Darbo užmokestis

Dėkyte į deponuoto darbo užmokesčio sąskaitą ir tegul stovi bent porą metelių. Gal grįš dirbti... o jei ne, tai aš asmeniškai po kelių metų tokias sumas iki 1 lt nurašau. Kredituoju DU sąnaudas.

Dėkoju.

sveiki,

jei aš dirbu pagal grafiką įmonėje, kuri savo veiklą vykdo periodiškai - per mėnesį 3-4 dienos, tačiau vieną mėnesį dirbu porą dienų, o kitą nei valandos negaunu. Pagal sutartį numatytas valandinis atlygis, mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas.
Kaip teisingai reikėtų tada daryti - turėčiau tomis dienomis kai įmonė veikia pranešti apie nedraudiminį laikotarpį sodrai, kaip kokias neapmokamas atostogas? Ar kažkaip kitaip reikia forminti ar visai nieko neforminti? ieškau informacijos, bet nerandu nieko...gal padėsit, gal kuris susidūręs su tokia situacija?

ačiū

Na, taip jau yra, kad dirbantis žmogus negali šiaip sau visą mėnesį būti be DU. Sodra, kiek žinau, gavusi SAM su nuliais, ima aiškintis: jai arba turi būti neatvykimai, arba negali būti 0.

bet jei rodau visam mėnesiui neatvykimą į darbą, tai tada už tą mėnesį tikriausiai pats turėsiu susimokėti 72 Lt PSD? Ar neteisingai galvoju? tai tada tikslingiau būtų, kad bent jau kelias valandas per mėnesį žmogus dirbtų?
ačiū

o jei antraeilininkas dirba pas mus? bet pirmoje darbovietėje sudarytas grafikas jam taip, kad pas mus niekaip negali įsiterpti tą mėnesį? tai kaip su tokiu daryti?
ačiū

Nereikia mokėti PSD.

Kaip taip gali būti? Jis ten irgi keliais frontais varo?
Irgi sakyčiau kokį neatvykimą reikia rodyt.

na jei mes dirbam tik dvi iš eilės einančias dienas per mėnesį, o tomis dienomis pirmoje darbovietėje jau XXX asmuo dirba, tai mes statome dirbti ZZZ darbuotoją, o jau tam XXX darbuotojui gaunasi, kad nebedirba tą mėnesį pas mus visai.
kosmosas tai ir galvoju kaip užkamšyti dabar tuos nulinius darbo užmokesčius...

Tada, kai jis pas jus turi dirbti, bet negali - darykite neatvykimą administracijai leidus (1 ar 2 dienas).

Jei darbuotojas dirba per dieną 8 val - 5 dienas per savaitę, ir šeštadienį 5 val., tai ar gali pagal sutartį gauti 800 lt? neturėtų jau daugiau skaičiuotis? nes čia jau viršija 40 val ar čia nesvarbu, kad nerodomi viršvalandžiai jokie, ir svarbu įsitenka į maksimalų 48 val laiką?

Tik jau ne 800Lt.
Arba viršvalandžiai, arba DS su kitokiomis darbo valandomis ir kitokiu darbo užmokesčiu.

Tai va čia draugė taip dirba ir šiandien pasiteiravo, ar jos nenuskriaudžia šefė bet kadangi savo žiniomis dar nelabai pasitikiu, atėjau su Jumis pasikonsultuoti Nors ten visgi viską tvarko "patyręs" buhalteris

o tai gal draugė gauna dalį atlyginimo vokelyje? kaip Elvusia rašė tai taip turėtų būti bet ne visada taip būna

apie tai atskira jau kalba idomu jai ar nėra pažeidimo pagal įstatymus toje sutartyje

Pažeidimas yra jau tame, kad negali būti nustatytas toks darbo grafikas!

DS turbūt nurodyta, kad dirba 6 d. d. savaitę?..
Reikėtų faktiškai dirbamą darbo laiką palyginti su DLAŽ žymimu darbo laiku...

Laba diena, noriu pasikonsultuoti, ar iseinant i dekreta, kad motinystes pasalpa butu didesne, kokiu yra budu pasikelti ta pasalpa? Darbovieteje kad pakeltu alga neimanoma. O esme kad tik 7 men. turiu draudziamuju pajamu, is kuriu skaiciuosis pasalpa

sveiki, direktorius įsipyle kuro 17:30, kai dirba iki 17:00. Ar jam rodyti vieną valandą viršvalandžių, kad kokia DI neprikibtų ir leidžiami atskaitymai būtų?

Iš VDI puslapio:

Ar įmonės direktoriaus kuro pylimasis po darbo valandų laikomas viršvalandiniu darbu?

DK 150 str. 5 d. nustatyta, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse. Administracijos pareigūno sąvoka apibrėžta DK 24 str. Darbdaviams įmonėse pagal įstatymą arba įgaliojimus gali atstovauti administracija. Administraciją sudaro pareigūnai. Jie turi teisę pagal savo kompetenciją duoti privalomus vykdyti nurodymus sau pavaldiems darbuotojams. Administracijos pareigūnai pagal įstatymus ir įmonės, įstaigos, organizacijos steigimo dokumentus vykdo šių įmonių, įstaigų, organizacijų operatyvinį valdymą.

Atsižvelgiant į tai, kad įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas yra administracijos pareigūnas, kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais.