Darbo užmokestis

darbuotojui keitėsi darbo laikas jis priimtas nuo 05-14d. nuo rytojaus atleidžiamas, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, skaičiuoju koeficientą už visą dirbtą laikotarpį, O VDU, iš 3paskutinių mėn. ar irgi iš viso dirbto laikotarpio ?

Koeficientas - iš viso dirbto laikotarpio. VDU - 3 paskutiniai mėn.

Ačiū kolege :)

Jeigu sakykim žmogus dirba antradieniais po 1 val. ir toks antradienis "iškrenta" prieš "raudoną" dieną, tai turėčiau jam rašyti 0 val. O jeigu mums visgi reikia, kad žmogus tą dieną dirbtų, tai mokėt jam turėtume už viršvalandžius?

Taip, mokėt jam turėtumėte kaip už viršvalandžius.

Sveiki,
pildau GPM 313 metine forma ir pastebėjau, kad liepos mėn. deklaravau priskaičiuotų išmokų sumą neteisingą, o mokėtina GPM mokestį gerą.
Ar aš galiu dar EDS taisyti liepos mėn. deklaraciją?
Ar kaip man čia dabar pasielgti?

Labai dėkoju už pagalbą

Hmm.. o kodėl toks klausimas? O yra numatyta kada jau negalima taisyti? Maniau, kad iki metinės pateikimo visad galima taisyti ankstesnes deklaracijas..

Laba diena,
Keitėsi darbuotojo darbo užmokestis ar būtina daryti įrašą darbo sutartyje ar tik įsakymą parašyti,
Ačiū

Darbuotojui priskaičiuoju darbo užmokestį 522,5 eur ir 93,44 eur. nedarbingumo, kaip paskaičiuoti GPM, nuo kiekvieno euro nedarbingumo ar kaip, o sodros mokesčius ar skaičiuoti nuo nedarbingumo kaižkaip suabejojau
Ačiū

Darbuotojui GPM reikia paskirstyti kiek kiekvienai daliai tenka NPD tada ir taikyti darbo užmokesčiui 20 proc o ligai 15 proc ,Sodra nuo ligos nesiskaičiuoja

Ačiū

Labas vakaras, kolegos.
Anksčiau nebuvau susidūręs, ar galima darbuotojui (parašius prašymą) atlyginimą pervesti į jo banko sąskaitą, esančią užsienio banke?

Reikia darbo sutartyje įrašo. Įsakymas nėra būtinas.

Dar neaišku man,ar galima DU keisti (t.y.mažinti) vidury mėnesio?Kaip reikėtų tokiu atveju skaičiuoti darbo užmokestį?

Atskirai skaičiuojat.

Supratau.1.O galima tik DU mažinti nemažinant darbo laiko?
2.Ir direktoriui jei mažinsime tik darbo laiką-nereikia akcininko sprendimo, o jei ir darbo užmokestį-reikia?

1. Jei darbuotojas sutinka.
2. Formaliai visada reikia VAS sprendimo, bet jei įmonė taupo, o ne patiria sąnaudas...

Laba diena, įdarbinome tarptautinio krovinių vežimo transporto priemonių vairuotojus, važinės po Vokietiją, Lenkiją, Baltarusiją. Iki šiol skaičiavau algą 8/5 tai net nežinau nuo ko pradėti. Ar galit nukreipti ką paskaityti, gal koks leidinukas ar knygutę? O gal kas sutiktu pakonsultuoti ( ne už dyką) ?

Peržvelkite VDI konsultacijas, šiame forume - temas apie transporto įmonių apskaitą, apie suminę apskaitą.

Ačiū!