Kasmetinės atostogos

Jei darbuotojas įdarbintas nuo 2008-03-01 dienos. Tai jis 2020-01-01 praranda teisę į atostogas iki 2017 m. 03 mėn? O iki 2018 m. 03 mėn 2021-01-01?

Laba diena. Prašau atsakyti: jei darbuotojas dirba ir planuoja eiti atostogų, tai jam priklauso tik už tris metus (turėtų už 5 metus)? Ar dirbantis ir turintis nepanaudotų turi galimybę naudoti ir neišnaudotas (ne iš karto)? Ar tai įmonės vadovybės reikalas?

Skaičiau juristų išaiškinimus, kad automatiškai sukauptos atostogos nedingsta ir užsimanius jų nubraukti negalima. Ten yra niuansų. Mūsų įmonei tai neaktualu, tai daugiau nesigilinau

Mūsų darbuotojas buvo biuletenyje virš 3 metų.
Už tą prasirgtą ilga laikotarpį juk priklauso atostogos

Taip.

Gal kas žino kiek atostogų priklauso mokytojo padėjėjams mokykloje?

Sveiki , gal žinote kaip skaičiuojasi atostogos žmogui kuris dirba dviejuose pareigose iki rugsėjo mėn. žmogus dirbo valytoja 1 val per diena gaudavo 5 eur. /1 h . Nuo rugsėjo mėn. 7 val. įsidarbino rūbinėje atlyginimas 4,5 eur už 1 val. Kaip valytoja turi sukaupusi atostogas už 2 metus norėtumėm atiduoti kiek suprantu turi atostogauti ir kaip valytoje ir kaip rūbininkė ar kaip valytoje galiu skaičiuoti atostoginius ir išmokėti po 5 eur už val Dėkoju labai

ČIa juk viena sutartis, tai atostogauja abejose pareigose vienu metu ir atostogas kaupia viena sutartis, tad darbuotojas turi tam tikrą atostogų laiką. Pareigos, valandų trukmė, algos gali juk keistis, bet kaups atostogas toliau, skirsis tik kiek atostogų priklauso (jei tai medikas, mokytojas ir pan.).
Kadangi skiriasi valandos ir užmokestis abejų pareigų, tai skaičiavimai tokie, kad imat kiekvienas pareigas atskirai ir skaičiuojat normaliai atostoginius.

Laba diena,
Darbuotojas dirba 4d. po 2 d.per mėnesi viso 8 d. val. dirba tik penktadieniais mėnesio darbo užmokestis 31,44, Dabar atleidžiam iš darbo ir jam dar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas 19 d. kaip paskaičiuoti mokėjimą už nepanaudotas atostogas. Ačiū

Sveiki, ar teisingai suprantu. Jei darbuotojas dirba 0,5 etatu (2arba 3 dienas per sav) ar jam per metus priklauso 20d.d.? ir atostogas tabelyje žymėti tik dienas kurias pagal grafiką turėjo dirbti ir mokėti tik už tas dienas? Ir jei 20d.d. priklauso tai atostogaus 2mėn? Ačiū

Taip 20d.d atostogų arba 4 savaitės.
Atostoginius skaičiuosit už dienas, kurias jis turėjo dirbt pagal grafiką.
Atostogaus 20 darbo dienų, prie ko du mėnesiai?
Du mėnesiai tai dažniausiai jau apie 40 darbo dienų

jeigu jis dirba ne visas dienas savaitėje, tai jam priklauso atostogos ne darbo dienomis, o savaitėmis (kalendorinėmis). apmokama už tas dienas ir tiek valandų kiek priklauso pagal grafiką. žymim visą laikotarpį A.

na nereikia.. jeigu jis dirba 2 dienas per savaitę, tai jo 20 darbo dienų bus 2 mėnesiai.. atostogos skaičiuojamos ne įmonės darbo dienomis, o darbuotojo..

Tai žymėti reikia visas darbo dienas ir nusirašo 20dienų PVZ nuo 12.01-12.28d o mokėti reikia tik už dienas kurias priklauso?

Jeigu eina atostogų už visą laikotarpį, tai bus 4 savaitės (28 kalendorinės dienos) ir pradžia gruodžio 1, tai atostogos baigiasi gruodžio 31 d. ir į darbą sausio 3. Jeigu eina iki gruodžio 28 dienos, o 29 jau dirbs, tai bus 25 kalendorinės dienos panaudotos.
Mokama tik už JO darbo dienas pagal grafiką.

Bet reiktų 12.01-29, kad išnaudotų 20 d.d.

Ar teisingai supratau jei atostogaus iki 12.31dienos nusirašo 28d ir atostogų nebeturi?

Taip, jei atostogas suteikiate savaitėmis(arba kalendorinėmis dienomis).

Šitas darbuotojas neatostogauja DARBO dienomis, jis atostogauja KALENDORINĖMIS, jeigu jau konkrečiau pagal darbo kodeksą, tai SAVAITĖMIS.. Darbo dienomis atostogauja darbuotojai, kurie dirba VISAS 5 darbo dienas savaitėje. Taip, kad baikit su tom savo 20 d.d. Jam nepriklauso jokios 20 darbo dienų, jam priklauso 4 savaitės arba 28 kalendorinės dienos.
Taip jeigu išnaudoti visas 28 kal.d. jam reikia eiti atostogų nuo gruodžio 1 iki gruodžio 31 d. įskaitytinai. Bus 28 kal.d.
.

Sveiki,
Pas mus 6 dd savaitė.
Darbuotoją išleidau atostogų 2022.02.14- 03.05 (17 dd). Atostoginiai išmokėti.
02.18 susirgo. Nedarbingumas iki 03.03.

1. Kaip suprantu, atšaukimo forminti nereikia.
2. Darbuotojas turi parašyti prašymą, dė atostogų perkėlimo (03.04-03.21 14dd)

O kaip su atostoginiais?
Ar turiu minusuoti priskaičiuotus atostoginius, kuriuos dengia ligos dienos ir vėl suskaičiuoti naujus, nes pasikeistų VDU skaičiavimo mėnesiai? O gal galiu palikti tuos pačius?
Ačiū