Darbo užmokestis

Mes taikom NPD,
Diktuoja :) ) kitaip neateina dirbti

Kokiu pagrindu taikote? Darbuotojai yra pateikę prašymus? Sutarus tarifą į rankas ir netaikant NPD, išaugs brutto užmokestis. Bet tada galima išskaičiuoti tarifą tiesiog skaičiuoklėje.
Taikant NPD, brutto tarifas kas mėnesį būtų kitoks, tai nelabai įsivaizduoju, man tai čia gryna valakita.

Tikrai valakyta,
dėl to ir klausiu, gal yra būdų...

O tai tikrai yra prašymai taikyti NPD? Nes jeigu taikysit NPD, o mėnesio sumos yra skirtingos, tikrai nesigaus pastovus brutto valandinis. Nebent galėtų būti aptarta mėnesinė alga į rankas.

Yra prašymai taikyti NPD...
tiksliai nepaskaičiuosi...
0 turime pasakyti kokį "Brutto" valandinį įrašyti į DS

Tada DS nurodote tarifą į rankas ir kas mėnesį žaidžiat su bruto tarifais.
Tarkim jūsų tarifas į rankas 6€, valandų 176, mėnesio suma turėtų būti 1056. Įvedam į skaičiuoklę, gaunasi NPD 196, suma ant popieriaus 1680,66€. /176=9,55€. Kai bus kitoks valandų skaičius, tai ir bruto tarifas gausis kitoks. Na, aišku, ir kažkokie nukrypimai dar gausis.

Tininga, ačiū labai už nuomonę. Žiūrėsim :)

Laba diena,
gruodžio mėnesį planuojame priimti krūvą darbuotojų valandininkų. Kaip manote, ar minimalusis darbo užmokestis, nurodytas 2020-10-14 LR vyriausybės nutarime Nr. 1114 dar keisis? Nuo 2021 m. vėl turėsime daryti sutarčių pakeitimus?

Laba diena,
tai nuo 2021 d. keisis, nes keisis MMA.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b5aa4aa00ec...

Tai aš suprantu, kad nuo nuo 2021 m. keisis, bet ką reiškia nutarimo 3 punktas? Kad šie nurodyti skaičiai dar gali keistis po gruodžio 11 dienos?

Teoriškai, manau, kad gali, jei jie dar kažką ruošiasi vertinti

Jei aktualu tik dėl darbo sutarčių keitimo (o ne ekonomikos) - tai nerašykit sutartyse konkrečių skaičių, o "teisės aktų nustatytas minimalus valandinis atlygis" arba "teisės aktų nustatytas minimalus valandinis atlygis plius 1 EUR" ar pan.

Darbuotojui nustatytas mėnesinis DU pvz.1000 eur, dirba 5 d.d. sav. 40 val./sav. 11 mėn. - 11 d. atostogavo. Paskaičiavus, darbuotojas gavo į rankas mažiau DU+atostoginiai, nei būtų gavęs, jei dirbų visą mėn. priklausančias dienas. Reikalauja nesumokėtus apie 30 eur jam pervesti, nes DU sutartyje nustatytas mėnesinis. Skambinu į VDI, man sako, jo DU nustatytas mėnesinis, todėl nepriklausomai nuo to buvo šventinės ar nebuvo šventinės dienos, jo DU išlieka toks pat, tai reiškia, kad aš darbuotojui, skaičiuojant 11 mėn. DU turėjau pvz. 1000/20 * ne iš 9, o iš 10 d., atostogavo 11 d., kodėl? kaip man programiškai paskaičuoti tą vieną dieną, jeigu VDU teisi?

Kažkur padarėt klaidą. Nukrypimas šiuo atveju galimas dėl prieššventinės dienos (priklausomai nuo to, ar ji tenka atostogoms, ar darbui), bet šiuo atveju, jei tas pasireikštų, skirtumas būtų iki 6 EUR, o ne 30.

[quote=Niemand]


Kažkur padarėt klaidą. Nukrypimas šiuo atveju galimas dėl prieššventinės dienos (priklausomai nuo to, ar ji tenka atostogoms, ar darbui), bet šiuo atveju, jei tas pasireikštų, skirtumas būtų iki 6 EUR, o ne 30.
[/quo] Atsiprašau, bet vistiek finale nesuprantu, kur suklydau ar aplamai reikia skaičiuoti kaip VDI sako? 11 men. turi 20 d.d., dirbo 9 d., 11 d. atostogavo, 11.02 d. šventinė, VDI teigia, kad turiu už 11.02 apmokėti, nes DS parašyta, kad DU mėnesinis. Finale kažkodėl pagal VDI turiu DU apmokėti ne už 9 d., o už 10 d. Neva traktuojam, jeigu 11.02 nebūtù šventinė, jis dirbtù, o ne atostogautù, nebesuprantu. Suprantu, kad skirtumas išmokėjimo į rankas gali būti dėl vdu atostoginiams, bet darbuotojas man rėkia, kad nuskriaudžiau tiek tai eur, ir jam neįdomu ar dirba dienomis ar valandomis, DU nustatytas mėnesinis.

Už darbą jūs ir apmokat kaip nustatyta DS 1000/20*9
O už atostogas kaip nustatyta darbo kodekse 3 mėn. VDU. Jūsų atveju 8-9-10 mėn. VDU gaunasi mažiau nei 11 mėn. VDU, dėl to darbuotojas ir gavo mažiau.
Ankščiau buvo reikalavimas, kad darbuotojas gautų ne mažiau nei nustatyta DS, dabar kad ne mažiau nei MMA.
Dirbtų jūsų darbuotojas visą mėnesį gautų savo 1000, o dėl atostogų gavo mažiau.

Taigi ir aš sakau tà patį, bet VDI turi dvi skirtingas nuomones, viena teisinga kaip mes sakome, o kita, kad aš traktuoju mėnesinį DU nurodya DS neteisingai, padarysiu ofc. užklausà, ačiū

Įdomiai jie čia.
11 mėn. valstybės yra nustatyta 20 d.d. Darbuotojas ir turėjo dirbti 20 d.d. ir gauti savo 1000 eur.
Darbuotojas dirbo 9 d.d. už kurias gavo 450 eur. ir 11 d.d. atostogavo už kurias gavo 507,65 eur.
Visos lapkričio darbo dienos yra apmokėtos.
Ritorinis klausimas: o jeigu atostogų VDU būtų darbuotojo naudai, jis įmonei skirtumą grąžintų? Nes jam gi tik 1000 eur. priklauso

Deja, bet pasirinko patį blogiausią 2020 metų mėnesį atostogoms www.tv3.lt/naujiena/verslas/1019204/atost...

Bandau spėti, kad gal čia VDU skaičiavimo įtaka:
- jei rugpjūčio - spalio mėnesiais dirbo visas dienas ir gavo po 1000 EUR, tada jo dienos VDU - 3000 EUR / 65 d.d. = 46,15 EUR;
- apytiksliai skaičiuojant DU už lapkritį gaunam 1000 EUR * 9 d.d. / 20 d.d. = 450 EUR;
- atostoginiai 46,15 EUR/d.d. * 11 d.d. = 507,65 EUR
- t.y. viso prieš mokesčius 957,65 EUR.

P.S. forumulės teisės aktai nenustato, įmonė pati pasitvirtina, nematau, kokiais teisės aktais galėtų remtis VDI teigdama, kad net dirbant su fiksuota alga atostoginiai neturėtų būti proporcingi VDU, o jei proporcingi - variacijos neišvengiamos.