Darbo drabužiu išdavimas darbuotojams ir apiforminimas

Sveiki, ar galima darbo sutartyje įtraukti punktą, kad išeinant iš darbo darbuotojas privalo grąžinti visus jam išduotus darbo rūbus ir įrankius?

Galima.

Sveiki, gal galite pagelbėti dėl AAP nusidėvėjimo termino.
Niekur nerandu informacijos kaip nustatyti pildant AAP sąrašą koks nusidėvėjimo terminas?
Ar galima rašyti pvz. Žieminė darbo striukė - iki nusidėvėjimo?
Ar turi būti konkretus nurodytas laikas?

Gal kas turit kokius nuostatus kur AAP terminai surašyti, kad galėčiau orientuotis?

Jei domina nusidėvėjimas PM klausimu - žr. PMĮ 1 p. Tik pasitikslinkite, ar jūsų AAP - tikrai IT.
Jei jūsų AAP yra TT, tada pagal jūsų nustatytą AP.

Sveiki,

kokiu dokumentu apiforminate išskaitą iš darbuotojo atlyginimo už darbo rūbus, jeigu jis neišdirbo tiek kiek buvo sutarta?
Ačiū.

O kokiu pagrindu išskaitote iš DU? Darbuotojas turi grąžinti rūbus, bet išskaityti iš darbo užmokesčio negalima. Nebent jis iš chuliganiškų paskatų juos sunaikina.

tai, kad negalimos tokios išskaitos..
įdomiai.. atėjau dirbti.. darbas nepatiko.. susimokėk, kad išeini.. nusirengi ir palieki drabužius ir viskas.. jeigu baisiai brangūs skalbkit ir duokit kitam naujokui..

Ačiū už atsakymus. Jūs teisi, išskaita negalima.
Tačiau situacijų juk būna visokių įmonėse. Neprašau aš jo drabužių, mums jų nereikia. Niekas nenorės jų dėvėti. realybė tokia, kad jis su jais ir išeis. Tačiau žmogus piktybiškai neina į darbą, o dar mėnuo net nepraėjo, darbdavys praranda pinigus, tai ir atsirado klausimas kaip su tuo susitvarkius, kai priimi darbuotojus bandomajam, o nepasiteisina...
Pasidomėjau, tai darbo apsaugos priemonės, jos privalomos, ir galimos grąžintis, bet ne išsiskaičiuoti iš atlyginimo. Iš atlyginimo nelabai ką aplamai tegalima išsiskaičiuoti.

Naujasis Darbo kodeksas panaikino galimybę darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl neribotos atsakomybės tuo atveju kai dėl darbuotojo kaltės yra prarandamas jam darbdavio patikėtas turtas, taip gerokai apribodamas darbdavių galimybes tikėtis visiško žalos atlyginimo.
Šiuo metu galioja nustatyta bendroji taisyklė, jog darbuotojo atsakomybė yra ribojama iki 3 darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių, o jei žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo – iki 6 darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių.
Visos žalos atlyginimo darbdavys gali tikėtis tuomet, jei padaryta darbuotojo žala yra: padaryta tyčia, esant neblaiviam ar kitaip apsvaigus, pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją ar susitarimą dėl nekonkuravimo, padaryta veikla turi nusikaltimo požymių, darbdaviui padaryta neturtinė žala, o taip pat kai visiško žalos atlyginimo atvejis yra numatytas kolektyvinėje sutartyje.

Sveiki,gal kažkas galite patarti,kaip įtikinti direktorių,kad specialistams reikia nauju darbo striukių,pasikeitė įmonė, viskas bankrutavo,o rūbai liko senos įmonės su senu net pavadinimu,tai ar neturėjo viskas nusirašyti,jos tikrai senos pirktos prieš 10-13m nera suplyse,nes rengiasi kai salta,bet matyt devejimas,tikrai prastos, sako o kas šitom negerai...nezinau kaip graziai pateikti,kad reikia tikrai nauju,jos ir padriske ir nauja imone,du metai,o striukes nebuvo pirktos tikrai naujos.gal kas ka pagelbės man.ačiū :)))

Kai vadovas yra super taupytojas, tai niekas jums nepadės.
Pas mus darbo drabužius gal tik keli metai kai nuperka ir tai tik kai jau graudu žiūrėti būna.. o įmonei apie 18 metų.. anksčiau darbuotojai patys pirkosi..

būtų naujos įmonės pavadinimas ant nugarų, tai glėtum tokiam direktoriui sakyt, kad įmonės vardą gadina driskiai vaikščiodami.
O dabar... dar ir senos, neegzistuojančios įmonės vardą gadina tai tegul
groti tik ant to - kaip atrodo darbuotojai prieš klientus, pačiam direktoriui gėda.