Gal kas žinot koks straipsnis yra prieš kiek laiko reikia įspėti valdžią dėl mamadienio?

Sveiki,
į darbo stažą yra įskaičiuojami visi laikotarpiai, kuriais žmogus gauna draudžiamųjų pajamų, t. y., oficialių pajamų, nuo kurių yra mokamos socialinio draudimo įmokos, tas pats dėl atostogų.
"10 straipsnis. Laikotarpių įskaitymas į stažą
3. Į stažą taip pat įskaitomas laikas, per kurį asmenys gavo:
1) ligos (įskaitant mokamas darbdavio), motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar profesinės reabilitacijos socialinio draudimo išmokas, mokamas pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą;"

[quote=Snaiga]
Laba diena,
bandau klausti šioje temoje, nes manau,kadd transporto sritis labiausiai gali žinoti atsakymą į mane dominantį klausimą.
Turime įdarbinę Ukrainos piliečius. Norime siųsti keletui dienų į Norvegiją. Ukrainos piliečiai turi mūsų LR leidimus gyventi LT ir savo biometrinius kelioninius ukrainietiškus pasus. Ar gali vykti į Norvegiją?
Ačiū pasisakiusiems.
[/quote
Pas mus vairuotojų yra baltarusių, jie turi leidimus gyventi LT, ir yra komandiruojami į kitas šalis.
Bet, darbo principas visas yra aprašytas darbo sutartyse.
Forminti kaip komandiruotę. Dėl ilgalaikio ir nuolatinio darbo daug pakomentuoti negalėčiau.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.FFF9AE9162EE/asr
4 straipsnis. Mokesčio objektas
Mokesčio objektas yra:
1) iš stacionariųjų taršos šaltinių, kuriems išmesti teršalus į aplinką privalomas leidimas, kuriame nustatyti taršos normatyvai, – išmesti į aplinką (orą, vandens telkinius ir žemės paviršių bei jos gelmes) teršalai, nurodyti šio įstatymo 1 ir 2 prieduose, ir teršalai, pagal šį įstatymą priskirti vienai iš šio įstatymo 1 ir 2 prieduose nurodytų teršalų grupių pagal jų kenksmingumą aplinkai;
Reikia žinoti kokį kiekį jūsų tas šildytuvas išmeta į aplinką teršalų. Tuomet pagal šio įstatymo 1 ir 2 priedus matysite patys.

Sveiki, Atostoginiai temoje diskutuojama buvo kažkas tokio, paskutiniai atsakymai.
Paskaitinėkit, gal bus naudinga.

Aišku, aiškiau, supratau, ačiū

Ačiū

Pas mane panaši situacija. Žiūriu, kad tuome tyra blogai skaičiuojamos priklausomos atostogos.
Kolegė dirba nuo 2007.03. Atostogų kaip ir priklausytų 24 d.d., buvo metus vaiko priežiūros atostogose.
Tai kaip jūs sakot, jai ir priklausytų 24 d.d, nes būnant vaiko priežiūros atostogose stažas nenutrūksta?

Sveiki, sveiki,
o kažin kaip su birželio 23 d...? Priešventinės dienos valanda trumpesnė darbo diena.
Bet 24 diena yra savaitgalis. Ar skaitysis kaip šventinė......

Ačiū, labai patogi

Taip, galima. Įmonė gali pirkti šuns maistą ir veterinaro paslaugas, nurašo į sąnaudas.
Paskaitinėkit temoje ĮSAKYMAI, ten yra diskutuojama apie tai panašiai apie 157 psl.

Sveiki,
ar galima darbuotojui ATSISAKYTI pavaduoti kolegą?
Ar gali darbdavys dėl to atleist iš darbo?

Ačiū

Sveiki
sakykit iki kokios sumos tarkim tuos čekius būtų galima nurašyti į išlaidas? Nes dovanom yra apribojimai lyg ir.

Ar šią tvarką privaloma kiekvienai įmonei pasitvirtinti?

Ačiū, nebereikia pagalbos, viską išsiaiškinau

Sveiki, ilgai neturėjom teisminių klausimų tad sakau gal kas pasikeitė.
Laimėjom bylą dėl išieškojimo. ir dabar gavome teismo įsakymą jau įsiteisėjusį su nutarimu mūsų naudai.
Pradiniame informaciniame lape parašyta:
"Informuojame, kad teismo įsakymą antstoliui vykdyti gali pateikti išieškotojas ar jo atstovas per Lietuvos antstolių rūmus."
Tai klausimas - tą įsakymą tik kopiją nusiųsti ar kartu su mūsų kokiu raštu?
Kokie tolimesni veiksmai turėtų būti?
Iš teismo raštinės gavau trumpą atsakymą, kad nusiųsti taip kaip nurodyta ir viskas.
Gal kas žino daugiau?

Jums atsakyta temoje Prieškaisrinė sauga

Vis teik ranka turėsit persirašyti.

Paskaitinėkite temą "Alimentų įsiskolinimo išskaičiavimas iš atlyginimo"
ten ties 2011-06 laiku buvo diskutuota.

Sveiki, tikiu, kad čia yra daugiau už mane žinančių ir išmanančių asmenybių
Kuo daugiau gilinuosi, tuo daugiau klausimų.
Gal kas žino ar yra kažkoks dokumentas, kuris nusprendžia kokiom pareigybėm kokios darbų saugos instrukcijos turi būti supažindintos?
Gal kažkokie bendrieji nurodymai.... virėjom tokie.... valytojom tokie.... mechanikam dar kitiekie...

Aha, supratau, ačiū labai

Sveiki, sveiki,
ar čia pas mus nuo seniau klaida kokia įvelta ar kažkas keitėsi.....
Nerandu info dėl atostogų grafikų direktoriaus tvirtinimo.
Darbo grafikai visada gruodį atspausdinami ir patvirtinami direktoriaus parašu,
o atostogų grafikai gruodį atspausdinami tiktai.
Čia jau klaida, taip?

Nu viršūnė! Tikrai niekur neteko dar to girdėti
Nieko, kas neįforminta, neįrašyta raštu papildomose sąlygose sutartyse, darbo ar kokiose kolektyvinėse, negali būti išskaičiuota.

Labas rytas,
aš jums padėsiu pagooglinti žinokit daug informacijos yra:
1. www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
2. Kiek laiko gausiu išmoką?
Tėvystės išmoka mokama už tėvystės atostogų laikotarpį (ne ilgiau nei 30 kalendorinių dienų).
Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Tėvystės išmoka mokama už darbo dienas (taikoma 5 darbo dienų savaitė). Ji išmokama visa iš karto, per 5 darbo dienas, nuo tėvystės atostogų pabaigos.

Sveiki,
reiktų patarimo iš praktikos kas su tuo susidūrė.
Direktorius dažnai patiria nuostolių dėl apgadinto įmonės turto. Kartais net didelių. Žinau, kad nuo 2017 metų naujame darbo kodekse nebeleidžiama sudaryti su darbuotoju materialinės atsakomybės sutartis. Gal yra žinančių kaip "gražiai" galima įtraukti kokį punktą į darbo sutartį, kad darbuotojas jaustų atsakomybę?
Reiktų "auksinio sakinio" kažkokiame dokumente.

Naujasis Darbo kodeksas panaikino galimybę darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl neribotos atsakomybės tuo atveju kai dėl darbuotojo kaltės yra prarandamas jam darbdavio patikėtas turtas, taip gerokai apribodamas darbdavių galimybes tikėtis visiško žalos atlyginimo.
Šiuo metu galioja nustatyta bendroji taisyklė, jog darbuotojo atsakomybė yra ribojama iki 3 darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių, o jei žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo – iki 6 darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių.
Visos žalos atlyginimo darbdavys gali tikėtis tuomet, jei padaryta darbuotojo žala yra: padaryta tyčia, esant neblaiviam ar kitaip apsvaigus, pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją ar susitarimą dėl nekonkuravimo, padaryta veikla turi nusikaltimo požymių, darbdaviui padaryta neturtinė žala, o taip pat kai visiško žalos atlyginimo atvejis yra numatytas kolektyvinėje sutartyje.

Taip, būtina versti į jų suprantamą kalbą. Labai paviršutiniškai prašote pagalbos. Kiekviena įmonė turi savo instrukcijas su savo rizikomis. Kokių jums reikia...?

Nu joooo..... pasidarbavo kažkas. Galėtų moderatorius "pravalyti" labai informacija po to dubliuojasi.

Mes pasirašom neterminuotas nuomos sutartis su kiekviena mašina atskirai už tam tikrą mėnesinį mokestį.
Sutartis yra laikoma perdavimo-priėmimo aktu.