Priimamas į darbą nepilnametis

Norėjau paklausti apie šią papildomą pertraukėlę nurodtą Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme 60 str. :
"2. Jauniems asmenims iki 18m., kurių darbo dienos trukmė yra ilgesnė negu 4 valandos, privalo būti suteikta mažiausiai 30 minučių pertrauka darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką."
Jei jaunuolis dirba 8 val.per dieną, tai ta pertrauka turi būti visa nepertraukiama 30 min. , ar galima ją išskirstyti po 15 min. : pirmoje dienos pusėje 15 min. ir antroje dienos pusėje 15 min.

Neseniai skambinau į darbo inspekciją ir kam įdomu galiu pasakyti.
"2. Jauniems asmenims iki 18m., kurių darbo dienos trukmė yra ilgesnė negu 4 valandos, privalo būti suteikta mažiausiai 30 minučių pertrauka darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką." Ši papildoma 30 min.pertrauka turi būti nepertraukiama.

o gal žinot kas dėl pilnamečio, mokosi profkei ir nori ateiti atlikti praktika į mūsų įmonę kas reikalinga jam atlyginimas nebus mokamas ar reikia kur pranešti kaip tai viskas vyksta nes dar neteko su tokiu atvėju susidurt

Sveiki,
norim įdarbinti 17 m-etį. VDI puslapyje radau:

Kokių duomenų reikia įdarbinant jauną asmenį

Darbdavys sudarydamas darbo sutartį su vaiku nuo 14 iki 16 metų dirbti leidžiamus lengvus darbus turi:

· pateikti mokyklai, kurioje vaikas mokosi, taip pat vienam iš tėvų ar kitam vaiko atstovui pagal įstatymą ir vaiko sveikatą prižiūrinčiam gydytojui numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą;

· gauti mokyklos, kurioje vaikas mokosi, taip pat vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą ir vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą (pažymą) su išvada apie vaiko sveikatą ir tinkamumą dirbti konkrečius darbus, numatytus darbo sutarties sąlygų aprašyme;

· turėti vaiko gimimo liudijimo patvirtiną kopiją;

· per 3 dienas po sutarties sudarymo apie tai pranešti Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam skyriui;

· pranešti Valstybinei darbo inspekcijai apie pakeistas darbo sutarties sąlygas ar darbo sutarties nutraukimą;


Bet nesuprantu, čia apie 14-16 m., o kai įdarbini 17 m-etį, ar reikia gauti tėvų, mokyklos sutikimą, sveikatos pažymą? Pranešti VDI?

Ir dar:
Jaunas asmuo – iki aštuoniolikos metų asmuo.

Paauglys – jaunas asmuo, kuriam yra ne mažiau kaip šešiolika ir ne daugiau kaip aštuoniolika metų.

Tai 17 m. ir tiems ir tiems priklauso, kaip dabar atskirti? Ar jaunas asmuo - tai "einantis aštuonioliktus metus"?

2006 02 20 tai lyg ir nieko nereikėjo pranešti, bet nuo 2006 03 14? jau reikia pranešti SoDrai, yra forma 1c - SD. Kaip suprantu reikia pranešti ir už praeitų laikotarpių praktikantus - nuo 2006 01 01, bet gal ir apsirinku .

"Turėjau" nepilnametį (17). Pildžiau formą VDI.
Tai buvo prieš kelis metus. Kaip dabar - nežinau.
Bijau suklaidinti, bet 17-metis lyg ir nepatenka į tą "14-16metų"

Sveiki.
Gal kas šiemet priėmėt į darbą nepilnametį.
Mane domina priėmimas 14 metų ir 17 metų asmenys.
Apie kurių priėmima reikia pranešti Darbo Inspekcijai? Ar yra kažkokia speciali forma, ar galima laisvai surašyti.
:((((((((((((((((

Norim įdarbinti 17- metį. Jis mokosi vakarineje mokykloje, ar reikia tevu sutikimo dėl įdarbinimo?. Turi ir sodros pažymėjima ir sveikata patikrinta.

Esu tiesiog pasipiktinusi sūnaus darbdaviais. Sūnui dar nėra nei 17 metų, o darbo diena trunka 15val . Ir dar jokios darbo sutarties Ryt vėl bus tas pats.Na nori vaikas užsidirbti, bet darbdaviai, tai nelabai žmoniški

Jeigu tai statyba, tai nieko keisto. Dažniausiai seniai juos varineja, o patys alutį gurkšnioja.Jeigu atsikalbinės- gaus į dūdą. Taip buvo mano pažįstamos sūnui. Praėjo mėn. ir gavo min ardamas.Gal geriau neleiskit vaikams būti išnaudotojiškiems, jeigu tikrai nėra didelios butinybes.

Na darbas ne statybose. Deda plastikinius langus.Gavo vakar atlyginimą -300Lt (čia už 12 dd). Manau tikrai mažai, kadangi darbo diena trunka 12-15val.Na nėra tokios būtinybės, bet nori pats užsidirbti Reikės kitur pasižvalgyti darbelio (čia pats susirado)

Kaip suprantu 17 m. nereikia http://www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=279383&p_query=&p_tr2=

Mano atveju pas mus darbinasi 17-metis ir mum užtektų jį įdarbint 0.5 etato, artas71 minėtuose įstatymuose, nutarimuose ir tvarkos aprašuose nėra paminėta, kad tai draudžiama, bet dėl visa ko - gal kas susidūrėte? Yra tik parašyta, jog asmens iki 18m prašymu turi būti trumpinamas darbo laikas, bet čia turbūt turima omenyje, kad etatas paliekamas pilnas?

Ant įmonės firminio blanko rašomas pranešimas PVZ.: Informuojame, kad mūsų įmonėje įdarbintas nepilnametis XXXXXXXXXXX a\k XXXXXXXXXX ir parašyti kokiems darbams, pasirinkus pagal sąrašą, kokius darbus galima dirbti nepilnamečiams.

Reikia ir mokyklos pažymos, gydytojo pažymos, tėvų sutikimo. Ir pranešti darbo inspekcijai.

Mūsų įmonė įdarbino 17 -metį, kokį taikyti , pagal mane 290 ar aš teisi

[quote=vika123]Mūsų įmonė įdarbino 17 -metį, kokį

Taip, jūs teisi

Mes įdarbiname 17-metę. Kaip supratau, tai jokie įstatymai nedraudžia įdarbinti puse etato. Svarbiausia, kad nevyršytu 40 val. per savaitę, įskaitant pamokas. Ir darbo dienos trumpinti ne reikės. Įmonėje reikės sudaryti dirbančių nepilnamečių sąraša. Daugiau niekam pranešti nereikia. Sutikimo iš tevų pakaks ar dar reikia paimti iš mokyklos?

Ar turi tą nepilnamečių sąrašą

Pas mane toks:
UAB "MMM"
Tvirtinu: Direktorius ....................
Data

Darbuotojų, jaunesnių kaip 18 m., sąrašas

Toliau lentelė su stulpeliais:
Eil.Nr.
Vardas, pavardė
Asmens kodas
VSD pažymėjimo serija, nr.
Priėmimo į darbą data