17&id=660

Norminiais aktais nustatytos formos pagal kurias įmonės praneša Valstybinei darbo inspekcijai:
www.vdi.lt/tekstai/Tekstai1.aspx?Tekstai_ID=112

ačiu,

o dabar galvoju jai 17 metis dirbspadavėju, tai ar gali jis nešioti alkoholinius gėrimus, kažkaip tarp draudžiamų neradau tokio poveikio darbo

Rytoj į VDI pasiskambinkite pasitikslinimui, gal dirbs kita konsultantė... mūsų VDI konsultantai tai tikrai keičiasi...

Alkoholio kontrolės įstatymas draudžia nepilnamečiams prekiauti alkoholiu.

na va vėl ta pati mergina, bet pasakė kad nešioti alkoholio negali užsakymus priimti gali


nu bandysiu ryt nes ten buna vyras tai gerai konsultoja

laba diena,

del nepilnamecio 15 m priemimo i darba norejau pasiklausti.kaip suprantu reiks VDI pateikti forma apie nepilnamecio priemima nu ir surinkti pagal istatyma reikalaujamus dokumentus, bei sudaryti darbo sutarti.ar teisingai suprantu? o kaip su mokesciais sodros ir vmi? kaip jie skaiciuojami ir ar isvis skaiciuojami nuo darbo uzmokescio paaugliui 15m.juk jis neturi nei soc.dr.pazymejimo nei ka.bukite geri padekite !!!! aciu is anksto

Soc.draudimo pažymėjimų net ir nebereikia jau. Mokesčiai - mokami įprastai. Netgi parama pirmam darbui, kaip suprantu, čia negalios, nes ji taikoma nuo 16 metų. Ir DS kaip ir visiems. Reikia paisyti numatytų reikalavimų ir apribojimų.

http://www.darbdavys.eu/specifiniu-grupiu-darbuotoju-idarbinimas/jaunu-asmenu-idarbinimas/jaunu-asmenu-idarbinimas/

Kadangi jaunuolis iki 16 m., pasitikrinkite ar tą darbą, kurį siūlote, jis gali dirbti.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

o tada jei jau priimam ji i darba tai ir sodrai reikia apie ji pranesti ar jau ne? o deklaruoti reiks sam formoje poto ji ar ne? va sito nelabai pagaunu

Žinoma, kad reikia. Sakau juk: viskas taip pat, kaip su bet kokiu kitu darbuotoju. O kas reikalinga papildomai, kokie apribojimai, - viskas įdėtoje medžiagoje.

Kas turi kreiptis į mokyklą dėl sutikimo: nepilnametis (14 metų) su tėvais ar įmonė?

Iš VDI konsultacijos:
Vaikams nuo 14 metų leidžiama dirbti lengvus darbus kultūros, meno, sporto, reklamos, prekybos, apgyvendinimo ir maitinimo, paslaugų, informacijos ir ryšių, finansinėje ir draudimo, administracinėje ir aptarnavimo, namų ūkio, žemės ūkio sritys. Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį su vaiku (jaunu asmeniu nuo 14 iki 16 metų): 1) pateikia vienam iš tėvų ar kitam vaiko atstovui pagal įstatymą ir vaiko sveikatą prižiūrinčiam gydytojui numatomų darbo sąlygų aprašymą, nurodydamas galimą profesinę riziką, o mokslo metų laikotarpiu – taip pat ir mokyklai, kurioje vaikas mokosi; 2) gauna vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą, vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo pažymą su išvada apie vaiko sveikatą ir tinkamumą dirbti konkrečius darbus, numatytus darbo sutarties sąlygų aprašyme, o mokslo metų laikotarpiu – taip pat ir mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštišką sutikimą.

Tėvų sutikimas jau yra.
Liko iš mokyklos gauti.
Gal kas šabloną turite prašymo dėl sutikimo.

Sveiki,

norėjome pasiklausti, priimtas į darbą nepilnametis, nustatytas minimalus valandinis atlygis. Kaip yra su pietų pertraukomis, tarkime išdirbo 7 val. (čia išmetant 1 val. pietų pertrauką), ar apmokama už 7 val., ar reikia apmokėti ir už 1 val. pietų pertrauką? O tabelyje žymėti 7 val. ar 8 val.? O kai išdirba 4 val., apmokama už 4 val.?

Ačiū už pagalbą.