Laba diena,
prašau patarti: turiu darbuotojo prašymą atostogoms (su vadovo viza) nuo kovo 01d. Nuo vasario 25d. darbuotojas serga. Kaip dabar viskas turėtų būti? Kada jam išmokėti atostoginius (ar jau turėjo būti išmokėti)? Ar jis turi perrašyti prašymą atostogoms, ar jos automatiškai prasidės po nedarbingumo? Ačiū už patarimą.

Laba diena. Prašau atsakyti: jei darbuotojas dirba ir planuoja eiti atostogų, tai jam priklauso tik už tris metus (turėtų už 5 metus)? Ar dirbantis ir turintis nepanaudotų turi galimybę naudoti ir neišnaudotas (ne iš karto)? Ar tai įmonės vadovybės reikalas?

Ačiū už atsakymą. O kaip būtų, jei gavęs atleidimo lapelį ( po ligos) darbuotojas vėl susirgtų?

Laba diena. Tikiuosi pagalbos tokiu klausimu: darbuotoja priimta 2021.09.13d pg. neterminuotą DS su išbandymo laikotarpiu iki 2021-12-31d. Nuo rugsėjo 22d. iki šios dienos serga ( ir dar sirgs neaišku kiek). Ją atleisti galime tik po nedarbingumo? (pakliuvome į tokią situaciją...patikėjome žmogumi, kuris per paskutinius du metus nė dienos nedirbo. Gyveno iš biržos pinigų, o dabar sirgdama užsidirbinėja atostogas).

Laba diena, merginos ! Ar yra naudojančių Kvitų knygeles ( Žemės Ūkio ir miškininkystės paslaugų) ? Atsiliepkite, A-ūūū !

Atsiprašau, ar galite atsakyti apie suteiktas ir atšauktas atostogas pagal gamybinį būtinumą?

Prašau patarimo: darbuotojas nori dirbti kas antrą savaitę po 8 darbo valandas . Kokį protingą įrašą daryti DS?

Darbuotoja nori iki vaikui sueis 2 metai. Gal pabaigos data 2021-03-01(vaiko gimimo diena)?

Prašau patarti, nes nenoriu tų PT...
Vaikas gimė 2019.03.01.
Nėštumo atostogos baigiasi 2019.04.24.
Darbuotoja eina VPA dvejiems metams.
Tai formoje pildau 2019.02.25-2021.02.28?

Laba diena, kiek laiko tęsiasi VPA?
Nėštumo atostogos baigiasi balandžio 24d. Vaikas gimęs kovo 01d.
Kada baigiasi VPA?
Darbuotoja nieko nežino, tai, galvoju, paklausiu Jūsų. Atsakykite

Prašau patarti : atleidžiamas darbuotojas, kuris turi sukaupęs 138 darbo dienų atostogų. Turime už jas apmokėti dabar ir atleisti, ar išleisti atostogų ir tik po jų atleisti?

Prašau padėti: darbuotojui priklauso 7 dienos už stažą (dirba nuo 1986m.). Ar šios dienos visos darbo dienos ar kalendorinės?

Prašau atsakyti: kas turi kontroliuoti , kiek darbuotojui priklauso atostogų dienų ? Kalbu apie papildomų dienų už stažą pradžią? O tiksliau: ar darbuotojas PATS turi žinoti, kada jam jau prisideda (pvz.3 ) dienos ar jam pasako? Ar rašant prašymą atostogoms reikia nurodyti apie šias atostogas?

Prašau išaiškinti: vyras vienoje darbovietėje dirba daugiau nei 10. Lyg ir priklausytų darbo dienų priedas už stažą. Bet...įmonė "ėjo iš rankų į rankas", t.y vyko reorganizacijos. Vyrui darbo sutartis nebūdavo nutraukiama, tik keisdavosi pareigų pavadinimas. Ar jam priklauso dienos prie atostogų už darbo stažą? Ačiū atsakiusioms.

Gal ir juokingas klausimas: ar dirbant Lietuvoje užsienio firmoje galioja Lietuvos DK ar jų šalies? O tiksliau, klausimas būtų toks: vyras dirba užsienio firmoje(Lietuvoje). Gimus vaikui, ar priklauso tėvystės atostogos pagal Darbo Kodeksą?

Ar teisingai supratau: terminuota sutartis baigiasi "šiandien ir dabar" , t.y. darbuotoją galima atleisti, neatsižvelgiant į tai, kad jis turi nedarbingumą. Ar reikia įteikti (išsiųsti) perspėjimo lapelį?

Jei teisingai supratau, tai dabar darbuotojai nieko rašyti nereikia (išeina pg nedarbingumo pažymą). O jau paskui rašys prašymą. Ačiū už atsakymus.

Laba diena. Darbuotoja nuo gruodžio 15d. išeis dekretinių atostogų, o vėliau, tikriausiai, ir vaikelio auginimo atostogų. Prašau parašyti, kokia turi būti dokumentų tvarkymo eiga. Ką turėtų rašyti (?) darbuotoja ir ką turėčiau perduoti Sodrai aš.Labai prašau padėti.

Prašau patarti , kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojas padirba kokias dvi dienas, tada atleidžiamas. Vėliau vėl prireikia jo ir vėl priimame. Tai vyksta 2-3 kartus mėnesyje. Dirba 8-10 val. dienoje. Priimame pg. trumpalaikę sutartį. Kaip apibrėžti sutartyje darbo laiką? Valandinį? (kad nebūtų viršvalandžių). Jei aiškai paklausiau, tai laukiu patarimo.

asmens tapatybės

Atsiprašau, ar bankas gali kopijuoti asmens korteles?

Prašau patarti: darbuotojas dirba pg. terminuotą sutartį ir šiandien pateikė pareiškimą apie išėjimą iš darbo . Pagal mane, jis turėtų atidirbti 5 dienas, bet , sakė, nebeeis darban, nenori. Ar galėsime atleisti už pravaikštas?

Problema: tvarkau personalą. Priėmiau darbuotoją nuo 26d. Ir pati atostogų išėjau dvi dienas. Šiandien išgirstu "anekdotą": priimtasis darbuotojas neina nė vienos dienos į darbą. (Gal pamiršo? ) Dabar juk jau neatšauksiu priėmimo? Tai "jungiu" atleidimą už pravaikštas (laiškas-perspėjimas ir laukimas...). Ar taip?

"Galite", bet nebūtina? Tiesiog tokiems piktybiškiems nesinori būti nuolankiai...

O mes turėtume patys darbuotojo prašyti , kad jis rašytų prašymą atleidimo laikotarpiui pratęsti? Nes būna tokių, kurie paduoda pareiškimą, išvažiuoja atostogauti ir ilgokai serga. O ką, biuletenis yra, darbo stažas eina...ir juokiasi iš mūsų...

(Klausimas iš šalies) O DS pasibaigimą iki nedarbingumo pabaigos pats darbdavys turi perkelti ar darbuotojas turi rašyti prašymą?

ačiū. Jo "pateisinama priežastis" : "laukiau , bet niekas nenuvežė į darbą".

Prašau patarti: darbuotojas, padavęs pareiškimą atleisti, susirgo, po to - pravaikštos. Jo paskutinė darbo diena (20 kal.d.) - liepos 04d. Aišku, atleidome 04d. Šiandien atėjo atsiskaitymo ( kokie jie visi protingi ir moka susiskaičiuoti kada "kvepia" pinigais).Kokia data turi rašyti pasiaiškinimą dėl pravaikštų? 04?