Mamadieniai
Elste
27356
2023-04-06 13:10
Elste
priklauso tarkim 1 diena per mėn.
tai kada sutariate, tą dieną ir išleidžiate.
O jau kiek pagal grafiką tų valandų 11, 8 ar 6 gavosi mamadieniauti - tai nėr skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.
tai kada sutariate, tą dieną ir išleidžiate.
O jau kiek pagal grafiką tų valandų 11, 8 ar 6 gavosi mamadieniauti - tai nėr skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.
B
2023-04-06 13:31
braskiteee
Elste rašė:
priklauso tarkim 1 diena per mėn.
tai kada sutariate, tą dieną ir išleidžiate.
O jau kiek pagal grafiką tų valandų 11, 8 ar 6 gavosi mamadieniauti - tai nėr skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.
Ačiū Jums labai.
Visada buvau įsitikinusi, kad turime apmokėti tik už 8 val
Elste rašė:
priklauso tarkim 1 diena per mėn.
tai kada sutariate, tą dieną ir išleidžiate.
O jau kiek pagal grafiką tų valandų 11, 8 ar 6 gavosi mamadieniauti - tai nėr skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.
Ačiū Jums labai.
Visada buvau įsitikinusi, kad turime apmokėti tik už 8 val
E
2023-04-13 09:48
EdisHP
braskiteee rašė:
Elste rašė:
priklauso tarkim 1 diena per mėn.
tai kada sutariate, tą dieną ir išleidžiate.
O jau kiek pagal grafiką tų valandų 11, 8 ar 6 gavosi mamadieniauti - tai nėr skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.
Ačiū Jums labai.
Visada buvau įsitikinusi, kad turime apmokėti tik už 8 val
Manau cia reiktu pagristi faktais, kad nesvarbu kiek valandu darbo diena. Ir is draugu praktikos zinau, kad moka tik uz 8 valandas, ir dabar patciam tai aktualu tai kiek skaiciau visur raso, kad 8 val... O pas mane 11h darbo grafikas.
Galvojau uzduot klausima, bet jei cia atsakymus raso kas sauna i galva, tai turbut klausimas bus per sunkus...
braskiteee rašė:
Elste rašė:
priklauso tarkim 1 diena per mėn.
tai kada sutariate, tą dieną ir išleidžiate.
O jau kiek pagal grafiką tų valandų 11, 8 ar 6 gavosi mamadieniauti - tai nėr skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.
Ačiū Jums labai.
Visada buvau įsitikinusi, kad turime apmokėti tik už 8 val
Manau cia reiktu pagristi faktais, kad nesvarbu kiek valandu darbo diena. Ir is draugu praktikos zinau, kad moka tik uz 8 valandas, ir dabar patciam tai aktualu tai kiek skaiciau visur raso, kad 8 val... O pas mane 11h darbo grafikas.
Galvojau uzduot klausima, bet jei cia atsakymus raso kas sauna i galva, tai turbut klausimas bus per sunkus...
Elste
27356
2023-04-13 11:47
Elste
Darbo kodekso 138 str.
3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
Niekur neparašyta, kad tai turi būti 8 val.
3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
Niekur neparašyta, kad tai turi būti 8 val.
V
Elste
27356
2023-04-13 13:16
Elste
nu tai viskas proporcingai dirbtam laikui, kaip rašo VDI.
jeigu darbo diena 4 val. tai ir gaunai poilsio dieną su savo 4 val. - o ne 8 val. (tada dvi poilsio dienos būtų).
jeigu darbo diena 12 val. tai ir gauni poilsio dieną su 12 val.
nebent žaidi su tuo valandų kaupimu.
pvz. priklauso viena diena per 3 mėn. - tai paimtum dieną ir viskas. O jeigu kaupsi, tai kaupsi 4,5 mėn., kad galėtum pasiimti 12 val. poilsio dieną. Nes po 3 mėn. kaupimo 8 val. poilsio pabūsi ir 4 val. dirbti turėsi
Čia kaip atostogų pasiimų 1 val. ir 12 min.
jeigu darbo diena 4 val. tai ir gaunai poilsio dieną su savo 4 val. - o ne 8 val. (tada dvi poilsio dienos būtų).
jeigu darbo diena 12 val. tai ir gauni poilsio dieną su 12 val.
nebent žaidi su tuo valandų kaupimu.
pvz. priklauso viena diena per 3 mėn. - tai paimtum dieną ir viskas. O jeigu kaupsi, tai kaupsi 4,5 mėn., kad galėtum pasiimti 12 val. poilsio dieną. Nes po 3 mėn. kaupimo 8 val. poilsio pabūsi ir 4 val. dirbti turėsi
Čia kaip atostogų pasiimų 1 val. ir 12 min.
E
2023-04-13 18:55
EdisHP
As labai atsiprasau, kad esu toks prielipa, bet butent sioje nuorodoje ir paaiskinta viskas, tik reikia paskaityti iki galo. Pacioje pradzioje parasytas bendras reikalas paimant kaip pavyzdi 8valandu darbo diena. O toliau paaiskinta kas jei dirbi daugiau nei 8 val ir ten aiskiai raso, kad tau priklauso tik 8 val per tris menesius. Jei nori 12val tada lauki 4.5men. bet pas mus niekas nelaukia, tiesiog imi tevadieni gauni laisva diena ir tau sumoka uz 8val o likusias 3val (pas mus 11h pamaina) tiesiog gauni laisvu dovanu, niekas nereikalauja kad ateitum atidirbt tas 3val.
As labai atsiprasau, kad esu toks prielipa, bet butent sioje nuorodoje ir paaiskinta viskas, tik reikia paskaityti iki galo. Pacioje pradzioje parasytas bendras reikalas paimant kaip pavyzdi 8valandu darbo diena. O toliau paaiskinta kas jei dirbi daugiau nei 8 val ir ten aiskiai raso, kad tau priklauso tik 8 val per tris menesius. Jei nori 12val tada lauki 4.5men. bet pas mus niekas nelaukia, tiesiog imi tevadieni gauni laisva diena ir tau sumoka uz 8val o likusias 3val (pas mus 11h pamaina) tiesiog gauni laisvu dovanu, niekas nereikalauja kad ateitum atidirbt tas 3val.
E
2023-04-14 06:07
EdisHP
socmin.lrv.lt/lt/duk/mamadieniai-ir-tevadieniai?lang=lt cia taip pat raso ( Nr.5) kad jei nori 12val pailsio, turi prideti menesiu...
Elste
27356
2023-04-14 08:01
Elste
va čia ir yra nelygybė su tuo proporcingai dirbtam laikui.
Kai trumpiau dirbi - tai ir gauni poilsio dieną su tarkim 6 val. ir apmoka už 6 val.
o kai jau dirbi ilgiau - tai neee... apmokės tik už 8 val. Tai irgi pvz., viena diena per mėnesį priklauso, tai ją paisimu su visom 12 val., ir apmokėk už 12 val.
Pagal VDI va šitą paskutinį sakynį: "Primename, kad ši poilsio diena prilyginama 8 valandų trukmei, todėl jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 20 valandų per savaitę, jam turėtų būti suteikiamas 4 valandų papildomas poilsis per mėnesį, o ne 8 valandų, t. y. proporcingai darbo laiko normai".
dirbantiems pvz. 4 val./d. turėtų duoti dvi dienas mamadienių, kad susidarytų tos jų "prilyginamos" 8 val., kurios priklauso.
Taip kad, geriausiai imti dienomis, kaip DK ir numatyta. Priklauso viena diena - imi vieną, priklauso dvi - imi dvi. Ir kiek tą dieną, kurią imi mamadienį, būtų priklausę dirbti valandų, tiek ir apmokama. ir taškas.
O čia prilyginama/ neprilyginama... tiek imti valandų, paskui dar biški pasiimti...
Kai trumpiau dirbi - tai ir gauni poilsio dieną su tarkim 6 val. ir apmoka už 6 val.
o kai jau dirbi ilgiau - tai neee... apmokės tik už 8 val. Tai irgi pvz., viena diena per mėnesį priklauso, tai ją paisimu su visom 12 val., ir apmokėk už 12 val.
Pagal VDI va šitą paskutinį sakynį: "Primename, kad ši poilsio diena prilyginama 8 valandų trukmei, todėl jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 20 valandų per savaitę, jam turėtų būti suteikiamas 4 valandų papildomas poilsis per mėnesį, o ne 8 valandų, t. y. proporcingai darbo laiko normai".
dirbantiems pvz. 4 val./d. turėtų duoti dvi dienas mamadienių, kad susidarytų tos jų "prilyginamos" 8 val., kurios priklauso.
Taip kad, geriausiai imti dienomis, kaip DK ir numatyta. Priklauso viena diena - imi vieną, priklauso dvi - imi dvi. Ir kiek tą dieną, kurią imi mamadienį, būtų priklausę dirbti valandų, tiek ir apmokama. ir taškas.
O čia prilyginama/ neprilyginama... tiek imti valandų, paskui dar biški pasiimti...
E
2023-04-14 08:33
EdisHP
Elste rašė:
va čia ir yra nelygybė su tuo proporcingai dirbtam laikui.
Kai trumpiau dirbi - tai ir gauni poilsio dieną su tarkim 6 val. ir apmoka už 6 val.
o kai jau dirbi ilgiau - tai neee... apmokės tik už 8 val. Tai irgi pvz., viena diena per mėnesį priklauso, tai ją paisimu su visom 12 val., ir apmokėk už 12 val.
Pagal VDI va šitą paskutinį sakynį: "Primename, kad ši poilsio diena prilyginama 8 valandų trukmei, todėl jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 20 valandų per savaitę, jam turėtų būti suteikiamas 4 valandų papildomas poilsis per mėnesį, o ne 8 valandų, t. y. proporcingai darbo laiko normai".
dirbantiems pvz. 4 val./d. turėtų duoti dvi dienas mamadienių, kad susidarytų tos jų "prilyginamos" 8 val., kurios priklauso.
Taip kad, geriausiai imti dienomis, kaip DK ir numatyta. Priklauso viena diena - imi vieną, priklauso dvi - imi dvi. Ir kiek tą dieną, kurią imi mamadienį, būtų priklausę dirbti valandų, tiek ir apmokama. ir taškas.
O čia prilyginama/ neprilyginama... tiek imti valandų, paskui dar biški pasiimti...
As nieko pries, kad man sumoketu uz 11h, bet taip nera. Bet dabar man kyla toks klausimas, ar jus cia kuriate savo taisykles, ar tiesiog diskutuojate ko noretumete? Nes noreciau tikslaus atsakymo su irodymais kuriu niekur nerandu. Klausimas butu toks "nuo kada ir kaip skaiciuojasi tas tevadienis?" As noriu pasiimti du tevadienius is eiles. Tai yra pirmu triju menesiu periodo paskutine diena ir sekanciu triju menesiu periodo pirma diena. Tarkim man priklauso 1 diena (sausio vasario ir kovo) tai imu kovo 31, ir kita diena ( balandzio geguzes ir birzelio) tai imu balandzio 1. Ar galimas toks variantas? Man darbovietes administracija aiskina, kad negaliu, nes kai paimu tevadieni, sekantis bus tik kai praeis trys menesiai :D
Elste rašė:
va čia ir yra nelygybė su tuo proporcingai dirbtam laikui.
Kai trumpiau dirbi - tai ir gauni poilsio dieną su tarkim 6 val. ir apmoka už 6 val.
o kai jau dirbi ilgiau - tai neee... apmokės tik už 8 val. Tai irgi pvz., viena diena per mėnesį priklauso, tai ją paisimu su visom 12 val., ir apmokėk už 12 val.
Pagal VDI va šitą paskutinį sakynį: "Primename, kad ši poilsio diena prilyginama 8 valandų trukmei, todėl jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 20 valandų per savaitę, jam turėtų būti suteikiamas 4 valandų papildomas poilsis per mėnesį, o ne 8 valandų, t. y. proporcingai darbo laiko normai".
dirbantiems pvz. 4 val./d. turėtų duoti dvi dienas mamadienių, kad susidarytų tos jų "prilyginamos" 8 val., kurios priklauso.
Taip kad, geriausiai imti dienomis, kaip DK ir numatyta. Priklauso viena diena - imi vieną, priklauso dvi - imi dvi. Ir kiek tą dieną, kurią imi mamadienį, būtų priklausę dirbti valandų, tiek ir apmokama. ir taškas.
O čia prilyginama/ neprilyginama... tiek imti valandų, paskui dar biški pasiimti...
As nieko pries, kad man sumoketu uz 11h, bet taip nera. Bet dabar man kyla toks klausimas, ar jus cia kuriate savo taisykles, ar tiesiog diskutuojate ko noretumete? Nes noreciau tikslaus atsakymo su irodymais kuriu niekur nerandu. Klausimas butu toks "nuo kada ir kaip skaiciuojasi tas tevadienis?" As noriu pasiimti du tevadienius is eiles. Tai yra pirmu triju menesiu periodo paskutine diena ir sekanciu triju menesiu periodo pirma diena. Tarkim man priklauso 1 diena (sausio vasario ir kovo) tai imu kovo 31, ir kita diena ( balandzio geguzes ir birzelio) tai imu balandzio 1. Ar galimas toks variantas? Man darbovietes administracija aiskina, kad negaliu, nes kai paimu tevadieni, sekantis bus tik kai praeis trys menesiai :D
E
2023-04-14 08:42
EdisHP
Ir kitas klausimas butu, jeigu vaikas gime gruodzio1 ir iki siol neisnaudojau tevadienio. Tai ar galiu tarkim siandiena pasiimti tevadieni ir skaityti tai kaip paskutine triju menesiu diena? Ar turiu skaiciuoti nuo gruodzio 1 (12, 01, 02men) tada iseitu taip, kad pirma tevad praleidau, ir dabar galiu pasiimti tik uz (03, 04, 05men) ? Tikiuosi suprantamai parasiau :D
Elste
27356
2023-04-14 08:52
Elste
2023-04-14 08-57
DK 138 str.
"3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius ..."
nerašo, kad juos atidirbus tik galima imti mamadienį.
vieną dieną per tris mėnesius galite pasiimti.
taigi, toks variantas, kaip parašėte, vienko ketvirčio paskutinė dieną ir kito ketvirčio pirmą dieną, sudarant dvi dienas iš eilės, galimas.
Tas administracijos paaiškinimas " sekantis bus tik kai praeis trys mėnesiai" yra teisiškai neteisingas. Nes kai jau praeis trys mėnesiai, Jūs būsite praradęs teisę gauti mamadienį.
Nes mamadieniai nesikaupia ir prie kito laikotarpio nepridedami. Tą mėnesį (ar ketvirtį) nepasinaudojote, tai ir praradote teisę pasinaudoti.
Atsakant į mūsų čia rašomus komentarus ir paaiškinimus
į klausimą atsakome taip, kaip yra pagal teisės aktus daroma. Pagal tą teisės aktą vėl galimi varianatai, kaip kuri įmonės daro ir pritaiko pagal savo specifiką ir pan.
Na ir žinoma, padiskutuojame, kaip būtų paprasčiau ir protingiau
(šiaip ne visada ir VDI yra guru ir teisingai aiškina, labai dažnai LAT užginčija jos sprendimus ir suformuojama teismų praktika. Ir netgi priklauso, kuris jų inspektorius konsultuoja - vienas būna į vieną pusę, kitas į kitą pusę suka).
"3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius ..."
nerašo, kad juos atidirbus tik galima imti mamadienį.
vieną dieną per tris mėnesius galite pasiimti.
taigi, toks variantas, kaip parašėte, vienko ketvirčio paskutinė dieną ir kito ketvirčio pirmą dieną, sudarant dvi dienas iš eilės, galimas.
Tas administracijos paaiškinimas " sekantis bus tik kai praeis trys mėnesiai" yra teisiškai neteisingas. Nes kai jau praeis trys mėnesiai, Jūs būsite praradęs teisę gauti mamadienį.
Nes mamadieniai nesikaupia ir prie kito laikotarpio nepridedami. Tą mėnesį (ar ketvirtį) nepasinaudojote, tai ir praradote teisę pasinaudoti.
Atsakant į mūsų čia rašomus komentarus ir paaiškinimus
į klausimą atsakome taip, kaip yra pagal teisės aktus daroma. Pagal tą teisės aktą vėl galimi varianatai, kaip kuri įmonės daro ir pritaiko pagal savo specifiką ir pan.
Na ir žinoma, padiskutuojame, kaip būtų paprasčiau ir protingiau
(šiaip ne visada ir VDI yra guru ir teisingai aiškina, labai dažnai LAT užginčija jos sprendimus ir suformuojama teismų praktika. Ir netgi priklauso, kuris jų inspektorius konsultuoja - vienas būna į vieną pusę, kitas į kitą pusę suka).
Elste
27356
2023-04-14 08:55
Elste
EdisHP rašė:
Ir kitas klausimas butu, jeigu vaikas gime gruodzio1 ir iki siol neisnaudojau tevadienio. Tai ar galiu tarkim siandiena pasiimti tevadieni ir skaityti tai kaip paskutine triju menesiu diena? Ar turiu skaiciuoti nuo gruodzio 1 (12, 01, 02men) tada iseitu taip, kad pirma tevad praleidau, ir dabar galiu pasiimti tik uz (03, 04, 05men) ? Tikiuosi suprantamai parasiau :D
Nesvarbu, kada gimė vaikas.
Kada įsidarbinate, nuo to mėnesio galima pradėti imti.
Kai jau turite teisę imti tėvadienius (tapote tėvu), kada pirmą kartą pasiimsite tėvadienį, nuo jo skaičiuotis pradės tie trys mėnesiai.
Tėvadienio imti nėra būtina ir privaloma (todėl nieko nepraleidote). Tiesiog,turite tam teisę, ta diena yra tikslinė. Kai atsiranda poreikis, kažkoks reikalas, kad reikia laisvos dienos jiems sutvarkyti, tada ir imate tėvadienį.
EdisHP rašė:
Ir kitas klausimas butu, jeigu vaikas gime gruodzio1 ir iki siol neisnaudojau tevadienio. Tai ar galiu tarkim siandiena pasiimti tevadieni ir skaityti tai kaip paskutine triju menesiu diena? Ar turiu skaiciuoti nuo gruodzio 1 (12, 01, 02men) tada iseitu taip, kad pirma tevad praleidau, ir dabar galiu pasiimti tik uz (03, 04, 05men) ? Tikiuosi suprantamai parasiau :D
Nesvarbu, kada gimė vaikas.
Kada įsidarbinate, nuo to mėnesio galima pradėti imti.
Kai jau turite teisę imti tėvadienius (tapote tėvu), kada pirmą kartą pasiimsite tėvadienį, nuo jo skaičiuotis pradės tie trys mėnesiai.
Tėvadienio imti nėra būtina ir privaloma (todėl nieko nepraleidote). Tiesiog,turite tam teisę, ta diena yra tikslinė. Kai atsiranda poreikis, kažkoks reikalas, kad reikia laisvos dienos jiems sutvarkyti, tada ir imate tėvadienį.
E
2023-04-14 09:40
EdisHP
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Ir kitas klausimas butu, jeigu vaikas gime gruodzio1 ir iki siol neisnaudojau tevadienio. Tai ar galiu tarkim siandiena pasiimti tevadieni ir skaityti tai kaip paskutine triju menesiu diena? Ar turiu skaiciuoti nuo gruodzio 1 (12, 01, 02men) tada iseitu taip, kad pirma tevad praleidau, ir dabar galiu pasiimti tik uz (03, 04, 05men) ? Tikiuosi suprantamai parasiau :D
Nesvarbu, kada gimė vaikas.
Kada įsidarbinate, nuo to mėnesio galima pradėti imti.
Kai jau turite teisę imti tėvadienius (tapote tėvu), kada pirmą kartą pasiimsite tėvadienį, nuo jo skaičiuotis pradės tie trys mėnesiai.
Tėvadienio imti nėra būtina ir privaloma (todėl nieko nepraleidote). Tiesiog,turite tam teisę, ta diena yra tikslinė. Kai atsiranda poreikis, kažkoks reikalas, kad reikia laisvos dienos jiems sutvarkyti, tada ir imate tėvadienį.
Tikrai aciu uz kantrybe, bet is to ka parasete, vistiek kyla neaiskumu. Taigi, vaikas gime, tai nuo gimimo per 3men tevadienis kada noriu - viskas aisku.. Bet paskui rasote kad skaiciuotis prades nuo tada kai paimsiu.
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Ir kitas klausimas butu, jeigu vaikas gime gruodzio1 ir iki siol neisnaudojau tevadienio. Tai ar galiu tarkim siandiena pasiimti tevadieni ir skaityti tai kaip paskutine triju menesiu diena? Ar turiu skaiciuoti nuo gruodzio 1 (12, 01, 02men) tada iseitu taip, kad pirma tevad praleidau, ir dabar galiu pasiimti tik uz (03, 04, 05men) ? Tikiuosi suprantamai parasiau :D
Nesvarbu, kada gimė vaikas.
Kada įsidarbinate, nuo to mėnesio galima pradėti imti.
Kai jau turite teisę imti tėvadienius (tapote tėvu), kada pirmą kartą pasiimsite tėvadienį, nuo jo skaičiuotis pradės tie trys mėnesiai.
Tėvadienio imti nėra būtina ir privaloma (todėl nieko nepraleidote). Tiesiog,turite tam teisę, ta diena yra tikslinė. Kai atsiranda poreikis, kažkoks reikalas, kad reikia laisvos dienos jiems sutvarkyti, tada ir imate tėvadienį.
Tikrai aciu uz kantrybe, bet is to ka parasete, vistiek kyla neaiskumu. Taigi, vaikas gime, tai nuo gimimo per 3men tevadienis kada noriu - viskas aisku.. Bet paskui rasote kad skaiciuotis prades nuo tada kai paimsiu.
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Elste
27356
2023-04-14 10:05
Elste
EdisHP rašė:
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.
EdisHP rašė:
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.
E
2023-04-14 10:09
EdisHP
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.
Super, aciu labai.
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.
Super, aciu labai.
Elste
27356
2023-04-14 10:11
Elste
Dar matote gali būti niunasas Jūsų įmonėje.
Gal būt patvirtinta tvarka mamadienių suteikimo, kad suteikiama konkrečiai metų ketvirčiais.
sausis- kovas
balandis - birželis
liepa-rugsėjis
spalis-gruodis
neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas pradėjos dirbti, ar kada gimė vaikas, ar kada atsirado šita teisė imti į 3 mėn. kartą (nuo 2022-08-01).
Vat ir gaunasi diskusija Įstatymas numato vienaip, pagal jį įmonės prisitaiko kitaip ir nusimato vidaus tvarkas. tai teisiškai tvarkinga, kodekso laidžiama.
Ir prasideda tasa, vieni daro taip, kiti kitaip - kuris teisesnis, kurio patarimo klausyt
Gal būt patvirtinta tvarka mamadienių suteikimo, kad suteikiama konkrečiai metų ketvirčiais.
sausis- kovas
balandis - birželis
liepa-rugsėjis
spalis-gruodis
neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas pradėjos dirbti, ar kada gimė vaikas, ar kada atsirado šita teisė imti į 3 mėn. kartą (nuo 2022-08-01).
Vat ir gaunasi diskusija
Įstatymas numato vienaip, pagal jį įmonės prisitaiko kitaip ir nusimato vidaus tvarkas. tai teisiškai tvarkinga, kodekso laidžiama.
Ir prasideda tasa, vieni daro taip, kiti kitaip - kuris teisesnis, kurio patarimo klausyt
E
2023-04-14 10:13
EdisHP
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.
O kaip del sventiniu dienu? Dirbu slenkanciu grafiku, tad tenka dirbti ir sventinemis dienomis, ar yra skirtumas apmokejimo atzvilgiu jei tevadienis sventine diena?
Elste rašė:
EdisHP rašė:
Tiesiog man labai svarbus tas skaiciavimas nes iskilo tokia situacija, kurioje turiu tiksliai zinoti ar galiu si menesi paimti 2 tevadienius ar ne.
Vaikas gime prie 5men, ir dar nei vieno tevadienio nebuvau paemes. Tai ar sitoje situacijoje galiu iskart paimti 1 uz praeitus 3menesius ir 1 uz sekančius 3men?
Taip, galite.
Tarkim balandžio 28 d. tėvadienis bus už balandį-kovą-vasarį. o gegužės 2 d. tėvadienis už gegužės-birželio-liepos mėnesius. (išmečiau poilsio dienas ir šventinę tam tarpe).
ir tada kitą tėvadienį galėsite imti greičiausiu laiku tik rugpjūtį.
O kaip del sventiniu dienu? Dirbu slenkanciu grafiku, tad tenka dirbti ir sventinemis dienomis, ar yra skirtumas apmokejimo atzvilgiu jei tevadienis sventine diena?
E
2023-04-14 10:17
EdisHP
Elste rašė:
Dar matote gali būti niunasas Jūsų įmonėje.
Gal būt patvirtinta tvarka mamadienių suteikimo, kad suteikiama konkrečiai metų ketvirčiais.
sausis- kovas
balandis - birželis
liepa-rugsėjis
spalis-gruodis
neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas pradėjos dirbti, ar kada gimė vaikas, ar kada atsirado šita teisė imti į 3 mėn. kartą (nuo 2022-08-01).
Vat ir gaunasi diskusija Įstatymas numato vienaip, pagal jį įmonės prisitaiko kitaip ir nusimato vidaus tvarkas. tai teisiškai tvarkinga, kodekso laidžiama.
Ir prasideda tasa, vieni daro taip, kiti kitaip - kuris teisesnis, kurio patarimo klausyt
Na as suprantu, kad galima nusistatyti viduje prasymo tvarka ar panasiai.. bet jeigu pagal vidaus tvarka as netenku teises pasinaudoti tai kas man priklauso, tai jau pazeidimas.
Elste rašė:
Dar matote gali būti niunasas Jūsų įmonėje.
Gal būt patvirtinta tvarka mamadienių suteikimo, kad suteikiama konkrečiai metų ketvirčiais.
sausis- kovas
balandis - birželis
liepa-rugsėjis
spalis-gruodis
neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas pradėjos dirbti, ar kada gimė vaikas, ar kada atsirado šita teisė imti į 3 mėn. kartą (nuo 2022-08-01).
Vat ir gaunasi diskusija
Įstatymas numato vienaip, pagal jį įmonės prisitaiko kitaip ir nusimato vidaus tvarkas. tai teisiškai tvarkinga, kodekso laidžiama.
Ir prasideda tasa, vieni daro taip, kiti kitaip - kuris teisesnis, kurio patarimo klausyt
Na as suprantu, kad galima nusistatyti viduje prasymo tvarka ar panasiai.. bet jeigu pagal vidaus tvarka as netenku teises pasinaudoti tai kas man priklauso, tai jau pazeidimas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui