Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu

Sveiki,

kaip teisingai atleisti iš darbo žmogų priimtą su 3 mėn. bandomuoju laikotarpiu. Bandomasis laikotarpis dar nėra pasibeiagęs. Kokius dokumentus pildyti, pagal kokį straipsnį atleisti ir pan.

Ačiū

Ar jūs jį atleidžiate dėl to, kad jis neatitiko darbdavio lūkesčių?

Taip

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos. ∆

Be to, reiktų konkrečiai pagrįsti, kuo būtent šie rezultatai nepatenkinami. Turėtų būti kriterijai bei jų neatitikimo įrodymai. Atkreipkite dėmesį, ar darbo sutartyje yra nurodyta, kad bandomasis nustatomas darbdavio iniciatyva.

Nėra nurodyta kad bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva.
Tiesiog nurodyta iki kada bandomasis laikotarpis

Tada nelabai gerai gaunasi. Jei tas žmogus skųstųsi, toks atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu.
Gal geriau pavyktų susitarti gražiuoju: susėdat, ir pasiūlot: nu nesigauna čia mums, gal išeikite savo noru ir viskas... Aš stengčiausi taip daryt. Finansiniai dalykai tie patys, o problemų ir popierių mažiau.

O jei jis nenores rasyt savo noru, tada kaip turi atrodyti tas įspėjimas rašomas prieš 3 dienas? Kokia jo forma ir kas jame turi būti parašyta?

Forma gali būti laisva, o kas turi būti parašyta, jau rašiau aukščiau.

Kazkokia siandien issiblaskius :)

O pagal kokį straipsnį atleisti? Kažkaip man nei vienas netinka

aš rašyčiau 107 str. 1 p.
O ten rašoma "Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami..."

Todėl ir klausiau, kas pas jus nurodyta darbo sutarty. Jei taip nenurodyta, aš vengčiau tokio atleidimo. Jau parašiau savo nuomonę.

Čia aš tik smalsumo vedama samprotauju:
Tininga, kaip manote - DS pažymėta, kad bandomasis laikotarpis nustatytas darbuotojo valia. Deja, darbuotojui darbas tinka ir patinka, o darbdavys nepatenkintas darbo rezultatais ir pačiu darbuotoju.
Negi nėra išeities?

kazkaip nepagavau kampo Turbut dar turiu mazai patirties, ka tuo norejai pasakyti?

Tada, sakyčiau, lieka bendrieji pagrindai. O ką daro darbdaviai, kai darbuotojas dirba jau metus, ir staiga ima darbdaviui nepatikti, nei jis, nei jo rezultatai? Jau beveik retoriškai čia skamba, bet teisininkai taip sako... Pati realiai nesusidūriau su tuo. Jei netinka kas nors - stengiamės gražiuoju sutarti. Darbo ginčai - darbdaviui ne į naudą...

Straipsnis su patarimais:
www.infoverslui.lt/index.php?cid=50&new_id=565

Tai va, kaip svarbu - teisingai sudaryti DS.
Atrodytų vienas, kitas žodelis, o esmė jau visai kita.
Tarp kitko, tik Tax'e sužinojau, kad sudarant DS ir numatant bandomąjį laikotarpį, reikia pažymėti kieno iniciatyva jis nustatomas.
Gyveni ir mokaisi, žmogus :)
Turbūt kasdien padėkoju net nežinau kam, gal likimui, kad tiek daug žinių įgyju būtent čia, šiame forume.

Esmė tame, kad bandomąjį gali nustatyti abi šalys, arba vien darbdavys, arba vien darbuotojas. Nuo to priklauso, kas gali naudotis tuom.

Sveiki,
Norim atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, DS nustatytas bandomasis laikotarpis darbdavio ir darbuotojo iniciatyva. Pagal kokį straipsnį atleisti? Gal 107str.

Na taip. Prieš tai įforminus, kokių kriterijų darbuotojas neatitiko.

Sveiki, as tai turiu klausimuka irgi apie atleidima. Susimaisiau biski, jei isakyme rasai, kad sutinku atleisti nuo 2008-09-15, tai ta rugsejo 15 zmogus dar turi ateiti i drba ar jau ne???

Aciu labai.