Mamadieniai

Laba diena, darbuotoja nori pasiimti mamadienį (augina 2 vaikus iki 12metų).
Ar tokia eiga: 1. darbuotoja parašo prašymą 2. direktorius parašo įsakymą kad suteikia laisvą dieną 3. Buhalterė tabelyje tą dieną žymi M ir moka VDU už tą dieną. Ar teisingai? Prašau patvirtinkite ar paneikite?

Iš esmės - taip. Įsakymų rašymas - tai čia jau jūsų vidaus tvarka. Gali pakakti ir vizos ant prašymo.

Sveiki. Turiu klausyma.
Jei kita menesi turesiu atostogu 2 savaites.
Ar galiu paskui ta pati menesi ir tevadieni paimti ?

Taip.

O jeigu visam menesiui imti atostogas . Ta menesi priklauso tevadienis ar ne?
Pvz 19 d.d. atostogos ir 1 d.d. tevadienis ?

DK nereglamentuoja to. Daug kas derina atostogas ir mamadienius/tėvadienius.

Sveiki,
Manęs kolega užklausė, ar per mamadienį/tėvadienį darbuotojas gali išvykti į užsienį tiesiog pabūti?
Mano nuomonė, turėtų būti galima, nes tai kaip papildomos atostogos skaitosi už kurias darbdavys sumoka.

Galbūt turėjote patirčių ir esate užtikrinti dėl atsakymo?

tai tikrai ne liga, kad turėtų sėdėti namie ir gydytis:)
tai poilsio laikas, poilsį su vaikais gali leisti ir namie, ir sode, ir miške, ir kelionėje

Laba diena,

darbuotojas dirba pamaininį darbą, po 12val., 3d.d., 3 laisvos. Paskutinį kartą tėvadienius emė 10mėn. 14d. ir 25d. Sakykit, kaip skaičiuoti tą "papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai"? Nuo kada pradeti skaičiuoti tuo sekančius tris mėnesius, t.y. kada sekantį kartą jis vėl galės imti tėvadienius?

Ačiū :)

Please, help!!

Sveiki, nuo rugpjūčio darbuotojams, auginantiems 1 vaiką priklauso po 1 dieną mamadienių per 3 mėnesius. Ar skaičiuoti reikia laikotarpiais rugpjūtis-spalis, lapkritis-sausis ir t.t. ir pvz. darbuotoja gali imti mamadienius spalio 31 d. ir lapkričio 3 d., ar reikia išlaukti 3 mėnesius nuo dienos, kada pasiėmė iki kito karto?

seminare aiškino, kad nusimatyti tvarką MM suteikimo.
tarkim dabar, kai įsigaliojo nuo 08.01 d. tai ir imam, kad per 08-09 mėn. - vieną dieną paimt gali, ir paskui per IV ketv. 10-11-12 mėn. vieną dieną.
O nuo naujų metų žiūrėti ketvirčius - per ketvirtį viena diena.
Taip lengviau tvarkyti. negu kiekvieną kartą, sekti, kad buvo paimta, ar praėjo 3 mėn.
o paimti ir to ketviršio paskutinio mėn. dieną ir paskui kito ketvirčio pirmo mėnesio pirmą dieną - galima gal., bet tada jau sekti, kad tris mėnesius rami būtų ir neimtų

Yra oficialus VDI paaiškinimas:
www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=659

Sveiki. Darbuotoja turi 10 ir 12 m. (sukako spalio mėn.) vaikus. Tai nuo lapkričio jai bepriklauso 1 mamadienis už lapkričio-sausio mėnesius?

taip

Gal kas žinot koks straipsnis yra prieš kiek laiko reikia įspėti valdžią dėl mamadienio?

nėra termino.
tiesiog prieš protingą laiką (o jau kaip kieno protas neša, taip ir gaunasi:)
Bet... įmonės viduje galite pasirtvirtinti (net rekomenduojama) Darbuotojų prašymų priėmimo tvarką ir ten numatyti, kada kokį prašymą, prieš kiek laiko darbuotojas turi pateikti, per kiek laiko jis įvykdomas ir pan.

Sveiki. Sausio paskutinę savaitę darbuotoja susirgo ir nebespejo to mėnesio mamadieniu pasinaudot. Vadinas, už sausį praranda, nepersikelia į vasarį
O jei tarkim visą mėnesį darbuotoja atostogauja, tai to mėnesio mamadienio irgi netenka

žinoma netenka.
nepasinaudojai - nereikia. Nei persikelia, nei sumuojasi.
tuo metu atostogavai - reiškia laiko pabūt su vaikais turėjai.

Mamadieniai skirti tam, kai tau iš tikrųjų reikia laisvo nuo darbo laiko susitvarkyti reikalus dėl vaikų ar pabūti su jais. O ne, kad jie yra ir privaloma pasiimti.

Sveiki,

Visai pasimetėm su mamadienių suteikimu.
Darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitinis laikotarpis yra vienas mėnuo.
Per savaitę dirba ne daugiau nei 48 val.
Klausimas:
Ar gali darbuotojas pasiimti mamadienį tą dieną, kai jam pagal grafiką dirbti 11 valandų?
Arba
Ar gali darbuotojas pasiimti mamadienį tą dieną, kai jam pagal grafiką dirbti 6 valandas?
Jeigu gali, kaip tada su apskaičiavimu? Jeigu pasiima mamadienį tą dieną, kai dirbti 6 val, tai mes turime jam suteikti dar 2 laisvas valandas?