Darbo užmokestis

Tininga, o jeigu darbuotojai pilasi prieš ar po darbo, tai jau reiktų skaičiuot viršvalandžius? Aš tik pažiūriu, kad per išeigines nevažinėtų į degalines, o į valandas, darbo dienomis, nežiūriu.

Nežiūriu (Nors pas mus kurą pilasi tik "pareigūnai"). Be to, statoilo sąskaitose laiko nesimato.
Bjaurastis yra tai, kad nors tai ir nėra viršvalandžiai, tačiau vis tik darbas, ir jis turėtų būti apmokamas paprastu, o ne pusantriniu, tarifu. Bet nesismulkinom niekad...

Labas rytas,
Prašau patarimo, skaičiuoju darbuotojui darbo užmokestį ir suabejojau ar gerai? Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita.Darbuotojui 09mėn.nustatyta dirbti 176val, dabar jis pageidauja išeiti iš darbo rugsėjo 03d. Jam gaunasi dirbti 09.01;09.02;09.03 .t.y 3d.po 11val.Skaičiuoju:
(850/176)*33=159,38
Bet man neramu, kad LRV nustyta 09 darbo laiko trukmė 160val., jei jis būtų dirbęs visą mėn., tai už 16 val.,būčiau apmokėjus kaip už virvalandžius:
((850/176)*16)/2=38,64Lt.
O kaip dabar paskaičiuoti teisingai už tas 3 dienas?
Ačiū?

Reikėtų taip skaičiuoti: 850/160*33. Ir taip pat suskaičiuoti viršvalandžius. Vien už tas 3 rugsėjo dienas jų susidaro 33-8=25. Nežinau, koks pas jus apskaitinis.

Apskaitinis 1 mėnuo, o tai kokie čia dar viršvalandžiai:
jie dirba taip :3 d.po11val,2 laisvos, 2dx11val, 3laisvos ir t.t.Šiaip išsilygina tos valandos, be to kai yra suminė apskaita tai darbuotojas gali dirbti daugiau kaip 8val.
Dėl to 850/160*33-aš taip ir galvojau, bet nelabai suprantu 33-8=25?Ačiū.?

Todėl, kad skaičiuojant viršvalandžius, lyginame su įprasta 5 d.d./40 val. savaite. Jei dirba ne visą apskaitinį, tai skaičiuojame proporcingai dirbtam laikui. Šįsyk jums taip gaunasi, kad niekas nebeišsilygina, nes 09.01-03 dienomis nustatyta dirbti tik 8 valandas, o dirbo 33 val.
Be to, pagal jūsų grafiką bet kokiu atveju rugsėjis turėtų 176-160=16 val.viršvalandžių.

O jei apskaitinis būtų 3 mėn., ar kas nors keistųsi atleidimo atveju?

Galbūt keistųsi, priklausomai nuo to, kaip dirbo kitais mėnesiais.

Jei pvz. liepą vietoj 167 būtų dirbta 168, rugpjūty vietoje nustatytų 175 būtų dirbęs kokias 168 val. ir rugsėjy 33 vietoj 8, tai matytumėm kiek kitokį vaizdą: (168+168+33) - (167+175+8)=369-350=19.

O labiausiai keistųsi tada, jei atleidimas būtų paskutinę jo poilsio dieną, rugsėjo 5 d.
Tada būtų dirbta 33 val., nustatytos 24, ir tik 9 val. viršvalandžių. Jūsų atveju nėra laiko jiems "išlyginti", bet tai niekaip nekeičia skaičiavimo taisyklių.

Ačiū labai Tininga.:)

Darbuotojas dirbantis 40 val 5 d.d savaitę ir gaunantis 850 lt/mėn. pavaduoja atostogaujntį, kuris dirba pagal grafiką po parą.
Kaip suforminti dokumentus? Manau neužtenka parašyti įsakymo dėl pavadavimo, nes atsiranda naktinės val . ir pan.
Kaip reikėtų papildyti Darbo sutartį, kad galėtų esant reikalui taip dirbti ?

Galima ir įsakymu susitarti, o galima ir laikiną DS pakeitimą įforminti...

Bet ar galima parašyti pavadavimą ir skaičiuoti pastovų atlyginimą sulyginant kad dirbtų tiek valandų , kiek jam priklausė?
O priemoka už naktinį darbą? Ar nebus DS pažeidimas?

Gal galima DS suformuoti pakeitimą , kad esant reikalui dirbą pagal grafiką?

O jis už tą kitą darbuotoją dirbs savo laiku ir plius dar naktinis? Ar sutilpsite į kokius nors darbo ir poilsio režimo rėmus? Jei bus naktinis darbas, jį būtinai reikia apmokėti papildomai.

Būna, kad pavaduoja savu darbo laiku, tai tada jau pagal susitarimą: arba mokama už padidėjusį darbų mastą, arba nemokama (nes kažkas kada nors jo paties darbus galbūt darys).

O kai dirbama ir kitu darbo laiku, apmokėti yra būtina. Ir žymėti, aišku.

Galima - bet reikėtų konkrečiau įvardinti. Galima pareiginėse numatyti tokius pavadavimus. O paskui detalizuoti įsakymuose.

Laba diena,
pagelbėkite, prašau : dėl darbo krūvio apimties sumažėjimo darbuotojui mažinamas DU 100,00 Lt. Darbdavys parašo įsakymą , kad dėl šios priežasties nuo 09.01 bus mažinamas DU ir darbuotoją supažindina su įsakymu duodamas jam pasirašyti ant to įsak. Ar taip bus teisingai?

Neteisinga.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Pirmiausia - pranešimas apie keičiamas sąlygas. Po to - darbuotojo raštiškas sutikimas ir tik tuomet įsakymas, DS keitimas.

Ačiū Jums labai, bet...o kaip tas pranešimas rašomas ?

Kaip yra, taip ir rašykit.
Pranešimas

Kadangi sumažėjo darbų apimtys ir t.t., pranešame jums, jog įmonė mažina DU nuo tada ir tada.

Jei nesutiksite dirbti pakeistomis sąlygomis, jūsų sutartis gali būti nutraukta pagal DK 129 str.



Sutinku / Nesutinku
Jonas Jonaitis
data

Ačiū Tininga, už pagalbą.
Bandau išsiaiškinti situaciją, kai nėra budėtojo darbe, ir vietoje jo laikinai dirba kas nors (pvz direktorius).
Darbuotojas savo darbo laiku dirba kito darbą, bet tie darbai visai nepanašūs.
Pagal ką skaičiuoti DU?
Ar mokėti darbuotojui jo DU plius priedus pvz. už naktinį darbą, ar mokėti už valandas , kurias dirbo pagal grafiką.