Darbo užmokestis

Gal kas turi pasidalinti, arba nors užvesti ant kelio, kaip turi atrodyti Darbo užmokesčio indeksavimo sistema įmonėje? koks indeksas tas turi buti

kai alimentai indeksuojami, tai naudojamas kainų indeksas, gal ir Jūsų atveju tiktų?

o kur plačiau apie tai galima paskaityti, nebuvau net su alimentais susidurusi

Alimentus indeksuodavau, būdavo vykdomąjame rašte parašyta, kad kasmet indeksuoti. Viename darbe buvusi buhalterė to nedarė, tai sulaukėm antstolių rašto, kodėl ir teko neindeksuotą sumą išmokėti ir perindeksuoti.
Pabandykit čia, gal tiks.
www.antstoliurumai.lt/index.php?id=2061

O gal tas indeksavimas gali buti toks, pvz> Kylant šalies MMA , kokia dalim yra pakeliamas MMA tokia dalim indeksuojamas darbuotojų nustatytas DU? kaip manote ar taip gali buti tvarkoje paie indeksavimą? ( čia aišku aš taip trumpiniais)

Čia būtų labai geras dalykas. Kai kurioje įmonėje taip ir daroma, kiek kyla MMA, tiek kelia visiems. Nes priešingu atveju, atsitiks taip, kad sakykim kai kurie specialistai susilygina su MMA. Visai nesenai kai kilo MMA vienoj įmonėje kaip tik buvo keli darbuotojai kreipėsi į direktorę, kad jiems keltų taip pat atlyginimą, tai užvirė tokia košė, direktorė kreipėsi net į darbo inspekciją, ir inspektorius atsakė, kad neprivaloma, čia darbdavio ir darbuotojo susitarimas.

Saule65, Jus buvot teisi dėl alimentu, štai koks atakymas iš VDI, tik kaip ji suformuluoti DU sistemos indeksavime ?:
Pagal apibrėžima indeksavimas yra nustatytos priemonės, skirtos sumažinti infliacijos įtaką pastovioms pajamoms arba kitoms pastovioms vertėms. Dažniausiai nustatoma taisyklė, kad, infliacijai viršijus numatytą dydį, pajamos (išmokos ir kt.) didinamos tam tikru koeficientu, paprastai lygiu infliacijos padidėjimui. Darbo teisės įstatymai nenustato indeksavimo taisyklių. Kaip indeksavimo pavyzdį galima būtų susipažinti su Periodinėmis išmokomis priteisto išlaikymo sumos ir atlyginamos žalos indeksavimo tvarkos aprašu, tačiau konkrečias taisykles turėtų nustatyti pats darbdavys

Aš tai gal formuluočiau taip, kad siekiant sumažinti infliacijos įtaką darbo užmokesčiui, infliacijai viršijus numatytą dydį, pajamos (išmokos ir kt.) didinamos tam tikru koeficientu, paprastai lygiu infliacijos padidėjimui. Infliacijos koeficientas peržiūrimas kiekvienais metais. Gal kažkas panašaus. Manau, jei valdžia sutinka, pasirašai tvarką, kiek kiekvienais metais ir kaip didinamas darbo užmokestis. Čia tik mano pamąstymai.

Gal galite patikrinti skaičius, nes aš suskaičiuoju vienaip, o programa kitaip:
iki 06.14 pilnas etatas, tačiau 3 val dirbo, o 5 prastovose.
Nuo 06.15 pusę etato.
5 d.d. savaitė. Atlyginimas 680 eur, paskui pusę etato 340 eur. Tai darbo užmokestis (be prastovų) bus 298,30 eur?

Laba diena,

Prašau užveskite ant kelio. Jei naujas darbuotojas pradeda dirbti nuo 09.04 pagal fiksuotą menesinį atlygį kuris yra 615 eur/mėn. tai kaip apskaičiuoti atlygį už pirmajį jo darbo mėnesį? Dirbama 5 dienų savaitė po 8 val. per dieną. Tai atlygį reikia skaičiuoti įprastai kaip visada mokesčius apskaičiuojant nuo 615 eurų ar reikia tą atlygį kaipnors padalinti iš darbo dienų skaičiaus tenkančio tam mėn. ir atimti tas pirmas tris rugsėjo dienas kuriomis jis dar nedirbo ir tik tada nuo gautos sumos skaičiuoti mokesčius ir kt. ar kaip?

Kai dirba nepilną mėnesį, skaičiuojama taip: 615/22*faktiškai dirbtų dienų skaičius.

Ačiū. Tai galutiniame variante gaunasi taip: 615/22*19=531,14?

Jei toliau dirbs iki mėnesio pabaigos, tai taip.

O jei ta suma dabar gaunasi 531,14 eurų, tai yra mažesnė nei MMA, tai kaip su NPD apskaičiavimu? NPD bus 400 eurų ar bus toks kaip nuo 615 eurų ar kaip?

NPD skaičiuosite pagal formulę, o šiuo atveju būtų 400. O jei rugsėjį tas darbuotojas gavo kitų pajamų, tai geriau visai netaikyti. Pasižiūrėkite šio forumo skaičiuoklėje.

Ačiū labai

Sveiki visi,
Gal kas galetu pagelbeti
Nezunau kaip geriau daryti, pirmoje darbovieteje gaunu MMA 434 eur i rankas, dabar darbinuos i antra darba. Antrame darbe busiu idarbinta valandiniu tai yra apie 30-40 valandu per menesi, pries mokescius 5 eu valanda.
Klasimas: ar abiejuose darbovietese netaikyti NPD? Ir koks atlyginimas laukia?
AR GAL GALI KAS PATARTI KAIP GERIAU

Geriau nei vienoje netaikyti, jeigu nenorite po to grąžinti skolos valstybei. Smagiau susigrąžinti.

Laba diena,
Kolegos, noriu paklausti kaip jus darote, gal išradote kokią priemonę ar formulę, ar būdą kaip tiksliai išvesti valandinį atlygį „Brutto“ priskaičiuotą iš valandinio atlyginimo „į rankas“, pvz. darbuotojas gauna „į rankas 6 eur/val., tai koks būtų atlygis už valandą „ant popieriaus“?
Dabar tarp darbuotojų pasidarė madinga prašyti valandinį atlyginimą „į rankas“ ir nieko jie nenori žinoti apie mokesčius, nei koks NPD, nei Sodros kaupiamoji pensiją, nei apie suminę darbo laiko apskaitą, nei apie skirtingą valandų skaičių per mėnesį.
Kiek bandau skaičiuoti nesigauna.

O tai jūs taikot NPD, jei darbuotojai "nieko nenori apie jį žinoti"? Ir jie jums diktuoja savo sąlygas?