Mamadieniai

ar mamadieniui (tėvadieniui) rašomas įsakymas?

Jei nėra iš anksto suderinto grafiko - taip, įsakymas rašomas kaskart.

ačiū girele

Sveiki, jei aš auginu du vaikus iki 12 metų, o vienas iš jų turi neįgalumą. Ar man priklauso viena laisva diena ar dvi?

viena diena.
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
1. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

Viena.

Sveiki. Prieš kiek laiko turi pateikti prašymą darbuotojas dėl mamadienio? Jei nerandamas kompromisas kada jis gali pasinaudoti mamadieniu (tuo metu nėra kam jo pakeisti)?

Laba diena, žmogui skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar mamdieniai įeina ar ne?

Į VDU? Ne.

Tai šitą suprantu, o į trukmę, įsiskaičiuoja, radau lyg tinkantį naujam darbo kodekse 127 straipsnį 9 dalis

O į stažą įskaitoma, juk tai apmokamas laikas.

Priminkit man apie tevadieniu tvarka: pries kiek reikia pranesti?..

pagal įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles

Ačiū. Dabar jau Dk pasikeitė , dabar yra LR DK 138 str. 3 d?

Na taip.

138 str. 4 dalyje darbuotojui suteikiama rugsėjo 1 d. ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo laiko. nuo ko priklauso darbo dienos trukmė - ar nuo 8 val., ar pvz. mūsų darbuotojas medikas ir jo darbo dienos trukmė 7,36 val,, bet dar jis dirba daugiau negu pilnu krūviu ir jo darbo diena 9,30 val. kiek tada tas "pusė darbo dienos"?

Lyg ir nerašo, kad būtent darbuotojo darbo dienos, tai galima traktuoti, kad turima galvoje standartinė darbo diena, 8 val.
O situacijų gali būti įvairių ir net kurioziškų - juk darbuotojo darbo diena gali trukti ir 1 valandą, ir 12 valandų...
Vadovaukitės protingumo principu Na, dar užklauskite VDI nuomonės

Sveiki,
abu su vyru auginame 3,5 m. vaikutį. Kokias turime teises į laisvas dienas pabūti su vaiku (tėva/mamadieniai)?
Beje, esu girdėjusi ir apie laisvą 09.01 - ar tai darželinukų tėvams negalioja?
Ar priklauso nuo to, prieš kiek laiko atėjome dirbti į dabartinius darbus?

Neseniai pradėjau dirbti, iki šiol tokios dienos nebuvo aktualios, todėl beveik nieko nežinau
Ačiū.

Mamadieniai/tėvadieniai jums, deja, nepriklauso. Rugsėjo 1 d. pusė dienos priklausys tuo atveju, kai vaikutis jau pradės lankyti priešmokyklinio ugdymo klasę (nuo 6 m.).

Galimas susitarimas dėl nemokamo laisvo laiko (DK 137 str. 3 d.):

3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.

Supratau. O kai vaikutis sirgs, kokia tuomet tvarka, kada kaip kur ką ir pas ką pildyti? Ar nuėjus į gydymo įstaigą gydytojas išrašo vienam iš tėvų biuletenį, nes vaikas serga ir darbovietėje nieko rašyti nebereikia?