www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=578

Nereikėjo sudaryti pensijos kaupimo sutarties, tada būtų viskas iškart.
Pensijos kaupimo sąskaitą, irgi jūsų asmeninė sąskaitą, ir įmonė perveda jums 1000, tiesiog į dvi sąskaitas

Todėl kad nėra oficialaus termino "į rankas". Darbuotojo darbo užmokestis tai DU "ant popieriaus".
O jau kaip įmonė traktuoja tos atskaitymus pensijai tai įmonės reikalas. Kada tik įvedė tą kaupimą, tai buvo akcentuojama, kad tai darbuotojo mokestis ir reikalavimo padidinti ant šios sumos DU nebuvo.
O jūs gaunat kaip ir buvo žadėta 950 dabar + 50 kai išeisit į pensiją.

Jūs ir gaunat 1000 eur, tik 950 eur ateina į banko sąskaita (ar grynai), o 50 eur į pensijos kaupimo sąskaitą.

"DU ant popieriaus" tai įmonės sąnaudos, kodėl įmonė turi patirti sąnaudų daugiau tik dėl to kad darbuotojas nori kaupti pensijai? Kaupti ar ne darbuotojo pasirinkimas.
O jeigu dar ateis iš antstolio nurodymas 50 proc. DU išskaičiuoti? Vis tiek darbdavys jūsų manymu turi jums mokėti 1000, nes taip darbo pasiūlyme buvo nurodyta?

3 proc. pensijos kaupimui - tai asmeniniai darbuotojo mokesčiai ir darbdavys neprivalo jų kompensuoti.
Lygiai taip pat, kaip ir išskaitos pagal vykd.raštus (alimentai ir t.t.)
Teisingai darbdavys padarė

Registruojat įmonė, gaunat iš Sodros draudėjo kodą, tada galit samdyti darbuotojus. Tada ir sudaroma Darbo sutartis su vadovu. Jei vienintelis akcininkas ir yra vadovas sudaro sutartį pats su savim.
Akcininkas iš įmonės gali gauti tik dividendus iš pelno, kad būtų pelnas, jį kažkas turi uždirbti. Akcininkas savo UAB-e be darbo sutarties dirbti negali.

Norit dirbti savarankiškai ir gyventi vien iš pelno, atidarot IĮ ar MB.
Kaip gyvuoja jūsų pažįstami UAB-ai nekomentuosiu, yra žmonių kurie gatvė per raudoną šviesa pereina ir nieko gyvi

Akcinių bendrovių įstatymas
37 str. Bendrovės vadovas
4. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis.

Mažiausiai 2 banko sąskaitos turi būti, nes kaupiamųjų lėšų sąskaitą turi būti atskira.
Savivaldybė prižiūri namų administratorių darbą, rašykit skundą, tokios betvarkės negali būti, tai jūsų pinigai.

[
Ar galite įdėti nuorodą šios informacijos?
Tai tada atsiradus faktui mokėtina PVM reik taip fiksuoti:
K 448( mokėt į biudžetą mokestis)
D 5kl pajamos
[/quote]

Susiraskit VMI puslapyje: Pelno mokesčio įstatymo komentaras (2020-12-31 redakcija)
7 str. 1 d. komentaras (116 psl.)
Korespondencijos teisingos.

24. Nustatant mokesčio bazę pajamomis nelaikomos (į pajamas neįtraukiamos):
24.4. kai įmonė, neįsiregistravusi PVM mokėtoja, už patiektas prekes ir suteiktas paslaugas turi į biudžetą sumokėti pardavimo PVM, tai į biudžetą mokėtina pardavimo PVM suma mažinamos įmonės pajamos tą mokestinį laikotarpį, kurį atsiranda prievolė sumokėti pardavimo PVM sumą.

NT mokestį turi mokėti savininkas. Jei nuomininkas jam kompensuoja, tai laikoma turto nuomos mokesčio dalimi. Jei nuoma yra su PVM, tai ir NT mokesčio kompensacija išrašoma su PVM. Ir toks kompensavimas turi būti numatytas sutartyje, kitaip tai bus neleidžiami.

Jeigu buvo taikomas NPD, ir nedarėt perskaičiavimų kai pasikeitė formulę, tai darbuotojas gal ir nepastebės, kaip persiskaičiuos bendram katile visos metinės pajamos.

Nu jau šito mes nežinom
Yra 3 variantai:
1. Taisyti Sodra į 1200 pajamas
2. Perskaičiuoti GPM ne nuo 1000, o nuo 1048,44 ir skirtumą sumokėti iš įmonės lėšų. Teks taisyti GPM313 (už 12 mėn) ir GPM312 pažymėti kad dalį GPM sumokėtas iš įmonės lėšų
3. Palikti kaip yra GPM312: 1048,44 + 200 ir GPM nuo 1000. Skirtumą sumokės darbuotojas

Patikslinu:
Sodra iš 1248,44
O GPM iš 1000
Ar taip?

Atsiprašau, suklaidinau
Jeigu šią įmokų dalį įmonė mokės iš savo lėšų (iš darbuotojų neišskaičiuos), įmonės sąnaudomis pripažintos darbuotojų įmokos bus neleidžiami atskaitymai kaip neįprastos ir nebūtinos sąnaudos (PMĮ 31 str. 1 d. 13 p.).

Tai 200 * 19,5 = 39 bus neleidžiami
O 200 * 1,77 = 3.54 leidžiami

Leidžiami

Galit GPM perskaičiuoti ir skirtumą iš įmonės lėšų sumokėti, tada taisyti GPM313 už gruodį
Arba palikti kaip yra, sumokės darbuotojas pats

Sodra turėjo būti 1200 * 21,27 = 255.24
Iš darbuotojo 1000 * 19,5% = 195
Iš įmonės 1000 * 1,77% + 200 * (19.5+1.77)% = 17.70 + 42.54 = 60.24
GPM (1000 - NPD) * 20 %

Kartoju, jūs Sodra blogai deklaravot. Pagal jūsų deklaravimą žmogus gavo pajamų 1248,44, o ne 1200
Ir gaunasi kad GPM turėjo būti mokamas nuo 1048,44 (nes tik 200 neapmokestinama)

Taip neišeina, yra 2 variantai arba įmonė sumoka iš savo lėšų už darbuotoją tos 19,5%, arba dovanoja daugiau ir tada atsiranda GPM mokėstis (antras variantas ir gavosi jūsų atveju)

Taip gavosi kad nuo 48,44 nesumokėtas GPM, teks darbuotojui teikti metinę ir sumokėti

Neteisingai deklaruota, turėjo būti 1200, nes darbuotojo pajamos 1000+200
O Sodros mokesčius (visus ir darbuotojo ir įmonės) nuo 200 sumoka įmonė, tai įmonės sąnaudos.

Jei deklaruojat pajamos 1048.44, o GPM tik nuo 1000, darbuotojas turės sumokėti GPM nuo tu 48,48, nes gausis nepriemoka.
Jūs Sodra neteisingai deklaravot, todėl ir nesigauna dabar. Sodrai 1200 irgi reikėjo deklaruoti, o mokestis Sodrai nuo 200 eur, įmonės sąnaudos, nereikia iš darbuotojo išskaičiuoti

darbuotojas visvienà laikosi savo, kad jam dzin dienos ar val., jis turi gauti sutartà sumà ir viskas, bet palauksiu VDI rašto, ačiū:)
[/quote]
Labai paprastas paaiškinimas darbuotojui: Jei dirbtų gautų sutartą sumą, atostogavo - gavo mažiau. Nes atostoginiai apmokami kitaip, nei darbo laikas.

Įdomiai jie čia.
11 mėn. valstybės yra nustatyta 20 d.d. Darbuotojas ir turėjo dirbti 20 d.d. ir gauti savo 1000 eur.
Darbuotojas dirbo 9 d.d. už kurias gavo 450 eur. ir 11 d.d. atostogavo už kurias gavo 507,65 eur.
Visos lapkričio darbo dienos yra apmokėtos.
Ritorinis klausimas: o jeigu atostogų VDU būtų darbuotojo naudai, jis įmonei skirtumą grąžintų? Nes jam gi tik 1000 eur. priklauso

Už darbą jūs ir apmokat kaip nustatyta DS 1000/20*9
O už atostogas kaip nustatyta darbo kodekse 3 mėn. VDU. Jūsų atveju 8-9-10 mėn. VDU gaunasi mažiau nei 11 mėn. VDU, dėl to darbuotojas ir gavo mažiau.
Ankščiau buvo reikalavimas, kad darbuotojas gautų ne mažiau nei nustatyta DS, dabar kad ne mažiau nei MMA.
Dirbtų jūsų darbuotojas visą mėnesį gautų savo 1000, o dėl atostogų gavo mažiau.

O jūs teikėte tik dėl darbuotojų kurie buvo prastovose jog mokėtų? nes tarkim pas mus direktorius nebuvo bet rašo jog įmonėms kurioms iki 10 darbuotojų tai moka už 10 darbuotojų (jai įmonė įtraukta į nukentėjusių sąrašą vmi) tą DU kompensaciją o pas mus prastovose tik 3 buvo tai net nežinau ar pildyti reikėtų už 3, ar už visus?

Skambinau į UZT, pas manę tokia pat situacija (darbuotoju 7, prastovoje buvo 3, esam Covid sąraše), tai sakė dar palaukti, bus dar pakeitimų ir išaiškinimų, dabar jie patys dar nežino.

Iš mok.suflerio:
Subsidija mikroįmonei turėtų būti laikoma su pajamomis susijusia subsidija, apskaitoje registruojama kaip kitos veiklos pajamos, o apskaičiuojant pelno mokestį pagal šiuo metu galiojantį reglamentavimą turėtų būti įtraukiama į apmokestinamąsias pajamas.

VMi puslapis šiandien neveikia, negaliu įkelti, bet ten irgi dabar konsultuoja kad tai - pajamos, nors pradžioje konsultavo, kad sąnaudų mažinimas.

www.bankrotodep.lt/kita/duk/apskaita/dotacij-prip...

Gauta subsidija mikroįmonėms, tai pajamos, o ne sąnaudų mažinimas.
VMI irgi pakeitė savo nuomonę, nes komentavo kad subsidija mažina sąnaudos, dabar komentuoja, kad tai apmokestinamos pajamos.