Sveiki,

Gal kas turite tėvų sutikimo dėl vaiko įdarbinimo formą?

Sveiki,

Situacija: žmogus turi darbą. kuriame dirba 40 val./sav. Nori darbintis papildomai į kitą įmonę. Jei nebeliko antraeilių pareigų, tai sutartyje rašyti, kad pareigos pirmaeilės ir kad dirbs 20 val./sav.?

Sveiki,

Darbuotojas įpūtė į alkotesterį 0,46 promiles. Ar galim jį iškart atleisti iš darbo? Ir kokia yra alkoholio riba? 0,2 promilės?

Sveiki,
Kadangi vėl MMA vėl didins, vėl teks keisti sutartis. Gal žinot, ar galima sutartyje parašyti MMA+20 eur?

Sveiki,

Tokia problemėlė, darbuotojas sugadino įrankį, ar jam užteks tiesiog tarnybinio pranešimo ar reikia kažkokį aktą surašyti?

Sveikos, gal žinot ar privaloma įmonėse įsivesti ASMENINIŲ APSAUGOS PRIEMONIŲ IŠDAVIMO IR PRIĖMIMO TVARKĄ?

O jog turi mažamečių vaikų ar jog turi invalidumą? Tai neturi jokios įtakos?

Sveiki,

Kas lemia išeitinės dydį? Žinau jog lemia pagal kurį straipsnį atleidžiamas darbuotojas, ir ar išdirbo metus. O daugiau?

Anksčiau pagal DK 149 str. 1 d. esant būtinumui darbdavys galėjo taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Kaip dabar su naujuoju DK?

Sveiki. Prieš kiek laiko turi pateikti prašymą darbuotojas dėl mamadienio? Jei nerandamas kompromisas kada jis gali pasinaudoti mamadieniu (tuo metu nėra kam jo pakeisti)?

Dar vat klausimas iškilo. Jeigu darbo apmokėjimo nuostatus pakeistume iki liepos 1d., tai būtina jog darbuotojai su jais susipažintų pasirašytinai? Ar nebūtini darbuotojų parašai?

Dėkui už atsakymą :) Pagelbėjai

Gal kas žino, kaip ten su darbo apmokėjimo nuostatais ? Su kuom jie turi būti suderinti pagal naują DK, su darbuotojų taryba ar galima tiesiog padaryti darbuotojų susirinkimą, supažindinti su pakeitimais ir tiek?