Atleidimas iš darbo už pravaikštas
Rimzy
1205
2017-07-03 16:03
Rimzy
Simjuod rašė:
Valdžia nenori jam sumokėti už neatidirbtą darbo dieną. Tad nežinau ar taip galima pravaikštos dieną rodyti atleidimą, o nelaukti kol grįš iš pravaikštos, nepaisant prašymo.
Paprastai atleidimo dieną darbuotojai nedirba, susitvarko dokumentus, atleidimo diena skaitosi darbo diena.
Negi darbuotojas taip prasikalto, kad jam rašyti pravaikštą atleidimo dieną? Formaliai turite teisę, nes darbuotojas nepasirodė darbe.
Simjuod rašė:
Valdžia nenori jam sumokėti už neatidirbtą darbo dieną. Tad nežinau ar taip galima pravaikštos dieną rodyti atleidimą, o nelaukti kol grįš iš pravaikštos, nepaisant prašymo.
Paprastai atleidimo dieną darbuotojai nedirba, susitvarko dokumentus, atleidimo diena skaitosi darbo diena.
Negi darbuotojas taip prasikalto, kad jam rašyti pravaikštą atleidimo dieną? Formaliai turite teisę, nes darbuotojas nepasirodė darbe.
KALANKE
903
2017-08-01 09:55
KALANKE
2017-08-01 09-58
Darbuotojas po nemokamų atostogų antra diena nesirodo darbe. Viena ausim girdėjau kad lygtais šiandien atvažiuos parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo.Taigi: ar turi parašyti pasiaiškinimą už tas dvi diena? Ypač svarbu kaip už šiandienos dieną skaitysis? Laiško registruoto dar neišsiuntėm, jei šiandien iki pietų nepasirodys, išsiųsim. Ir ar gali ta šiandienos data būti ir pravaikšta ir atleidimas?
Tininga
50021
2017-08-01 10:05
Tininga
KALANKE rašė:
Darbuotojas po nemokamų atostogų antra diena nesirodo darbe. Viena ausim girdėjau kad lygtais šiandien atvažiuos parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo.Taigi: ar turi parašyti pasiaiškinimą už tas dvi diena? Ypač svarbu kaip už šiandienos dieną skaitysis? Laiško registruoto dar neišsiuntėm, jei šiandien iki pietų nepasirodys, išsiųsim. Ir ar gali ta šiandienos data būti ir pravaikšta ir atleidimas?
Na, žiūrint, ką jis parašys tame pasiaiškinime. Jei nebus svarbių priežasčių, tai galėsite pravaikštą žymėti.
KALANKE rašė:
Darbuotojas po nemokamų atostogų antra diena nesirodo darbe. Viena ausim girdėjau kad lygtais šiandien atvažiuos parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo.Taigi: ar turi parašyti pasiaiškinimą už tas dvi diena? Ypač svarbu kaip už šiandienos dieną skaitysis? Laiško registruoto dar neišsiuntėm, jei šiandien iki pietų nepasirodys, išsiųsim. Ir ar gali ta šiandienos data būti ir pravaikšta ir atleidimas?
KALANKE
903
2017-08-01 10:22
KALANKE
O gal jo pasiaiškinimo nereikia prašyti, tiesiog žymiu pravaikštą ir viskas.Juk ar taip ar taip išeina iš darbo. Tiesa dar sodrai priduodu.. Ir pravaikštos neuždirba atostogų.
Tininga
50021
2017-08-01 10:31
Tininga
KALANKE rašė:
O gal jo pasiaiškinimo nereikia prašyti, tiesiog žymiu pravaikštą ir viskas.Juk ar taip ar taip išeina iš darbo. Tiesa dar sodrai priduodu.. Ir pravaikštos neuždirba atostogų.
Darbdavio pareiga yra darbuotojo raštu pareikalauti pasiaiškinti. Bet darbuotojas galbūt nenorės jums nieko aiškinti - čia jo teisė.
Atlikę visas procedūras priimate sprendimą, kaip žymėti tas dienas.
KALANKE rašė:
O gal jo pasiaiškinimo nereikia prašyti, tiesiog žymiu pravaikštą ir viskas.Juk ar taip ar taip išeina iš darbo. Tiesa dar sodrai priduodu.. Ir pravaikštos neuždirba atostogų.
Atlikę visas procedūras priimate sprendimą, kaip žymėti tas dienas.
I
2017-08-21 09:39
ingoska
Sveiki, noriu pasiteirauti dėl mūsų situacijos. Darbuotojas darbe nesirodo jau savaitė laiko, į telefono skambučius neatsako, biuletenio nėra. Planuojame 4 asmenys (komisija) važiuoti į namus patikrinti ar yra. Jei taip nutiktų mes jį rastume neblaivų ir jis mums nieko nepasirašytų. Ar užtektų tik mūsų komisijos akto su parašais (žinoma su prierašu kad radome jį neblaivų). Jau jo pasiaiškinimo kaip ir nebūtų. Galėtume jį atleisti nuo pravaikštos pradžios?
S
2017-10-09 16:28
skaipe
Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū 
Tininga
50021
2017-10-09 16:29
Tininga
skaipe rašė:
Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū
Nelakstykite per keletą temų su tuo pačiu klausimu.
skaipe rašė:
Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū
M
2017-12-13 10:26
martynas05
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
Girele
9675
2017-12-13 11:14
Girele
martynas05 rašė:
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.
martynas05 rašė:
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.
nendriuvejas
23
2017-12-13 11:21
nendriuvejas
martynas05 rašė:
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
Sveiki, DK 58 str. 3 d. 1 p. nustato, kad šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties.
Pasiteisinti darbuotojui galimybė turėtų būti suteikta (o gal vėliau atsiras kokia nors pažymėlė iš gydymo įstaigos, kad "labai sirgo") . Išsiųskite reikalavimą pasiaiškinti registruotu paštu, ir žymėkite pravaikštas už visą nebuvimo darbe laiką, ir tik nesulaukus nustatytu terminu pasiaiškinimo, galėsite spręsti dėl atleidimo.
martynas05 rašė:
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
Sveiki, DK 58 str. 3 d. 1 p. nustato, kad šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties.
Pasiteisinti darbuotojui galimybė turėtų būti suteikta (o gal vėliau atsiras kokia nors pažymėlė iš gydymo įstaigos, kad "labai sirgo") . Išsiųskite reikalavimą pasiaiškinti registruotu paštu, ir žymėkite pravaikštas už visą nebuvimo darbe laiką, ir tik nesulaukus nustatytu terminu pasiaiškinimo, galėsite spręsti dėl atleidimo.
M
2017-12-13 11:49
martynas05
Girele rašė:
martynas05 rašė:
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.
čai būtų geriausias variantas, jei rytoj reikia į darbą, bet jei neatvyks tada jau reikės siųsti.
Girele rašė:
martynas05 rašė:
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.
čai būtų geriausias variantas, jei rytoj reikia į darbą, bet jei neatvyks tada jau reikės siųsti.
M
2017-12-13 11:50
martynas05
Girele rašė:
martynas05 rašė:
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.
Koks įdomu trumpiausias protingiausias terminas būtų Jūsų manymu, dviejų dienų užteks?
Girele rašė:
martynas05 rašė:
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.
Koks įdomu trumpiausias protingiausias terminas būtų Jūsų manymu, dviejų dienų užteks?
Niemand
4934
2017-12-13 11:57
Niemand
martynas05 rašė:
Girele rašė:
martynas05 rašė:
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.
Koks įdomu trumpiausias protingiausias terminas būtų Jūsų manymu, dviejų dienų užteks?
Užteks, dar pgl teismų praktiką darbdavio reikalaujama protingų pastangų susisiekti su darbuotoju (skambinti, rašyti emailus, tipiškai tieioginiam vadovui ar kolegoms).
martynas05 rašė:
Girele rašė:
martynas05 rašė:
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.
Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.
Koks įdomu trumpiausias protingiausias terminas būtų Jūsų manymu, dviejų dienų užteks?
Užteks, dar pgl teismų praktiką darbdavio reikalaujama protingų pastangų susisiekti su darbuotoju (skambinti, rašyti emailus, tipiškai tieioginiam vadovui ar kolegoms).
M
2017-12-13 13:46
martynas05
jau įkyrėsiu užveskite ant kelio kaip maždaug tas pranešimas tam darbuotojui turėtų skambėti, reikia ten rašyt, kad jums bus skirta nuobauda-atleidimas, ar tik, kad turi atvykti pasiaiškinti? kvali klausimai, bet pirmas kartas jau ten tokiai skambink neskambinęs, matyt net ragelio nuo alkoholio nėra jėgų pakelti, o apie e-mailą, kad tokį turėtų kalbos nėra smile
jau ten tokiai skambink neskambinęs, matyt net ragelio nuo alkoholio nėra jėgų pakelti, o apie e-mailą, kad tokį turėtų kalbos nėra smile
V
2018-01-12 21:38
Violate
Turime bėdą: darbuotojas nuo gruodžio 27d. neateina į darbą. Nedarbingumo nėra, ligoninėje neguli, nes "gerieji kaimynai " informavo,kad "geria ir nieko nemato, neįsileidžia... Kaip tokį atleisti? Išsiųsti registruotą laišką ir laukti pasirodant? Jei nepasiims iš laiškininko, tai teks laukti dar 1 mėn., kol grąžins . O už jį sodros mokėt nereikės? Būtų prabanga . Kaip elgtis?
Tininga
50021
2018-01-12 21:46
Tininga
Violate rašė:
Turime bėdą: darbuotojas nuo gruodžio 27d. neateina į darbą. Nedarbingumo nėra, ligoninėje neguli, nes "gerieji kaimynai " informavo,kad "geria ir nieko nemato, neįsileidžia... Kaip tokį atleisti? Išsiųsti registruotą laišką ir laukti pasirodant? Jei nepasiims iš laiškininko, tai teks laukti dar 1 mėn., kol grąžins . O už jį sodros mokėt nereikės? Būtų prabanga . Kaip elgtis?
Na, bet kokiu atveju darbdavys turi įvykdyti visas procedūras: ieškoti, siųsti laiškus, o registruoto laiško kiekvieną judesį galima sekti ir fiksuoti, ne "laiškininkų" laikai jau, kad laukti, kol parneš atgal 
Jei per protingą terminą nepasirodo, tai atleidžiat. Sodrai teiksit 12-SD, tad jokių papildomų įmokų nebus.
Violate rašė:
Turime bėdą: darbuotojas nuo gruodžio 27d. neateina į darbą. Nedarbingumo nėra, ligoninėje neguli, nes "gerieji kaimynai " informavo,kad "geria ir nieko nemato, neįsileidžia... Kaip tokį atleisti? Išsiųsti registruotą laišką ir laukti pasirodant? Jei nepasiims iš laiškininko, tai teks laukti dar 1 mėn., kol grąžins . O už jį sodros mokėt nereikės? Būtų prabanga . Kaip elgtis?
Jei per protingą terminą nepasirodo, tai atleidžiat. Sodrai teiksit 12-SD, tad jokių papildomų įmokų nebus.
V
2018-07-05 09:34
Violate
Prašau patarti: darbuotojas, padavęs pareiškimą atleisti, susirgo, po to - pravaikštos. Jo paskutinė darbo diena (20 kal.d.) - liepos 04d. Aišku, atleidome 04d. Šiandien atėjo atsiskaitymo ( kokie jie visi protingi ir moka susiskaičiuoti kada "kvepia" pinigais).Kokia data turi rašyti pasiaiškinimą dėl pravaikštų? 04?
Tininga
50021
2018-07-05 09:45
Tininga
Violate rašė:
Prašau patarti: darbuotojas, padavęs pareiškimą atleisti, susirgo, po to - pravaikštos. Jo paskutinė darbo diena (20 kal.d.) - liepos 04d. Aišku, atleidome 04d. Šiandien atėjo atsiskaitymo ( kokie jie visi protingi ir moka susiskaičiuoti kada "kvepia" pinigais).Kokia data turi rašyti pasiaiškinimą dėl pravaikštų? 04?
Na gal ir liepos 4 turėtų būti. Tam, kad sužymėti pravaikštas, jums reikėtų įsitikinti, kad tai neatvykimas be pateisinamos priežasties. 
Violate rašė:
Prašau patarti: darbuotojas, padavęs pareiškimą atleisti, susirgo, po to - pravaikštos. Jo paskutinė darbo diena (20 kal.d.) - liepos 04d. Aišku, atleidome 04d. Šiandien atėjo atsiskaitymo ( kokie jie visi protingi ir moka susiskaičiuoti kada "kvepia" pinigais).Kokia data turi rašyti pasiaiškinimą dėl pravaikštų? 04?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui