Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu

36 str 3 d

Laba diena , yra terminuota darbo sutartis iki spalio 1 d darbuotojas nori ją nutraukti liepos 31 kiek dienų ji turi atidirbti ar jei ji pasiims nedarbingumą dienos skaitysis ir po ligos reikės ją atleisti ir nereikės jai atidirbti
Ačiū

O jam šiuo metu bandomasis laikotarpis?

Sutartis sudaryta 06.04 ir parašyta nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėn Tai turbūt kaip ir bandomaisi

Ir dar tokios sutarties dar nemačiau jos galiojimas pasirodo ne iki spalio o iki 09.07 kaip ir terminuota ir dar išbandymo laikotarpis visas tas laikas Ten mergina nori išeiti iš darbo ir jei aiškina kad reikia atidirbti 14 darbo dienų ar taip gali būti

Nėra jokių 14 dienų.
O jei yra bandomasis, įspėjama prieš 3 darbo dienas. Nesvarbu, ar tai nedarbingumas ar dar kas.

Sveiki, ar išeinant iš darbo bandomuoju laikotarpiu raštiškame prašyme reikia pateikti išėjimo priežastis? Ar užtenka datos kada norite nutraukti sutarti ir to, kad remiamasi 36 str. ?

Nereikia jokių priežasčių.

Ačiū už greitą atsakymą, tuo pačiu noriu paklausti, ar užtektų prašymą pateikti skyriaus vedèjai, ar reiktų pačiai administracijai, kur buvo pasirašoma sutartis? Gal kvailokas klausimas, bet darbovietėje aplinka ne kokia, tai nenoriu ten klausinėtis

Manau, - ten, kur buvo pasirašoma sutartis. Jūs turite įspėti darbdavį, o ne ką nors kitą.

Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu?
Ačiū

Įvertinus, kokių kriterijų neatitinka (gali prireikti, jei ginčytų atleidimą), įspėti prieš 3 darbo dienas ir atleisti pagal DK 36 str. 3 d.

Labas rytas. Įvertinimas turi būti fiksuojamas raštiškai laisva forma? ar yra kažkokios formos. Gal turite pvz :)

Nėra jokių formų. Tiesioginis vadovas parašo kažką iš serijos "neatsakingai žiūri į pavedamas užduotis, nerodo iniciatyvos, užduotis atlieka ženkliai lėčiau nei įprasta, labai blogi darbo su xxx įrengimu įgūdžiai ir t.t."

[quote=Niemand]


Darbo sutartyje taip ir nurodote 36 st. 3d?

Taip.

Atleidžia darbuotoją bandomuoju laikotarpiu. Nori atleist nuo 10 12. Šiandien, 10 10 įteiks pranešimą raštišką apie atleidimą. Reikia įteikt pranešimą atleidimą prieš 3 darbo dienas. Ar ne per vėlai bus? Žodžiu tai vakar pasakė, bet reikia ir raštu pranešt?

Jei pagal įstatymą, tai šiandien įteikus, atleidimo diena būtų 10.15.

O tam pranešime nereikia įvardint priežasties, tik parašyti, kad atleidžiamas neišlaikius bandomojo laikotarpio?

Prašau patarti: darbuotojas dirba pg. terminuotą sutartį ir šiandien pateikė pareiškimą apie išėjimą iš darbo . Pagal mane, jis turėtų atidirbti 5 dienas, bet , sakė, nebeeis darban, nenori. Ar galėsime atleisti už pravaikštas?