Kasmetinės atostogos

Atšaukti negalite,
Atostogos automatiškai prasitęsia po ligos tiek dienų, kiek sutapo su liga.
Prašymą darbuotojas rašo, jeigu nori po ligos grįžti į darbą, o atostogas nepanaudotas dėl ligos pasiimti kitu laiku.
Tada tik atbus dienas, nes atostoginiai sumokėti jau.
Arba perskaičiuojate atostoginius.
Geriausia, kad iš karto po ligos atbūtų atostogas, nes paskui pasimiršta, kad jam kažkas dar priklauso

Ačiū, Elste. Dabar viskas aišku.

Na man tai nebūtų aišku. Nedarbingumas atsirado jau atostogaujat, tai nenusikelia niekas automatiškai.. reikia susitarti.


129 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise į tikslines atostogas, nurodytas šio kodekso 132, 133 ir 134 straipsniuose, ar jam suteikiamos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nustatytos nemokamos atostogas, jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos.
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Darbuotojo prašymu perkelta ir pridėta kitu laiku, o jeigu neprašo, atiduodam automatiškai iš karto

O kodėl Jūs manot, kad turit teisę vienašališkai nuspręsti, kad jeigu neparašė prašymo, tai automatiškai perkeliama? O gal žmogus žino įstatymus ir žino, kad jeigu nėra prašymo, tai niekas ir nepersikelia, nes turi būti susitarta. Ir Lora neklausė kaip yra pas Jus.. klausė kaip turi būti.

tai kad neakcentavo, ar kaip turi būti, ar kaip praktiškai daroma

o tame "kaip turi būti" visada pritaikoma "taip kaip praktiškai geriau"

Jeigu darbuotojas paprašo, kad išleistume jį nuo 2022-04-11 d. 14kal.d., tai atostogos jam bus 2022-04-11 - 2022-04-26 įskaitytinai?

o kodėl kalendorinėm prašo, jeigu dabar suteikiamos darbo dienomis? darbo laikas jo kitoks nei noramus (5 d.d. 40val.?
bet pagal Jūsų datas taip - įskaitinintai 11 ir 26 diena. (išsimeta dvi velykų dienos)

Dirba 2 kartus per mėnesį po 4 val į dieną. Todėl sutartyje susitarta dėl 37 kal.d. atostogų per metus (medikas) ir leidžiam visada po dvi savaites. Mane erzina tos šventinės dienos.

ir kodėl gi?
tiesiog nekreipiam į jas dėmesio, prašokam ir skaičiuojam toliau

nes tada žmogus priekabiauja, kad jis nori, pvz kaip dabar norėtų norėti iki balandžio 24 dienos, o aš matai sakau, kad 14lika dienų yra iki 26.. jeigu leisti atostogauti iki 24 susidarys precedentas ir paskui tie kas turi 1 darbo dieną irgi nenorės imti 37 dienų iš karto.. sakys, kad nori 14 dienų ar išvis 1 (darbo dienos).. vnž..

nematau problemos.
pasako nuo kurios dienos iki kurios nori atostogauti - taip ir išleidžiat, kiek gaunasi darbo dienų tame laike, tiek ir suforminat.
Kur ten kiek lieka - bus panaudota kitą kartą.

Tai nesąžininga gaunasi kitų darbuotojų atžvilgiu. Šiti mažai dirbantys, jei atostogaus kaip nori, tai prisikaups kalendorinių dienų nuo galiukų ir pasiims papildomą apmokamą atostogų dieną.

kaip prisikaups??
daugiau negu priklauso per metus neprisikaups. Nu turi eiti 20 d.d. per metus, pasinaudojo 14 d.d., liko 6, kurias išnaudos kitais metais prie kitų.
Koks čia kam pavydas glai būti ir nepasitenkinimas? iš kitų darbuotojų gi neatima dienų, naudoja savo uždirbtas

Imkim, kad priklauso 37 kalendorinės dienos.
I v. Darbuotojas dirba 2 darbo dienas per savaitę - I ir III.
II v. Darbuotojas dirba 2 darbo dienas per savaitę - I ir V.

Abudu nori savaitės atostogų. Pirmas gudrus ir ima tris dienas, nes na toliau ir taip poilsiaus.. Antras bando pabūti irgi gudrus ir ima penkias dienas, na nes taip jau jam išeina.. Pirmojo panaudotos 3 kal. d. antrojo 5, nors realiai abu atostogavo 7. Pirmasis susitaupė 4 dienas, antrasis 2. Dabar pagalvokit po n kartų tokių pagudravimų kiek kuris darbuotojas susitaupo ir kiek papildomai jiems bus apmokėta, kai jie ims taip kaip ėmė.

Pavydas tas, kad kai darbuotojas dirba 5 d.d. per savaitę, tai jam apmoka už 20 d.d., o kai dirba 2, tai prisitaupęs kalendorines dienas gali pasidaryti ir daugiau nei 20 d.d. atostogų..

tada turite kontroliuoti atostogų suteikimą, kad neprisigudrautų.
Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, o ne vienos šalies noru

apsirašote ir pasitvirtinate darbo tvarkos taisyklėse, ar atskiru įsakymu atosotgų suteikimo tvarką.
Po kiek dienų, kaip ir kada suteikiamos atostogos darbuotojams ir jomis vadovaujatės, kad nebūtų žaidimų

tegul reialiai nors mėnesį sėdi, bet apmokama už darbo dienas atostogautas, o ne už tai kiek jis sėdėjo atosotogse pridėjus šventines ar dar ką.

Elste, tų apmokamų ir gaunasi daugiau, kai pasitaupai..

nu tada reikia kontroliuoti ir planuoti atostogas jiems.
O šiaip iki 2017 ir buvo taip, kad vieni pagudrauja, kiti pavydi (dažniausiai pati buhalterija)
Jeigu pavydu, tada inicijuokite atosogų suteikimo tvarką įmonėje ir atostogų sudarymo eilę metams, pakontroliuojant, kad neišliptų iš priklausiančių atosotgų dienų per metus

Tai nuo 2017 metų ir atsirado tas reikalavimas, kad būtų sąžiningumo principas, kad viskas visiems teisingai.. nuo tada mes ir kontroliuojam ir dirbantys ne 5 d.d. į savaitę atostogauja taip, kad nebūtų nuskriausti kiti.. va nuo tada ir skauda galvą buhalterei.. O grafikų padaryti neina.. visi nori atostogų tada kada jiems reikia ir dažnai atėjusi į darbą sužinau, kad kažkas atostogauja nuo šiandien... nes į darbą neatvyko.. pamiršo pasakyti, kad išvyksta.... medikų trūksta.. elgiasi jie dažnai kaip nori ;)