Atleidimas iš darbo už pravaikštas
Z
2005-11-08 08:42
zaliuoju
Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
lilly
125
2005-11-08 08:45
lilly
2011-09-11 03-54
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
IrenaR
2846
E
2005-11-08 10:13
Elena
Ar atleidžiant už pravaikštas reikia priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
O
2005-11-08 10:26
o
2011-09-11 03-54
Elena rašė: Ar atleidžiant už pravaikštas reikia priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Visada reikia. Tik i laikotarpi atostogoms gauti neieis pravaikstu dienos.
Elena rašė: Ar atleidžiant už pravaikštas reikia priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Visada reikia. Tik i laikotarpi atostogoms gauti neieis pravaikstu dienos.
R
2006-01-10 11:41
ribosiuke
2011-09-11 03-57
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.
lilly
125
2006-01-10 11:59
lilly
2011-09-11 03-57
ribosiuke rašė:
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.
Aš manau, kad laukti teks. O gal jis pristatys nedarbingumo pažymėjimą už nebūtas dienas?
ribosiuke rašė:
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.
Aš manau, kad laukti teks. O gal jis pristatys nedarbingumo pažymėjimą už nebūtas dienas?
L
2006-01-16 13:14
Lukkaz
2011-09-11 03-57
lilly rašė:
ribosiuke rašė:
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.
Aš manau, kad laukti teks. O gal jis pristatys nedarbingumo pažymėjimą už nebūtas dienas?
Visiskai tau pritariu lilly :)
lilly rašė:
ribosiuke rašė:
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.
Aš manau, kad laukti teks. O gal jis pristatys nedarbingumo pažymėjimą už nebūtas dienas?
Visiskai tau pritariu lilly :)
M
2006-02-09 11:59
mazhke
2011-09-11 03-59
Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos?
Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.
Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos?
Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.
Virgasius
2442
2006-02-10 07:22
Virgasius
2011-09-11 03-59
mazhke rašė:
Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos?
Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.
Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti...
mazhke rašė:
Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos?
Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.
Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti...
M
2006-02-10 08:09
mazhke
2011-09-11 03-59
Virgasius rašė:
mazhke rašė:
Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos?
Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.
Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti...
parasyk savo e-mail. Imesiu pavyzdzius viso iforminimo.
Virgasius rašė:
mazhke rašė:
Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos?
Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.
Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti...
parasyk savo e-mail. Imesiu pavyzdzius viso iforminimo.
Virgasius
2442
2006-02-10 08:30
Virgasius
2011-09-11 03-59
mazhke rašė:
Virgasius rašė:
mazhke rašė:
Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos?
Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.
Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti...
parasyk savo e-mail. Imesiu pavyzdzius viso iforminimo.
Buciau labai dekinga
mazhke rašė:
Virgasius rašė:
mazhke rašė:
Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos?
Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.
Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti...
parasyk savo e-mail. Imesiu pavyzdzius viso iforminimo.
Buciau labai dekinga
S
2007-08-11 15:53
Sebestijonas
2011-09-11 05-30
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
******************
O kur visi maketai dokumentų prisegtuose failuose, prisegtų maketų nematau???????????????????????????
lilly rašė:
zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
******************
O kur visi maketai dokumentų prisegtuose failuose, prisegtų maketų nematau???????????????????????????
D
2013-10-08 11:01
dijanux69
Sveiki, darbuotojas turejo pradeti dirbti nuo 13 10 07, bet darbe nepasirode, tai galiu ji atleisti is darbo nuo 13 10 07 pagal DK 136 str. Nes tipelis jau itartinas atrode, ko gero daugiadienes prasidejo. Biuletenyje nera.
Tininga
50021
2013-10-08 11:03
Tininga
dijanux69 rašė:
Sveiki, darbuotojas turejo pradeti dirbti nuo 13 10 07, bet darbe nepasirode, tai galiu ji atleisti is darbo nuo 13 10 07 pagal DK 136 str. Nes tipelis jau itartinas atrode, ko gero daugiadienes prasidejo. Biuletenyje nera.
Nesvarbu, kiek jis pas jus dirbo, atleidimo procedūra ta pati...
dijanux69 rašė:
Sveiki, darbuotojas turejo pradeti dirbti nuo 13 10 07, bet darbe nepasirode, tai galiu ji atleisti is darbo nuo 13 10 07 pagal DK 136 str. Nes tipelis jau itartinas atrode, ko gero daugiadienes prasidejo. Biuletenyje nera.
D
2013-10-08 11:08
dijanux69
tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.
Tininga
50021
2013-10-08 11:08
Tininga
dijanux69 rašė:
tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.
Taip. Verčiau jau apsidrauskite...
dijanux69 rašė:
tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.
D
2013-10-08 11:11
dijanux69
Tininga rašė:
dijanux69 rašė:
tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.
Taip. Verčiau jau apsidrauskite...
Aciū
Tininga rašė:
dijanux69 rašė:
tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.
Aciū
viki
1850
2014-07-14 09:35
viki
Sveiki,
o kaip atleist žmogų už pravaikštas, kai man apie tai pasakė tik šiandien, kad aš jį atleisčiau. Laiškų registruotų jau tikrai niekas nesiųs ir nesiuntė. Ar galima kažkaip kitaip tą sutvarkyt? Be to jis pats parašė prašymą savo noru, bet reikalas tame, kad reiktų nerodyt jam atlyginimo visą liepą, kadangi jis darbe nebuvo.
o kaip atleist žmogų už pravaikštas, kai man apie tai pasakė tik šiandien, kad aš jį atleisčiau. Laiškų registruotų jau tikrai niekas nesiųs ir nesiuntė. Ar galima kažkaip kitaip tą sutvarkyt? Be to jis pats parašė prašymą savo noru, bet reikalas tame, kad reiktų nerodyt jam atlyginimo visą liepą, kadangi jis darbe nebuvo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui