Darbo užmokestis

Bet čia už 11 ir 12 mėn. išmokama 12 mėn.

jei tikrai gruodį jau išmokėta tai prie ko čia sumavimai, nesuprantu klausimo, rašoma kad mokat sausį už gruodį.

Man rodos, jūs neskaitėte pirminio klausimo. Klausimas buvo apie 12 mėn. FR0572, į kurią įrašomi visi (susumuoti) išmokėjimai per 12 mėn.

As noreciau patikslint toki dalyka:
Darbuotojas gauna DU+prieda (kiekvieno darbuotojo skirtingas procentas). Dabar darbdavys nusprendzia suvienodinti ta tvakra ir visiems darbuotojams padaryti 80 proc. DU + 20 proc. priedas. (aisku, kad kai kuriu darbuotoju DU mazeja)...
Rasom siulyma darbuotojams del naujos sistemos ivedimo... Ar gali darbdavys rasyt, kad toks skaiciavimas ivedamas nuo 2009-01-01, o pats siulymas pateikiamas 2009-01-16?... Man nelogiska, atrodo, kad isigaliot nauja skaiciavimo tvarka tures tik nuo 2009-02-02.. bet nelabai kas ateina i galva kuom remtis?
Gal kas patartu?

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

O jeigu darbuotojai sutinka, galima viską ir atbuline data įforminti.

Aciu labai Tess
O man sukasi ant liezuvio, bet niekaip nepavyksta atgamint

Noriu paprasyti Jusu pagalbos paskaiciuojant iseitine ismoka.
Darbuotojas dirba nuo 09.22 iki 02.01
Jo VDU uz 1d.d. 59,87Lt. Dirba normaliu grafiku 8 val. per diena 5d.d. per savaite.
3 dienas atostogu darbuotojas jau isnaudojo.

Kaip paskaiciuoti ismoka uz nepanaudotas atostogas?

Is anskto labai dekoju

Laba diena, gal galite padėti suskaičiuoti:

Darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis už 2009m 01 mėn- 800 Lt,
2009.01.15 buvo sumokėta 300Lt už 2008m 11 mėn II dalį
2009.01.25 buvo sumokėta 500Lt už 2008m 12 mėn I dalį.

Kaip apskaičiuoti ir išskaičiuoti mokesčius už 2009m 01 mėn.

Ar teisingai as galvoju:
800Lt (d.u už 2009.01) x 3 proc -24Lt
800Lt (d.u už 2009.01) x 6 proc-48Lt ()
800Lt(du už 2009.01)+300Lt (du už 2008.11)+500Lt (d.u 2008.12)=1600Lt
=470*0.2(1600-800)=310
GPM=(1600-310)*15 proc=193.50Lt
Į rankas=800 (du 2009.01)-24Lt-48Lt-193.50Lt=534.50Lt

Padėkite prašau suskaičiuoti.

Sveiki,
Noriu paklausti, kada išmokėti DU, jei tuo metu kai reikia mokėti darbuotojas yra komandiruotėje.

Jei mokate grynais, teks deponuoti ir išmokėt tada, kai jau bus darbe.

ačiū, taip ir galvojau, bet vis tikėjausi, kad dar koks nors būdas yra

Yra :))
Pervesti į kortelę.

Sveiki,

uz kova apskaiciyuoda ma DU suklydau ir naujam rinkos dalyviui isskaiciavau 3%, ta suma sumokejau Sodrai, o darbuotoja nuskriaudziau. Kita men nedamokesiu sodrai, o kaip pasielgt su darbuotoju? Ar ismoket tuojau pat, ar galiu su kito men atlyginimu? Jam tinka visaip :)

Kaip jau patogiau. Man ir taip buvo, kadangi suma labai maža, tai tiesiog išmokėjau su sekančiu mokėjimu.

dekui ;)

Sveiki, esu katik iskepta buhaltere ir noriu pasitikslinti, suabejojau :) Susikurusioje naujoje imoneje, kovo men. darbuotojas dirbo 4val. per men. už minimalu valandini atlygi (4,85Lt). Ar teisingai skaiciuoju darbo uzmokesti?
Menesinis viso 19,4 Lt("ant popieriaus")
Išskaitytas GMP darbuotojui: 15%
NPD neigiamas, todel GPM 2,91Lt
Soc draudimo įmokos 9%
1.75

Sodrai priskaityta 30,98%
6.01
Į garantinį fondą 0,1%
0.02

Darbdavio mokamos sumos:
SAM formoje pateiktos sumos: 19,40Lt ir 7,76Lt (9%+30.98%) Sumoku 7,76Lt
Į garantinį fondą mokėti 0,02Lt. (Ar galima pridėti ta sumą prie kitą mėn. mokamos sumos?)
Darbuotojui mokama suma: 19,4-2.91-1,75=14,74Lt.
Ačiū :)

Šiaip skaičiavimai geri jei NPD darbuotojui netaikomas, tik įmokos į garantinį fondą nuo sausio 1d. jau 0,2% skaičiuojasi , tai jūsų atveju bus 0,04 ct
Dėl mokėjimo tvarkos paskaitykit čia:
www.vmi.lt/lt/?itemId=1004243
O darbo užmokestį kai norėsit pasitikslinti puslapio viršuje yra skaičiuoklės, va ten ir pasižiūrėkit

19.40 (ant popieriaus)
GPM 15% - 2.91 Jeigu netaikomas NPD (jeigu taikomas tai GPM 0.0 Lt)
Sodra 39.98 (9+30.98) = 7.76
GF 0.2% - 0.4 Lt. (kai nedideles sumos galima moketi kai susikaups 150 Lt arba jeigu suma mazesne uz metus iki sausio 15 d.)
SAM gerai.
Darbuotojui gerai (jeigu netaikomas NPD).
Dar turetu buti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

O kur jūs matot kad paklausėjęs būtų parašęs jog žmogus išeina iš darbo?

Kuo gilyn į mišką, tuo daugiau medžių Darbuotojui tai yra pagrindine darbovietė, vaiku neturi, prasymo taikyti npd nera. Tolimesni veiksmai turetu buti, jog darbuotojas turetu parasyti prasyma del npd taikymo ir pritaikyti NPD 470 turečiau?
Bandziau paskaiciuoti:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1085082
Be to pagal GPM įstatymą:
1) gyventojui, kurio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos neviršija 800 litų per mėnesį, taikomas mėnesio NPD yra 470 litų;
Tai kaip supratau turiu taikyti NPD, to pasekoje GPM lygu 0.
Seleste ka turejote omenyje "Darbuotojui gerai (jeigu netaikomas NPD)"? Ačiū