Kasmetinės atostogos

šiaip niekas čia nieko neskriaudžia - visose gyvenimo srityse būna gudresnių ir lygesinių už kitus.
Galvą skauda tada, kai nėra tvarkos
įsivedat, pasitvirtinat tvarką, kada kas kaip eina atostogų ir prieš kiek laiko rašo prašymus ir susiformina, kada išmokami atostoginiai ir viskas. Bliks laikytis tik.
O jeigu nesugeba laiku susiforminti, o pasako ryte prabūdęs, kai tingi lipt iš lovos - tai tiesiog jokių atostogų neišleistas. Ateina ir dirba, ir užsuka susiforminti bent nuo rytojaus.
Kai nusileidžiat, manot, kad jeigu gydytojas yra kažkoks neliečiamas a la dievas, tai tada ir skaudės galvą kasdien, ilgai ir nuobodžiai

Kad nuo manęs priklausytų.. tvarka pvz yra, kad atostogoms prašymas teikiamas prieš 14 k. dienų.. na ir kas? pasako, kad rytoj nebūsiu ir vadovas sako, kad jei jau labai reikia pagal tas taisykles, tai įsakymą ir prašymą atostogoms parašyk atbuline data.. vnž SUSITVARKYK, kad viskas būtų kaip TAU reikia.. darbuotojas nuo ryt atostogauja. Taškas.

tai reikia paklaust vadovo, kam tada taisykles tvirtnai, jeigu nesilaikai???
nepateikta laiku - jokių atostogų, tegul susitvarko bent prieš vieną dieną.
neateis į darbą - pravaikšta.

Ne TAU reikia ir ne SUSITAVARKYK. Čia tam išeinančiam atostogauti reikia atostogų, reikia pinigų atostoginių.

į pasakymą TAU reikia susitvarkyk, atsakymas - MAN nereikia, kam reikia, tas tegul susitvarko taip kaip turi būti

O jeigu neįsivedat varkos ir nereikalaujate, kad viskas būtų taip, kaip turi būti, tada ir nėra ko vergšlenti, skųsti galvos skausmu, erzintis ir pan.
pasakė, nuo šiandien atosotgauja, surašot ta pačia diena, paskaičiuot, pervedat ir tiek žinių.
Nesigilinant tada, ar kitus čia skraužia kažkas, ar gudrauja ir daugiau pasinaudoja ir pan.
Pasakė - surrašėt - pamiršot

Teorija visada atrodo gražiau negu praktika..

Kai teoriją susirašai pagal nusistovėjusią praktiką - viskas tada gražu, sutiampa ir nereikia nervintis

Kai nėra tvarkos jokios, visi daro kaip kam išeina (jei kam kas neišeina - kaltas buhalteris), tai ir tvarką susirašyti sudėtnga. ir mes jau ne į temą kalbam.
Geros dienos, Elste

Sveiki, kiek man žinoma, dirbant nepilną savaitę, atostogos yra suteikiamos savaitėmis. Jeigu dirba 1 dieną ir nori atostogų, jam suteikiama visa savaitė. Nerandu taip greitai dokumento, kuris tai nurodo, gal darbo inspekcija atsakytų. Įdedu nuorodą, gal 9 ir 2 klausimas gelbėtų.
www.vdi.lt/PdfUploads/6_Klausimai_Atsakymai_DK.pdf

o jei dirba 1 kartą per mėnesį, o už metus priklauso 5 savaitės ir 1 darbo diena, tai leistumėt atostogų kiek minimaliai?

Sveiki turim keblią situacija darbuotoja dirbą pagrindinį darbą pagal neterminuotą sutartį ir turėjo terminuotą papildomą susitarimą toje pačioje darbovietėje . Dar nepasibaigus terminui darbuotoją išėjo į dekretą dabar nori pasiimti kasmetines atostogas Buhalterė jai aiškina kad skaičiuos atostoginius tik iš pagrindinės darbovietės darbo užmokesčio pagal neterminuotą sutartį , nors prieš vaiko priežiūros atostogas ji gavo darbo užmokestį iš abiejų sutarčių Sako kad kol buvo dekrete nutrūko sutartis papildomo susitarimo ir nepriklauso atostogų kompensacijos ji negavo

papildomas susitarimas dėl papildomo darbo, tai ne atskira darbo sutartis.
Kadangi papildomas darbas buvo terminuotai ir jau nutrūkęs, pasibaigęs, liko tik pagrindinis darbas, tai ir atostoginiai skaičiuojami tik iš tos algos (3 mėn. atgal) kokią dabar gavo, o ne kur kažkada prieš kiek metų buvo.
dirba pagal darbo sutartį ir atostogos priklauso 20 d.d. o kad papildomų pareigų turėjo pagal susitarimus (kažką pavaduoti, ar šiaip kokį papildomą darbelį daryti) tai tik padidina algą, atostoginių dydį, bet ne daugiau dienų priklauso.
einant atostogų, atostoginiai skaičiuojami ir praeitų 3 mėn. algos, tai jegu tuos atgal tris mėnesius papildomų pareigų nebuvo, tai ir pinigų mažiau, skaičuojama tik nuo pagrindinės algos.

Bet darbuotoja buvo dekrete ir prieš dekretą dirbo abiejose darbuose o dabar prieš grįžtant į darbą nori išnaudoti atostogas Tai manau kad atostoginiai skaičiuotųsi iš abejų susitarimų Dėkoju

Jei atostoginiai už 20 d.d. dienų nesiekia minimalaus DU, ar galime priskaičiuoti ir išmokėti atostogius nuo MMA?

Tai mažiau už MMA negali būti. Reik pritempt.

Sveiki,
darbuotojas atostogavo 05.18-20( 3 d.d.) jam nebuvo sumokėti atostoginiai prieš atostogas. Sumokėta 05.26. Kaip apskaičiuoti laikotarpį, už kurį buvo uždelsta atsiskaityti? Kiek reiktų pridėti prie kitų kasmetinių atostogų?

Kiek dienų uždelsė sumokėti, tiek atostogų dienų pridedate.
turėjo išmokėti vėliausiai 05.17 d., tai ir skaičiuojete: 17, 18, 19, 20, 23, 24,25, o 26 jau išmokėjo.
neblogai - 7 d.d. atostogų susikaupė žmogus

Sveiki, kaip įmonė turi skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją ir išeitinę išmoką, jei atleidžiama iškart po VPA? Imasi prieš gimdymo atostogas buvę 3mėn VDU? Ar iš darbo sutarties imamas atlyginimas?

Vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju skaičiuojamas remiantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu (toliau – Aprašas), patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496. Aprašo 5.13 p. nustato, kad jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=646

Sveiki, sveiki,
ar čia pas mus nuo seniau klaida kokia įvelta ar kažkas keitėsi.....
Nerandu info dėl atostogų grafikų direktoriaus tvirtinimo.
Darbo grafikai visada gruodį atspausdinami ir patvirtinami direktoriaus parašu,
o atostogų grafikai gruodį atspausdinami tiktai.
Čia jau klaida, taip?

kiekvienoje įmonėje sava tvarka.
šiaip atostogų grafikai ateinantiems metams dažniausiai tvirtinami vasario-kovo mėnesiais. Iki to laiko su darbuotojais ir apsitariama, kad jie norės atostogauti