Mamadieniai

Nes jeigu pagal jusu pavyzdi sakykim sausis-kovas man kovo vidury gime vaikas, ir as prasau balandi man priklausancio pirmo triju menesiu tevadienio, o darbdavys mam sako, kad uz kova as jau praziopsojau... Tada pirmos mano durys " darbo gincu komisija"

Liuks!

tai jeigu tikrai pasitvirtinę tokią tvarką ir darbuotojai su tuo supažindinti.
tada kaip ir už pirmą ketvirtį proga praleista, galėjote imti iki 03.31.
dabar jeigu norite imti, tai jau bus už antrą ketvirtį balandis-gegužis-birželis - 1 diena.
Bet čia reikia pirmiau susižinoti, ar tikrai tokią tvarką (teikti mamadienius metų ketvirčiais, o ne nuo tada, kada darbuotojas, įgavęs teisę, mamadienio pasiprašė), pasitviritno Jūsų darbovietė.

ir teisė jūsų nepažeista.
Jūs turėjote teisę prašytis dienos, bet nesirpašėte, tai ji prapuola. Tiesiog.... ups
ji nėra privaloma ir būtina jums suteikti. Neprašote tą mėnsį ar ketvirtį - reiškia nereikia.

nors aišku teisingiausia taip, nuo kada teisė gauti tą dieną atsirado.
gimė vaikas kovo mėnesį, tai ir yra atspirties taškas - kovas-balandis-gegužis - 1 d., tada birželis-liepa-rugpjūtis - 1 diena ir t.t.

tada "ant principo" nenorit suteikti vienos dienos (oi oi, kas dirbs), imu visą mėnesį (30 k.d.) tėvystės atostogų kas tada dirbs ir pavaduos visą mėnesį

Sveiki,

Darbuotojas teiraujasi, ar jis gali pasiimti mamadienį per savo poilsio dieną (sakykim antradienį), kai jis dirba slenkančiu darbo grafiku (sumine darbo laiko apskaita) t. y. ar galima paimti tėvadienį esant poilsio dienai (kaip pzv. atostogų dienos)? Ir ar už tą dieną jam būtų apmokamą?

kam jam mamdienis - papildoma poilsio diena, kai ir taip yra poilsio diena? nelogiška.
poilsio dienos imamos darbo dieną, kad nereiktų eiri į darbą.

Įsidarbinta 08.13, ar priklauso mamadienis 08 mėn? Darbe teigia, kad už nepilnai išdirbtą mėn mamadienis nepriklauso.

DK nerašo, ar privalo išdirbti mėnesį, ar ne - tiesiog priklauso diena tą mėnesį ir suteikia.

ačiū už atsakymą. susiradau DK aiškinimą, kad priklauso nuo įgytos teisės į papildomą laisvadienį. Tai bandysiu eiti aiškintis, kokiu pagrindu tiesiog atsisakyta suteikti mamadienį.
Nes vieną kartą tiesiog iš grafiko šeštadienį perkelta darbo diena į kitą, nes vadovės teigimu už savaitgalio mamadienį neapmoka (darbo grafikas slenkantis), bet galiausiai ir išvis atsisakyta suteikti mamadienį.

Ar teisingai suprantu. Auginu du vaikus ( 1,5 ir 5 m). Mamadienis man priklauso 1 kartą per mėnesį. Sakykim, kad sugalvojau, kad noriu sausio 17 d. Parašau prašymą direktoriui, užvizuoja. Man už tą dieną sumokamas VDU (iš spalio, lapkričio, gruodžio)?

Taip

Sveiki,

ar galite man padėti suregzti įsakymą dėl mamadienių suteikimo pagal ketvirčius?

Vadovaujantis LR DK 138 str. 3 d., darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per 3 mėn. Atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą,
suteikiu Tokiam tai darbuotojui papildomą poilsio dieną 2025-01-24, mokant vidutinį darbo užmokestį.

Ar čia ne konkrečiam žmogui įsakymo norit, o suteikimo tvarkai nusistatyti?
kad nuo šių metų 3 mėn. terminas bus skaičiuojamas ne nuo tada, kada darbuotojas pradejo dirbti ar ta teisė atsirado, o kalendoriniais metų ketvirčiais?

Nea noriu bendro, tiems, kuriems suteikiama kartą per 3 men. pririšti prie ketvirčių ;)

Kai išlyginsite ir kada suvienodinsite, kurie jau ėmė ir dar tą ketvirtį nepriklausys, tik kitus kažkuriuos 3 mėn., kitam vėl kitaip,
nes visi skirtingai pradėjo dirbti, ar kitu laiku ta teisė atsirado (vaikui gimus).
Man atordo parasčiau kikvienam skaičiuoti tris mėnesius ir žymėtis pvz. atostogų suteikimo kortelėje.
Aš taip darau.
suteikiu MM tarkim 01.23 d. ir atsižymiu (o galima ir pačiame įsakyme parašyti), kad suteikta už 11-01 mėn. laikotarpį. Sekantis priklauso už 02-04 mėn.

Ištrauka iš VDI dėl mamadienių suteikimo kas 3 mėn.:

"Kaip skaičiuojamas trijų mėnesių terminas papildomai poilsio dienai suteikti darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki dvylikos metų?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 138 straipsnio 3 dalis nustato papildomų poilsio dienų suteikimą darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki dvylikos metų. Tokiu atveju, darbuotojas turi teisę pasinaudoti viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinti darbo laiką aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), tuo laikotarpiu paliekant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Minimas trijų mėnesių terminas, per kurį darbuotojas, auginantis vieną vaiką iki dvylikos metų, gali pasinaudoti viena papildoma poilsio diena, skaičiuojamas nuo įstatymo įsigaliojimo (2022-08-01), o vėliau - teisės įgijimo, pavyzdžiui, jau dirbantis darbuotojas šį poilsio laiką galės išnaudoti per rugpjūčio-spalio mėnesius, tuomet kita diena galės pasinaudoti kartą per lapkričio-sausio mėnesius ir taip toliau. Tuomet, kai priimamas naujas darbuotojas poilsio laikas suteikiamas nuo teisės į papildomą poilsio dieną įgijimo ir 3 mėnesiai skaičiuojami nuo šios datos, pavyzdžiui, jeigu naujas darbuotojas įdarbinamas ir teisę į papildomo poilsio dieną įgyja rugpjūčio 15 dieną, papildomo poilsio laiku jis galės pasinaudoti rugpjūčio-spalio mėnesiais.
Pažymime, kad papildomas poilsio laikas nėra perkeliamas į kitą skaičiavimo laikotarpį, išskyrus išimtį, jog jeigu darbuotojas dirba ilgesnėmis negu 8 darbo valandos pamainomis, jo prašymu turi būti suteikiama galimybė pasinaudoti visa laisva darbo diena (pamaina), papildomą poilsio laiką sumuojant, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas augina vieną vaiką iki dvylikos metų ir dirba ilgesnėmis, negu aštuonių darbo valandų pamainomis, pvz., 24 val., jo prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena. Pažymėtina, kad DK nereglamentuoja konkrečios minėtų sumuojamų papildomų poilsio dienų suteikimo tvarkos, tačiau VDI nuomone, darbuotojas pilna papildoma poilsio diena (24 val.) galėtų pasinaudoti kartą per visus devynis mėnesius, po kurių būtų prarandama teisė į šį poilsio laiką."

Tai nelyginsim, paskelbsim kad nuo sausio 1 d taikomas toks terminas ir tiek. . Darbuotojų kurie ima mamadienius nėra daug, bet jie visur girdi kad ketvirciais skaiciuojama. Todel valdzia nusprendė parašyti tokį įsakymą...
Jūs beje ir pati minėjote, kad įmonės taip pasidaro.