Mamadieniai

tai pasidaro, joo :))) ir žinoma, jeigu jų nėra daug, tokių darbuotojų, vos 2-3, galite pasirašyti, kad nuo sausio 1 d. auginantiems vieną vaiką iki 12 m. suteikiamas vienas per kalendorinį metų ketvirtį.
Pas mane jų žyyymiai daugiau (šiai dienai 53 darbuotojai) ir prasideda skaičiavimai ir aiškinimaisi ar jau priklausė, dar neišnaudojo, duok dabar..., tai kad nesibalamutinti, jau gavo ar dar priklauso, ir nuo kada čia kaip išlyginti, tai žymiuosi atostogų kortelėje, kaip rašiau.

o prie ko čia klausimas temoje apie suteikiamas poilsio dienas????

Ačiū :) Taip sakant užvedėte ant kelio.
Jūsų atveju daug lengviau būtų skaičiuoti ketvirčiais, kad nebūtų tokių skaičiavimų :)

Galvojau:)) bet paskui pradėjau žymėtis tvarkingai pagal DK nuostatas ir žiūriu, kad labai gerai viskas.
Ir darbuotojams jokių klausimų ir ginčų - viskas pagal Darbo kodeksą ir taškas:))

O gal padėsite dar su įsakymo pradžia, ko siekiant galima priimti toki sprendimą-(suteikti mamadienius pagal ketvirčius)?

net nežinau, ko čia gali būti siekiama? :)))
gal kažkaip taip:
Vadovaujantis LR DK 138 str. 3 d., darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų,
suteikiama viena papildoma poilsio diena per 3 mėn.
Nuo 2025-01-01 papildomos poilsio dienos suteikiamos 3 mėnesių terminą skaičiuojant kalendoriniais ketvirčiais ir suteikiama viena poilsio diena per ketvirtį.

ai va :))
siekiant patogesnio ir aiškesnio skaičiavimo...

Dėkoju nuoširdžiai už pagalbą <3 Jūs nuostabi :)